在學習、工作、生活中，大家都嘗試過寫事蹟材料吧，事蹟材料具有觸發力大、感染力強的特點。大家知道事蹟材料的格式嗎？以下是小編收集整理的公司先進集體事蹟材料，歡迎大家分享。
酒鋼消防大隊成立於1978年4月，由嘉峪市消防現役部隊分離而來，後因企業經濟形勢變化，逐步轉型為企業專職消防隊伍。大隊現有人員72人，設管理人員5人，下設四個執勤中隊，其中一礦中隊8人，不鏽鋼中隊8人，廠區中隊35人，宏匯中隊16人。配備各類消防車8台，其中水罐消防車3台、泡沫消防車2台、雲梯消防車1台、登高平台消防車1台、乾粉泡沫聯用消防車1台。配備各類防護器材、救援裝備165件套，主要承擔着酒鋼冶金廠區火災撲救、生產救災、現場監護任務，其次承擔集團公司綜合救援一中隊職責；防火方面主要負責公司內部建築工程的消防初設、審核、驗收、隱患排查及消防宣傳培訓工作。除此之外，還主動承擔着廠區周邊的消防安全保衞任務。
近年來，酒鋼消防大隊在嘉峪關市公安消防支隊、酒鋼公司、保衞處的正確領導和悉心關懷下，深化崗位練兵，加強隊伍建設，緊緊圍繞省、市及公司年度工作部署，全面貫徹各項指示精神，立足實際，堅持以半軍事化管理及正規化管理為龍頭，帶動大隊全面工作的開展。大隊上下同心協力、勇於創新、大膽改革、刻苦訓練、強化管理，確保了政治教育、執勤備戰、火災撲救、搶險救援、業務訓練等各項任務的順利完成，實現了較大以上火災事故為零的目標，為保護職工羣眾生命安全及酒鋼經濟騰飛作出了貢獻。一是成立防火檢查組，加強防火監督檢查力度。20xx年，大隊日常防火監督檢查共查出火險隱患2290條，整改火險隱患2290條；下發火險隱患通知書4份；根據《高層建築消防安全專項整治的通知》有關要求，督促公司部分單位按要求建立微型消防站15個；對冶金廠區地下消火栓進行確認標識382處；此外，根據嘉峪關市春夏火災防控及消防安全隱患大排查大清理大整治專項行動方案要求，組織公司各單位召開專題會議，制定、下發專項行動方案，並督促落實。二是依據消防技術規範，嚴把項目可研初設關。年內共對公司181個項目(其中本部172個、蘭州5個、新疆4個)進行現場勘察、驗收，在工程審查意見中共出具消防審查意見616條；根據《消防法》及《甘肅省消防條例》相關規定，對公司在建項目的備案及驗收提出具體要求，督促內部工程項目取得政府消防部門設計備案手續及竣工驗收備案手續。三是嚴格動火審批手續，嚴把施工現場的.動火安全關。20xx年，共辦理重點部位動火申請195次，現場確認動火點195處，辦理安措審批備案手費114份；要害部位和重點防火部位現場動火監護79天，共出車79台(次)，人員405人；四是加強業務技能訓練，提高全員綜合素質。年內共開展業務理論學習125課時，開展業務技能訓練612課時、體能隊列152課時；20xx年8月，酒鋼保衞處8名消防隊員赴蘭州參加省總隊消防業務技能比武競賽，取得團體第4名的成績，並獲得精神文明獎項；五是加強宣傳培訓力度，提高職工消防安全意識。20xx年，共懸掛橫幅23條、發放宣傳冊(單)800餘冊；組織或參與各類消防演練16次；對公司各單位開展消防安全實戰培訓20次，培訓1575人。六是加強隊伍管理，紮實做好安全及警情出動。20xx年，共火警出動8次，其中內部火警出動4次，外埠火警出動4次；參加公司生產救災12次；參加應急救援8次；七是深刻汲取事故經驗，反思整改自身薄弱環節。結合近年國內重特大火災事故案例，我們多次對組織人員進行反思，查找分析自身存在的薄弱環節，制定改進措施。
消防工作任重道遠。酒鋼消防大隊以“建設一流隊伍，爭創一流業績，打造消防鐵軍”為目標，應對新形勢，解放思想，鋭意進取，真抓實幹，逐步夯實隊伍思想政治基礎、滅火執勤基礎、消防監督檢查基礎，全力提高隊伍綜合作戰能力，大力提升消防工作水平，為建設平安和諧酒鋼創造良好的消防安全環境，為實現公司跨越式發展作出更大的貢獻。
