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精選競聘演講稿三篇

欄目: 演講稿 / 發佈於: / 人氣:2.94W

演講稿以發表意見,表達觀點為主,是為演講而事先準備好的文稿。在學習、工作生活中,演講稿的使用頻率越來越高,在寫之前,可以先參考範文,下面是小編為大家收集的競聘演講稿3篇,希望對大家有所幫助。

精選競聘演講稿三篇

競聘演講稿 篇1

尊敬的各位領導、親愛的夥伴們,大家好!

我是XXX,今年XX歲,畢業於XX專業,大專文憑。今天我參加競聘的是營銷部經理一職,我之所以願意積極參與競聘是基於對公司、對工作的熱愛以及責任心使然,同時不論結果如何,我願意給自己一個挑戰自我,提升自我的機會。

我是20xx年3月入司的,也許人生從那一刻開始就有了一個新的開始,我積極尋找志同道合的事業夥伴,並於20xx年6月擁有了自己的團隊並做了主管,從那一刻開始我就跟着公司的主旨帶着我們團隊的夥伴從3人不斷的壯大團隊,先後我團隊共增員30人,培育組經理2人,至今已有留存15人。

一路走來這些年,中國人壽培育了我,成就了我,我經歷了許多挫折和失敗,也收穫了許多鮮花和掌聲,也得到了歷練和成長,我感謝公司,感謝夥伴。在今天公司需要有人擔當這個重要崗位,為大家服務的時刻,我作為公司一名主管,不管能力是否匹配,我願意擔當,我願意為大家服務!

我競聘營銷部經理優勢如下:

其一,對保險事業的執着和對工作的負責是我的作風,多年的營銷管理工作使我積累了豐富的實踐經驗,由於一直在一線從事營銷管理,我能較好的把握市場的脈搏,在團隊中每天與業務夥伴打成一片,我瞭解他們的想法及心願。因此,對於如何啟動一個市場,如何拓展團隊,如何按營銷規律做事有着豐富的實戰經驗,能夠理論聯繫實際開拓性地開展工作。

其二,忠誠大於能力,員工需要公司的幫助,公司更需要員工的忠誠。作為國壽的一員,我感到自豪,更感到責任,我願意1

用我的所學為公司的發展盡責盡力。我對未來的工作充滿信心,營銷需要理性的思維,還需要激情的帶動,我擅於學習,有更大的成長空間,可以在學習中不斷地提高管理的水平,與公司業務共同進步。

其三,我有在企業擔任會計和辦公室管理工作的經驗,對我在營銷管理工作中比較有幫助,使我在駕馭團隊的能力上有所提高,連續3年獲得優秀團隊,優秀主管的稱號。而且團隊極具凝聚力、向心力、積極陽光向上,增員氛圍濃厚,團隊在不斷地發展壯大。

其四,代資考輔導、培訓新人,這些授課經歷,讓我不但能承擔一個營銷管理者的責任,還可以成為一個培訓者和訓練者,做到化教育培訓於日常的工作中,從而不斷地提高夥伴的技能及主管的管理能力。

我認為目前我營銷部存在的問題如下:

1、增員難,留存更難。

2、舉績人力難以達成,各級主管壓力大。

3、夥伴們沒處去,不願開拓新客户。

4、做主管的信心不足,新晉升主管意願不強等問題。針對以上問題,如果我有幸被聘任,在未來的工作崗位中我的工作設想如下:

1、精心培育抓好人才梯隊的建設。按公司考核要求每季度完成2個晉組,讓每個團隊有意識的培養準主管,扁平化健康良性的發展,形成人人都有增員的團隊氛圍,以我多年的經驗總結得出新人留存也需要氛圍。

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2、儘可能改善和提高營銷員的社會形象和地位,外樹形象,內練素質,這當然需要一個長期的過程。讓未乾保險的人羨慕保險人,讓幹保險的人更愛自己的工作,從根本上改變增員難的心結,從人心工程入手,盤活團隊,既要補充新鮮血液,又要注重老人的留存,爭取不讓一個夥伴掉隊,我認為,高度關注新人的出勤是新人留存的關鍵。

