求助！兼職人員是否需要簽訂勞動合同

有3個疑問問題1： 是否應該和促銷兼職人員簽訂勞動合同？還是協議就可以了？是否要購買社保？ 我們公司促銷人員有兩種，一種是大學生兼職，一種就是普通的兼職（但不屬於公司的全日制正式員工），一個月可能就工作幾天，非全日制問題2： 對於外地在本地工作的正式員工，基於員工本身的`要求，他自己在家那邊購買了社保，公司是否可以直接給他補貼錢，不用在本地為他再次購買社保了，這點有沒必要在勞動合同中表現出來？問題3： 正式員工簽訂勞動合同以後，公司不願意馬上為其購買社保，有沒有辦法能避免因為購買社保問題發生的勞動糾紛？ 有沒有哪位大蝦可以提供一個《促銷兼職人員的勞務合同》模板，謝謝了！