説起南康路政，經常跑105國道的外地司機都會翹起大拇指説：“南康路政，好樣的！”的確，近年來，南康路政通過“內強素質、外樹形象”，不斷強化管理手段，拓展服務範圍，已成為國道線上的一道靚麗風景。以來，他們先後被評為全省公路系統創建文明路活動“十佳單位”、贛州市“文明示範窗口單位”、省級“青年文明號”，連續兩年被贛州市公路局評為“先進集體”，1月又被省公路局評為“度先進集體”。
學習不鬆強素質
公路部門是一個服務性的社會“窗口”部門，服務質量的好壞直接影響到公路部門的形象，而路政科則是“窗口”的“窗口”，路政形象顯得尤為重要。要造就一支高素質的路政管理隊伍，就必須增強隊伍的自身素質，只有自身素質過硬，才能在路政工作中秉公執法、文明服務。為了儘快提高路政人員的素質，他們全面推行準軍事化管理，大力開展了“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務羣眾、奉獻社會”為內容的社會主義職業道德教育，對來訪羣眾做到熱情接待，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”的衙門作風。與此同時，他們還不斷加強制度建設，建立健全了路政執法管理的各項規章制度，實行嚴格的目標管理，進一步強化了政治、業務學習，為了不至落伍掉隊，路政隊員們都能主動自我“充電”，拿起書本學習法律知識和業務技能，目前，所有路政人員都參加了法律專業大專班的學習。通過這些措施，在全科形成了一股積極向上的良好風氣，路政隊伍也變得更有朝氣、更有活力了。如今，路政隊員以過硬的本領、紮實的作風、優質的服務、良好的形象，贏得了全社會的廣泛讚譽。
創新理念促發展
這些年，南康的傢俱業發展迅猛，大量廠子分佈在公路沿線，佔道堆放、佔道停車上貨御貨現象曾一度十分普遍，這既嚴重阻礙了道路的安全暢通，也有損南康路政的窗口形象，不利於當地經濟的健康、快速發展，解決這樣一個老大難問題，不光維護了路產路權，更重要的是能為當地的經濟發展營造一個良好的公路交通環境，路政人員也把道路清障作為路政工作的一個重頭戲。道路清障看似簡單，其實卻是一項十分複雜難做的工作，前些年，路政人員在實施清障過程中，由於工作方式、方法不夠妥當，沒有很好地做好各傢俱廠老闆的思想工作，曾先後兩次遭到傢俱廠老闆和周圍羣眾的.圍攻，給工作帶來很大被動。為了攻克這一頑症，路政人員花了不少心血，一方面，加大對《公路法》的宣傳；另一方面，他們認真吸取以往的教訓，在道路清障中一改過去動蠻使粗的簡單做法，挨家挨户上門做好工作，對老闆們動之以情、曉之以理，決不與老闆們發生爭執，而且主動與他們交朋友，用一顆誠心去打動他們，以取得他們的理解和支持。功夫不負有心人，經過不懈地努力，沿線羣眾對他們的工作也由最初的不理解到現在的支持配合，這些變化都是隊員們受了不少委屈，灑了無數汗水換來的。如今，安全暢通的公路交通環境不僅促進了當地傢俱業的繁榮與發展，而且還有力地改善了當地投資的軟環境。
全力以赴保暢通
南康路政所管轄的105國道，交通流量特別大，高峯期曾達到16000輛次/晝夜，要確保過往車輛走得快、走得好，絕非易事。特別是近年來，每年都有幾段路加鋪水泥路，面對如此多的車輛，交通疏導的壓力更大，弄不好就會造成全線交通堵塞。7月，南康三益路段水泥路加鋪正在加緊進行，為了確保施工路段道路暢通，路政科的全體隊員齊上陣參加道路疏導工作。由於人手少，他們白天在路上要經受烈日的烤曬，晚上還要繼續執勤，有的隊員一干就是一個通宵，為了充分利用時間休息，他們乾脆在路邊搭起了兩個簡易的涼棚，幾個隊員輪流休息，有時24小時下來，隊員們只休息了4.5個小時，整整兩個月來，每個隊員都瘦了一圈，手腳曬得脱了一層皮，當問及他們累不累時，他們回答得很實在：“説不累，那是假的，但看到車輛能夠安全有序地通行，我們心裏也就感到舒坦了”，據統計，兩個月下來，他們每個人幹了平時4個月的工作量。路政人員的汗水沒有白流，在整個施工過程中，南康施工路段沒有發生一起惡性堵車事件，他們出色的表現也受到了過往司機的交口稱讚和上級領導的一致好評。
助人為樂美名揚
南康路政在管理中提出“服務第一”的理念，全面推行“首問責任制”、“錯案追究制”和辦事程序公示制，主動接受羣眾監督，並熱心為羣眾服務，他們在國道旁樹起了多幅巨型公益廣告牌，公開道路求助電話，散發“青年文明號”聯繫服務卡，實行24小時巡路，開展全天候服務。