3、強化各項基礎建設管理工作,提高訪量,開拓新客户,以三季度醫生卡為經營藉口走進客户家積累準客户,索取轉介紹,有意願,有條件的夥伴儘量的走出河西堡,若有可能我們也建一個清河營銷部,既能解決增員難、舉績難問題,又能解決困於河西堡沒處去的問題。

4、強化夥伴的晉升主管意願,堅定主管的主管信念,加強各級主管的責任心,提高執行力,層層關注新人的成長,老人的發展,勞逸結合,嚴格抽查日誌,注重二早的經營,從而推動營銷業務的穩定發展。

假如我能應聘成功,我將具體細化工作設想,並付諸於行動,當然如果我未被聘用,我也會一如既往的幹好本職工作,更加嚴格地要求自己,管理好團隊,配合好上級主管的工作。

謝謝大家的聆聽!

競聘演講稿 篇2

尊敬的各位領導:

你們好!

今天是一個特別的日子,對我而言,充滿了感謝與期待。感謝公司能夠以這樣一種公開、公平、公正的形式來選拔一名中層管理人員,讓我有機會、有勇氣走上這個舞台。今天的競聘會是機遇也是挑戰,在我看來,這與其説是個職務,不如説是個機會,一個承擔更多責任的機會,也是與大家同甘苦共患難的機會。 我叫劉鵬飛,20xx-20xx年在河南省廣播電視服務公司工作,在該公司主要從事有線電視、衞星接收、監控、停車場系統的工程施工。在此期間我在省委黨校上了函授本科。20xx年9月-20xx年4月在河南麥豐日用百貨有限公司工程部負責商場的裝修協調,照明電路和監控工程的前期介入工作。20xx年5月-20xx年4月在鄭州融嘉科貿有限公司工作,主要負責地市建業地產的樓宇對講及監控的安裝和建業物業的弱電維修工作。在此期間認識了物業行業。20xx年5月在正弘物業--正弘旗項目工作至今。

今天我競聘的崗位是維修主管。我認為我有以下優勢:

1、我有一定的工作實踐經驗。這幾年一直從事弱電的安裝和維修工作,在正弘旗做維修工的一年裏,項目被評為“國家優秀示範小區”的稱號。經歷了創建國優小區的整個過程。對以後其他項目創優立了標杆,有積極的示範作用。

2、有吃苦耐勞、默默無聞的愛崗敬業精神。我是一個農村裏長大的孩子,農村繁重而勞累的農活鍛鍊我不怕累不怕苦的品質,每當在工作中遇到勞累而繁重的工作,我就想想家裏的農活,再苦再累都會顯得微不足道。

3、有獨立開展工作和組織協調能力。工作以來能做好本職工作,完成領導交辦的各項任務,並能積極帶領新員工熟悉項目的設施設備運行情況。

4、有強烈的團隊意識。工作中我能巧妙的處理好同事之間的關係。良好的人際關係能夠促進團隊合作,增強企業凝聚力,提高工作效率。

如果我能勝任,我會盡職盡責。從以下幾個方面來加強。

1、儘快適應崗位輪換。提高高度,加強學習崗位知識。熟悉和掌握項目的設施設備運行情況。

2、按照國優標準制定項目設備的維護保養工作計劃,對設備維護保養計劃情況進行並組織落實。

3、完善設備機房的表格填寫,做到不弄虛作假,漏籤代簽。

4、培養維修人員的作業水平,注重細節,減少返修率;培養維修人員的素質,提高入户維修滿意度。使他們對設備會操作、會維護保養、會排除故障,用好、管好、修好。保證設備持續、平穩運行。

各位領導、各位同事,今天能有勇氣走上來,是響應公司的號召,積極參與競爭,我不敢奢求什麼,只想讓大家認識我、瞭解我、幫助我,支持我。也正因為如此,我更加清醒地看到了自身存在的差距,促使我在以後的工作當中,努力學習,勤奮工作,以綿薄之力來回報公司。

當然,如果此次競聘失敗,我將真誠地祝賀成功者,並願意在他的`領導下一如既往盡職盡責工作。同時,我將把此次競聘當作我人生又一次經歷,認真總結,繼續努力,始終堅持,只要堅持,我就一定會收穫希望!