真誠的服務，使南康路政成為傳播文明的窗口和聯繫社會、服務社會的紐帶。路政人員經常巡路，深知出門在外的辛苦，因此，他們對長期外出跑運輸的司機朋友都有着一份特殊的感情，雨天堅持巡路成了他們的一個“規矩”，因為雨天行車，道路較滑，是最容易發生事故的時段，每當遇到有汽車拋錨時，他們總是熱情主動地去幫助落難司機，在他們的好人好事登記簿裏，救助過往司機及行人的事就寫了厚厚一大本。那是春節剛過的一天，路政科長賴雅豐同志帶領2名隊員到105國道去巡路，晚上7點多鐘，他們接到羣眾電話，在三益路段有一輛大貨車翻到了路邊水溝，瞭解情況後，他們立即趕往出事地點，實施緊急救援，賴科長親自開着巡路車將受傷的司機送往醫院，並吩咐2名隊員守護着車上貨物，盡最大努力為司機挽回財產損失，事後，司機感激地説：“南康路政就是我們的守護神”，看着遠去的車輛，隊員們拖着疲憊的身子會心地笑了，據不完全統計，近幾年來，南康路政幫助過往司機和行人達二百餘次。如今，“南康路政110”已深得民心。
文明的執法，熱情的服務，良好的形象，使南康路政贏得了社會的廣泛讚譽。他們也為單位贏得了一個又一個的殊榮。如今，全體隊員正以良好的職業道德、一流的敬業精神，用自己的青春和熱血鑄就着贛州“公路衞士”的嶄新形象。
蘭州石化公司消防支隊隸屬中國石油蘭州石化分公司，是集滅火搶險、氣體防護、化工危險品處置、應急救援處置為一體的企業專職消防隊伍。其主要承擔着蘭州石化分公司所屬單位及中油在蘭企業的生產裝置、職工住宅區及活動場所等區域內的防火檢查、搶險救援以及公司的消防宣傳和培訓等工作。
同時，根據國家安全生產監督局和甘肅省安全生產監督局化學危險品應急救援劃分的.區域性應急救援職能，一併承擔着國家危險化學品救援基地蘭州石化救援隊，甘肅省化學危險品應急救援中心蘭州基地應急救援任務。
多年來，蘭州石化消防支隊義不容辭承擔社會責任和政治責任，先後多次按照上級部門要求，圓滿完成社會及公司企業各類應急搶險救援任務。2008年5月12日，蘭州石化公司消防支隊遵照國家安全生產應急救援指揮中心及公司領導的指示，派遣參與四川汶川地震區域的搶險救災，全體指戰員奮不顧身投入搶險救災戰鬥中,爭分奪秒與時間賽跑，最大限度地搶救人民生命和財產，贏得了災區人民和當地政府的稱讚和肯定。2010年1月7日17時24分，石化公司316#罐區因輕烴泄露發生爆炸起火重大事故，蘭州石化消防支隊第一時間趕赴火災現場開展滅火搶險救援。支隊火場指揮部通過採取“先控制、後消滅”的戰術原則，確立了“切斷物料進出、控制穩定燃燒，隔絕內外發展、確保人員安全”的總體戰術指導思想，分為“準確迅速調集滅火搶險力量，保護重點、穿插分割、逐片消滅，穩定控制燃燒，正確採取工藝措施適時滅火”三個階段開展搶險救援。全體指戰員在129小時32分鐘連續作戰下，於1月13日凌晨2:56分撲滅大火圓滿完成救援搶險任務。
在“2.28”液氨泄漏事故中、在“7.21”秦安縣郭嘉鎮液化氣槽車泄漏事故中，在蘭州市九州開發區坍塌事故救援現場，還有無數的火災及搶險救援現場，蘭州石化消防支隊全體員工始終發揚着“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能奉獻”的精神，以過硬的作風、頑強的意志，默默堅守戰鬥在每一個搶險救援現場。
支隊在2015年、2016年兩次代表甘肅省參加“全國化學危險品應急救援技術競賽”取得了全國11名和15名的成績；在2017年、2018年參加由甘肅省舉辦的“全省化學危險品應急救援技術競賽”中連續兩年取得“團體第一”的好成績。
面對新的世紀、新的任務，蘭州石化消防支隊堅定信心、開拓創新，進一步建全完善消防工作責任體系、加強消防隊伍和滅火救援力量建設，提升企業消防安全環境，增強抗禦火災的整體能力，遏制重特大火災事故，深入持續的為西北地區及中油在蘭企業的消防安全做出貢獻，力爭在新的時代譜寫出更加燦爛的輝煌篇章。
在被譽為“金娃娃”的甘肅金昌，有這樣一支隊伍，它見證了祖國鎳工業事業的波瀾壯大，它為保障甘肅工業強省“排頭兵”金川集團的安全生產負重前行五十八載。它就是——金川集團公司保安部消防大隊(以下簡稱消防大隊)，它同時還肩負着甘肅省非煤礦山搶險救援中心、甘肅省危險化學品應急救援金川基地、國家礦山救援中心金川基地的“三項桂冠”。
“跟我上”，聲聲唱響忠誠無畏
1962年金川公司消防大隊成立，轉眼間從這個先進集體已經走出了整整三代企業消防員。從建設金川的第一代消防員砸冰化水、自制解放牌水罐車，到今天的組織機構齊全，擁有各類消防救援車輛30餘台，各類專業器材500餘具的新時期企業消防正規化隊伍，始終沒有變的是那聲在生死火場上響徹環宇的“跟我上”……
20xx年9月2日，金川集團三礦區井下1400段9層岔口處一輛礦運卡車着火，14名礦工被困井下。接警後迅速趕往火場的消防大隊在第一時間展開救援，千米井下，濃煙肆孽，起火巷道內能見度不足一米，着火卡車前半部分已被大火燒燬，左側油箱周圍已發生燃燒，若油箱被燃燒導致爆炸，那麼在該巷道區域的所有人員都會被剝奪生命的全力，後果不堪設想！面對兇險，現場指揮員果斷採取措施。
“跟我上”。數名消防員在大隊長的帶領下快速穿過煙霧，面對已經接近爆炸臨界點的起火車輛，面對生與死的層層考驗，他們的`心裏只有簡簡單單的那三個字。火情和危險被及時控制住，被困的14名礦工也全部引導疏散到安全地點。短短處置的20分鐘，卻讓每一名親眼目睹衝進火場消防隊員背影的礦工們釋然數年，現場人員無一傷亡！
“看我的”，字字凝聚拼搏精神
20xx年，消防大隊以正規化建設為新目標，緊密圍繞礦山救護、危化救援和消防搶險業務工作為中心，堅持“加強戰備、嚴格訓練、主動預防、積極搶救”的原則，充分發揮專業隊伍在企業安全生產中的積極作用。
為保證各類應急救援工作的順利完成，消防大隊在每年訓練中結合國內外高層建築火災、危化品槽車、管道泄漏、井下事故現實案例，充分利用院內人防設施和場地，融入大、中隊指揮員外地觀摩、培訓學習借鑑的優秀經驗，有針對性地組織開展高空滅火救援、危化品槽車傾覆泄漏、管道有毒有害氣體泄漏等業務技能訓練，為快速安全處置各類事故夯實了基礎，得到了社會各界的一致認可和廣泛讚譽。
“看我的”。也是這場隊伍建設變革後聽到最多的話。訓練場上，老帶新成為傳統，從政治學習看我的，從示範動作看我的，從體能強化看我的……，每一句“看我的”背後都有消防大隊在提升專業素質、搶險救護能力所付出的艱辛和努力。
走進消防大隊的榮譽室，滿牆的獎狀、琳琅滿目的獎盃一一印證着這個先進集體的昨天、今天。走進這支隊伍每一名消防員的內心，都有着一個個動人心絃的故事、華章。消防大隊先後榮獲集體三等功2次，1人被評為全國首屆消防獎先進個人，多人被評為省、市、公司級先進個人，多人次在甘肅消防、應急救援比武中獲得驕人成績。
巍巍龍首，紫金花海。在“一帶一路”號角吹響的同時，這支守護企業平安，守護鎳都騰飛的專職消防隊伍，將愈走愈遠，面對危險生死時，他們永遠留下的是並不孤獨的逆行背影。
鎮巴縣消防救援大隊有11名工作人員，其中女同志7名，這支“娘子軍”作為消防救援隊伍改革轉制後承擔防範化解重大安全風險，應對處置各類災害事故的重要組成部分，她們常年紮根山區，輔助消防監督執法，開展社會消防宣傳教育，行政審批窗口服務，在消防戰線上發揮着她們的光和熱。她們牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。為維護轄區人民羣眾生命財產安全和鎮巴經濟社會發展貢獻着她們的智慧和力量。
一、政治立場堅定,事事做標杆。她們雖然都是消防文員，但她們從不“看輕”自己。被稱為“娘子軍”的她們，是鎮巴縣消防救援工作和隊伍建設中不可或缺的中堅力量，在這個特殊的隊伍中，她們政治信仰堅定，嚴守紀律規矩，作風過硬，業務嫻熟，工作務實進取，充分發揮了女性認真、細緻的優點，用工作業績，敬業精神、恪盡職守、勤奮好學的職業操守鑄就了2021年鎮巴縣消防救援大隊“全省基層建設先進大隊”、 “全省先進基層黨組織“、“全市先進基層單位”、“漢中市巾幗文明崗”的榮譽，並獲得漢中市消防救援支隊集體嘉獎，充分展現了新時代消防救援戰線上的巾幗風采。