  競聘人:XX

  20xx-4-26

競聘演講稿 篇3

尊敬的各位領導:

大家好!我叫xx,19xx年出生,現擔任人事監察科長,本科學歷。今天我競聘的職位是老幹科科長。這裏,我不會用華麗的語言修飾自己、也沒有豪言壯語承諾什麼,有的只是敞開心扉談談對這個職位的理解以及對老幹工作的憧憬。

一、首先,談談我對這個崗位的認識

離退休老同志的管理服務工作不是大局,但影響大局,不是中心,卻牽動人心。為了體現國家對離退休老同志所做貢獻的充分肯定,黨明確提出要讓他們“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂”。為了實現這一奮鬥目標,做好離退休老同志的管理服務工作就顯得十分重要。

雖然我現在擔任的是人事監察科長,但是對老幹工作情況也自然瞭解。我知道做好老幹工作不是簡簡單單的節日慰問、住院安排、用車安排、報刊訂閲、各種費用發放等工作,更重要的要從政治上尊重老同志、思想上關心老同志、生活上照顧老同志,温馨、和諧、及時、周到、耐心地解決老幹部的所思、所想、所念的事情,但是做到這一切需要的不僅僅是細緻的工作態度,更是需要擁有豐富生活閲歷,這樣才能夠真正瞭解老幹部的心思。

二、我選擇這一職位進行競聘的優勢體現在:

第一,我有高度的責任感和強烈的事業心。能以高度的責任感和強烈的事業心來認真負責的辦好每項事情,不求榮譽,只求進步。有正確的政治方向,踏實奉獻的敬業精神,較強的工作能力,良好的人際親和力以及團結合作意識。

第二,我愛學習,認真負責。在長期的工作中我養成了愛學習的習慣,為了能夠深入瞭解國家政策對於老幹工作引導的認識,我廣泛收集、學習黨和國家關於老幹部、離退休人員的方針、政策;而在業餘時間也不斷充實自己在健康保健,飲食,醫療,文化藝術等方面知識,這樣將有利於加深與老同志之間的交流層次。

第三、我為人謙虛,性格平和。在6年工商所所長、三年人事監察科科長的工作中,我積累了比較豐富的管理經驗和協調能力。能夠處理一些比較複雜的問題和應對一些突發事情。也能夠為領導決策提供一些參考意見,而我作為一名女性,在生活中扮演了女兒、妻子、母親等不同角色,這也正好鍛鍊了我細緻的觀察力、敏鋭的判斷力、持久的忍耐力以及肯吃苦、關心人、能協調處理複雜的人際關係、容易與人溝通等性格特徵。

三、為了能夠紮實做好老幹科的各項工作,我認為可以從以下幾個方面入手:

一是積極開展調研活動。組織老幹科工作人員對老幹部進行走訪,做到户户到、人人見、個個談,真正摸清楚老幹部們在想什麼、盼什麼,急需解決什麼,重點摸清政策的落實情況,對存在的問題,及時研究整改,始終能做好老幹部的服務員、協調員和管理員。

二是完善“雙高期”的管理服務工作。通過開展各種形式的老幹部服務活動,例如:與相關科室組織“老幹部服務志願隊”活動;與衞生機構聯合建立“家庭病牀”活動,定期為老幹部做體檢;依託老年社團組織,開展“文藝到家門”活動等等。

尊敬的各位領導,我今天參加競聘是抱着積極參與,讓更多的領導瞭解我,認識我,對於結果我會以一棵平常心對待,不會有任何思想負擔。

謝謝大家!