二、創新科學管理，處處爭先進。“誰説女子不如男”是這支“娘子軍”工作的座右銘。她們發揚創新精神，始終與時俱進，不斷深化消防”放管服“改革任務落地見效，切實服務企業安全發展。
2021年，大隊成立鎮巴縣消防救援大隊婦女聯合會，婦女聯合會成立以來，她們充分發揮婦女組織獨特的作用，不怕艱苦、頑強拼搏，積極參加縣婦聯、科協、志願者服務隊各項社會公益活動。
工作中，她們不斷總結經驗，完善管理制度，以制度為依據，不斷規範辦事流程、自覺執行崗標準化作業。同時創建了“學習型班組”、建立了“消防文員素質檔案”，舉行了“優秀工作者”、“先進個人” 評選等一系列活動，實行每月考評制度，進一步激發幹事創業的精氣神，展現出你追我趕爭第一的良好乾事氛圍，為大隊完成各項任務奠定了堅定基礎。
2021年，2人獲得漢中市消防救援支隊嘉獎，5人受到市消防救援支隊表彰，3人受到省消防救援總隊表彰，2人榮獲漢中市“最美家庭”和“綠色家庭”稱號。
三、樂於犧牲奉獻，人人是模範。心繫羣眾，服務羣眾是她們的政治品格。這支“娘子軍”充分發揮主觀能動性，始終以學生的常態、學子的狀態、渴望的心態，躬下身來學習消防業務知識。
在消防業務方面，她們不斷通過向書本學、向身邊同事學，虛心求教、反覆琢磨推敲，在實踐中磨練，熟練掌握消防執法業務相關法律法規和規章制度，所辦理的執法案件，行政審批，執法檔案裝訂零誤差，零投訴，羣眾反響良好，受到領導和同志們高度肯定和讚揚。
她們中有的已為人母，有的小孩剛出生，她們舍小家，顧大家，和家人聚少離多，始終把工作放在第一位，嚴於律己、勤懇敬業、任勞任怨，互幫互助。特別是2021年建黨百年、“十四運”安保期間，她們嚴守大隊戰時紀律，和大隊監督幹部並肩作戰，一道夜間檢查，深入鰥寡孤獨及留守婦女兒童家中開展上門消防安全宣傳教育。為做好消防安保工作，她們主動放棄休息時間，常態加班加點趕進度追任務，無論夜查工作多晚，她們都堅持當天檢查當天錄入，晚上12點離開單位成為家常便飯，中午無法休息是“正常現象”，在全體文員的共同努力下，大隊所有執法案卷和網上錄入一直穩居全市前三名。
2021年歲尾，在新冠肺炎的衝擊下，消防安全形勢變得更為嚴峻，她們克服新冠肺炎畏懼心理，毅然到崗，到隔離酒店、定點醫院、觀察點同步開展實地檢查和視頻檢查，線上組織消防安全提示培訓，在另一戰場與病毒戰鬥着，為維護轄區消防安全形勢平穩作出了應有貢獻。
四、敢於擔當負責，時時樹形象。這支“娘子軍”最閃光的地方就是擔當負責。在行政審批服務窗口，她們作為窗口服務的一員，始終把熱情和笑臉留給每一位來辦事的`羣眾，堅持把“熱情服務”貫穿在每日的工作中，並給自己定下了一個服務標準，即一切着眼於人民，一切服務人民。
凡來辦理消防業務的羣眾，堅決做到一次告知，決不讓羣眾多跑一次。在羣眾舉報投訴火災隱患接洽工作中，她們及時受理羣眾訴求，第一時間將辦理結果告知羣眾，切實為人民辦實事、做好事，提供優質服務，牢固樹立人民公僕的良好形象，踏踏實實地為人民服務，使到鎮巴縣消防救援大隊辦事的單位和羣眾切身感受到公正、文明、便捷、高效的服務，既當好消防救援大隊的外在形象宣傳員，也做好人民羣眾的勤務員，得到羣眾的一致好評。
她們不斷提高自身綜合素質，堅持體能達標訓練，以適應高強度的工作需要，她們在實踐中學習，在工作中提高，把每項工作都當做自己的素質和能力的檢驗和挑戰，進一步增強消防執法改革的現實需求，業務能力水平不斷檔，努力做到理論與實踐的結合，在學習中增強了迎接挑戰問題的本領。
她們積極、主動投身我縣經濟、社會發展建設，樹立起新時期女性自尊、自信、自立、自強的先進典型,樹立起新時期婦女的新形象。
供電公司現有員工人，其中女員工人，約佔員工總數的％。近年來，該公司女工委堅持以黨的路線、方針、政策為指導，緊緊圍繞企業生產經營工作，以維護女職工合法權益為主題，以提高全體女職工素質為目標，以崗位建功創優為重點，以“女職工建功立業工程”活動為契機，鼓勵廣大女職工崗位建功、崗位成才，充分調動了廣大女職工的積極性、創造性，為構建企業和諧發展做出了積極的貢獻。
巧搭平台，提升女職工素質
為增強廣大女職工改革和創新意識，推動女職工學習新知識，掌握新技能，供電公司工會女工委以全面提高女職工素質為重點，積極為女職工搭建建功立業平台。該公司女工委從提高女職工的技術、業務素質入手，專門制定了女職工素質教育實施方案，採取走出去、請進來的方式進行學習，重點提高女職工的法律意識、安全意識、生產技能和現代化經營管理能力，激發調動女職工愛崗位、鑽業務、練技術的積極性和自覺性。同時，女工委還根據不同時期的生產特點，開展有針對性的開展各類勞動競賽活動和合理化建議徵集活動。近年來，該公司女職工提出合理化建議324條，被採納162條，參與技改項目7項，創經濟效益達33.5萬元。在該公司舉辦的計算機運用、安全演講、電費電量計算等多項競賽活動中女職工都喜摘桂冠。
切實維權，當好“孃家人”
維護好女職工的合法權益和特殊利益，是工會女工委的基本職責和不可推卸的責任。為強化女工委維護女職工權益的職能，切實維護女職工的合法權益，公司女工委實施了權益保障行動，把維護女職工的合法權益作為一切工作的出發點和落腳點。該公司按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，一是積極組織學習《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《婚姻法》，《婦女發展綱要》、《勞動法》等法律法規，落實權益專項體合同制度，努力促使女職工瞭解並自覺貫徹行使法律賦予的權力,履行法律規定的義務,依法維護自身的合法權益。二是堅決維護女職工的'民主決策、民主參與、民主監督權利，保證女職工代表在職代會中達到相應比例。公司職代會代表45人，女職工代表9人。三是積極為女職工辦好事、辦實事。時刻關心女職工的健康狀況，努力宣傳生理衞生知識，提高女職工的保健意識，認真做好女職工婦科普查工作，落實好女職工孕期、產期、哺乳期的各種待遇，及時做好調解家庭矛盾工作。
強化自身建設，提升工作水平
抓好女工委的自身建設，是做好女工工作的基礎和保證。公司女工委作為專門從事女職工工作的部門，把自身建設放在突出的位置，不斷夯實了女工工作基礎：一是按照《工會女職工委員會工作條例》的要求，認真履行工作職責，進一步建立健全組織機構、工作制度、維權機制，確保女職委各項工作規範有序地開展。二是明確了工作目標，逐步完善了女工工作評價體系，使女工工作實現制度化、流程化。三是緊密結合企業生產經營特點和需要，從女職工隊伍技能素質的客觀實際出發，狠抓女職工幹部的教育培訓，通過以會代培、讀書自學等學習實踐活動為主要載體，不斷提高女職工幹部認識問題、分析問題和解決問題的能力和水平。四是針對女職工中存在的問題進行調研，通過女工委員座談、個別訪談等形式，實時掌握女工的動態，積極探索解決的方法。五是根據女職工工作現狀，對公司女工委委員進行職責分工，採取新老結對、相互學習幫助的方法，使女工幹部在實際工作中逐步提高業務水平。
創新工作方式，增強凝聚力
為抓住企業的難點，職工關注的熱點，公司女工委結合自身實際，精心設計，開展了“三·八”節女工座談會議、“安全在我心”演講大賽、“慶五·一”員工卡拉ok比賽等一系列深受女職工歡迎、寓教於樂的活動。同時，該公司女工委結合當前企業改革的實際和客觀形勢變化，注重形式上的創新，內容上的拓展。在堅持圖書室、職工之家、讀書自學等形式的同時，充分利用現代傳媒，在內部上開闢了“員工天地”、“文海拾貝”等欄目，積極創造條件讓
女職工參加各種培訓班的學習，提高自身綜合素質，使女職工在技能上從單一型向複合型轉變，成為“精一會二學三”的複合型人才，爭做知識型、創業型、創新型的新女性。關愛生命，切實做好幫扶工作
做好睏難女職工的幫扶工作，是工會維護女職工勞動經濟權益、促進社會和諧的客觀需要。公司女工委積極開展了多種形式的互助互濟活動，通過建立困難女職工檔案，關心困難女職工生產和生活情況，定期開展“愛心送温暖”幫扶活動，積極開展為女職工辦理“特殊疾病互助保險”和“金秋助學”等一系列活動，切實解決女職工看病難和子女上學難的問題。另外，該公司女工委還開展了“心手相連，與你同行”與災區單親困難女職工結對幫扶志願者活動，動員女職工向社會伸出互助友愛之手，有針對性地為一些困難、單親女職工解決生產和生活中的實際問題，幫助她們樹立生活信心，努力克服暫時的困難。
巾幗不墜青雲志，百軻競流勇爭先。企業的健康發展離不開女職工的辛勤努力。在今後的工作中，供電公司女工委將一如既往地充分激發女職工的活力與潛能，最大限度地發揮女職工的“半邊天”作用，為企業可持續發展作出了積極貢獻！
20xx年，xxx公司在神南公司黨委的正確領導下，以“心·”文化為引領，緊緊圍繞安全生產中心，以講述“xxx好故事”、傳播“xxx好聲音”為主旋律，以“深度報道”為切入點，豐富內涵，拓展領域，創新手段，整合資源，有效發揮新聞宣傳工作的“喉舌”作用，為公司發展提供了強大精神動力、思想保證和輿論支持。
一、落實責任，推動新聞宣傳工作規範化、制度化。
為進一步強化新聞宣傳工作，落實主體責任，加強考核，公司下發了《新聞宣傳工作要點的通知》和《黨建績效量化考核實施辦法》，強化了對宣傳工作的領導，完善了新聞宣傳報道制度和宣傳紀律，進一步明確了新聞稿件審核外發流程，規範了稿件審核流程。同時，加強基層稿件的考核力度，明確了各黨支部書記作為本單位新聞宣傳工作的.第一責任人，規定了各黨支部新聞宣傳稿件任務。按照《新聞宣傳工作要點》的要求和規定，每月對各支部新聞宣傳工作進行嚴格考核，在黨支部書記例會上通報投稿、上稿、外發情況，並將考核結果作為支部評優的重要標準，把新聞宣傳工作落到了實處。
二、加強陣地建設和隊伍建設，充分發揮新聞宣傳載體作用。
公司充分利用報紙、廣播和微信等媒體平台，及時編印和播發新聞動態、先模人物和相關文件精神，實現了把成果宣傳和經驗宣傳的有機結合。圍繞公司安全生產工作，精心策劃，深入採訪，製作了《“雙危”辨識8+6管理程序》、《安全就是效益》等7部安全宣傳視頻，成為員工瞭解公司安全管理的“橋樑”和公司宣傳的“靚麗”名片。同時，公司把鍛鍊通訊員隊伍作為提升新聞宣傳工作的重要手段，年初及時調整通訊員隊伍，把一批熱愛新聞工作、採寫能力強的人員吸收到通訊員隊伍之中，規範了隊伍建設。通過開展通訊員培訓、興趣小組、舉辦座談交流會、組織專題採訪等活動，有效提升了通訊員的寫作能力。
三、加強輿論引導，增強新聞宣傳的親和力、吸引力、感染力。
緊緊圍繞中心工作，公司始終堅持用正確的輿論引導人，加大宣傳力度，在稿件的深度和質量上下功夫，在宣傳報道新舉措、新成果、新動向、新發展、新亮點上下功夫，不斷推出“好作品”、“好聲音”，並體現了“三個亮點”。
1、突出文化亮點抓特色。圍繞企業文化建設，公司着力宣傳“心”文化品牌、“五精”管理樣板礦和安全文化建設，組織撰寫了《過程精細控制深化提升、調整產品結構做強做優》、《心本管理推動安全文化落地》等稿件，系統介紹了公司過程控制精細化管理和“挽手貼心”安全文化建設經驗，先後在《中國煤炭報》、《中國能源報》等刊發。
2、圍繞工作難點拓思路。按照“拓展題材、多元發展”的思路，加強通訊報道的撰寫。通訊稿件的質量一直是通訊報道的瓶頸問題，為了解決這一難題，我們深入採訪，挖掘優秀、典型素材，撰寫了《過程體現藝術，管理彰顯精美—紅柳林精細化管理側記》、《套餐培訓提升員工素質》等一批通訊，深入採訪基層員工的切身體會，報道了公司改革發展成果。
今後，我們將繼續圍繞集團公司改革發展、神南公司“四版神南再造”、“雙九五十”等重點工作和公司安全生產發展的大局，堅持正確輿論導向，唱響主旋律、傳播正能量，努力開創新聞宣傳工作新局面，為公司的改革發展穩定提供有力的輿論支持，營造良好輿論氛圍，不斷增強企業發展軟實力。
我廠工會女職工委員會在公司黨支部、董事會和工會的正確領導下，努力抓好女職工工作，充分發揮和調動女員工隊伍的積極性和創造性，使廣大婦女職工立足崗位，無私奉獻，在企業各項工作中切實起到了骨幹作用，頂起了半邊天，取得了良好的經濟效益和社會效益，為企業持續有效發展做出應有的貢獻。
一、積極開展學習，創建一支綜合素質過硬的女職工隊伍。
發展是硬道理，企業要實現持續有效發展，員工素質是關鍵，因此我廠女工委一直以來，都把提高女工綜合素質做為一項重要工作來抓。一是通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論學習，加強形勢任務教育，不斷提高女工的政治思想素質。同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業道德、家庭美德”教育，通過各種形式，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女工工作生活中自覺的行為準則。二是狠抓開展業務技能學習，大力提升女工業務素質。為了提高女工的技術文化素質，女工委鼓勵女工鑽研本崗業務，不斷拓展知識層面，不斷提高文化品位，立足崗位成才。在女工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。我廠“職工書屋”
現有圖書兩千餘冊，各種報刊雜誌數十種，此外，每年還不斷投入資金添置新圖書，滿足了女員工的精神需求。三是積極開展豐富多彩的文體活動，組織女工組織開辦舞蹈班、舉辦慶“三八”文藝表演、外出旅遊等活動，提高了女工文化精神，引導她們進行健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到各項工作中去。
二、切實維護女工權益，增強女工組織的.凝聚力和感召力。
我廠女工委採取各種有力措施，積極維護女工合法權益和特殊利益。一是通過各種形式，深入宣傳《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》等法律、法規，使女員工提高法律保護意識，同時使廣大領導幹部知法、懂法、依法做事，從而為保障女工的合法權益和特殊利益提供有力的法律支持。二是深入調查瞭解女工的工作狀況和思想情緒，大力貫徹有關維護女職工合法權益的法規制度，確保在工作上崗、薪酬分配等方面做到男女平等，對於女職工崗位的勞動安全衞生狀況、勞動保護設施措施進行深入調查。真正瞭解她們的思想素質、文化素質、技術素質、法制觀念等情況，強化工作，狠抓落實，有效地維護了女職工的合法權益。三是通過計生聯合會開展關愛女性身心健康活動，加大女職工健康普查跟蹤治療力度，做好女工婦科病的普查工作，組織女職工參加學習，通過多種形式學習了疾病預防的相關知
識，增強了自我保護和保健意識，以實際的行動真誠關愛女工健康。四是積極開展活動，切實為女工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難。家庭是整個社會的細胞，有的家庭難免會因生活瑣事發生一些糾紛和矛盾，遇到這種情況，女工委總是多方工作，化解矛盾，使他們和好如初。有的女工生活有困難，面對這種情況，女工委總是及時進行幫扶，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的温暖。極大的增強了女工組織的凝聚力。
三、強化女工的愛崗敬業意識，推動女工在企業建設中建功立業。
在工作中，女工委積極鼓勵廣大女工全方位提高自身素質，勇於挑戰自我，敢於爭先，不斷實現自身價值，立足本職崗位“創新業、立新功”。在生活中，女工委也引導女工在家庭生活中發揚傳統美德，建設學習之家、文明之家、幸福之家。使廣大女工能夠在工作、生活中充分發揮半邊天作用，為社會、為企業、為家庭奉獻女性的聰明才智。引導女工樹立正確的人生觀和價值觀，把家庭建成學習之家、文明之家。
多年以來，我廠女工委用愛心、耐心、恆心和熱心譜寫了一曲曲愛護女工身心健康，維護女工合法權益的動人詩篇，在今後的征程中，她們將在上級工會組織和公司黨支部、工會的關心和帶領下，堅持優良傳統和好的經驗，立足工作
實際，繼續努力做好婦女工作，讓上級組織放心，讓廣大女員工滿意，為企業發展繼續貢獻力量，為構建我庫的和諧和發展增添新的力量！
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