未續簽勞動合同而要求公司補償

一個企業的員工，合同期滿，沒有續簽，但又工作了兩個月，現員工提出未續簽勞動合同而要求公司補償

1，他可以提出這個理由不

2，補償的話，是補償幾個月工資？

羅玲和潤HR律師9:57:54

企業既然用了他，當然要跟他續訂勞動合同

恆廣 羅寧9:58:28

可能是忘記續簽了

恆廣 羅寧9:58:58

我記得是好像要補償

是補償幾個月工資？

羅玲和潤HR律師10:00:39

已經超過合同到期後的一個月了吧？

恆廣 羅 10:00:56

恩

羅玲和潤HR律師 10:01:34

超過後的一個月之後的那個月，雙倍啦

羅玲和潤HR律師 10:02:06

你現在是要跟他解除勞動關係嗎？

羅玲和潤HR律師 10:02:18

還是繼續用？

恆廣 羅寧10:02:33

現在是員工要走

他提出補償

羅玲和潤HR律師 10:03:00

嗯，那要支付經濟補償金

恆廣 羅寧 10:03:27

恩

經濟補償金是雙倍吧

羅玲和潤HR律師 10:03:41

那一個月是雙倍

羅玲和潤HR律師 10:03:53

其他的按工作幾年，補幾個月算啦

恆廣 羅寧 10:03:54

好的

謝謝

霓裳10:05:10

主動辭職也有補償金？

恆廣 羅寧10:05:28

因為沒續簽合同

霓裳10:05:43

哦

羅玲和潤HR律師10:05:45

沒續訂合同

羅玲和潤HR律師10:07:48

勞動合同甚至後，勞動者繼續在該單位工作形成事實勞動關係後，如果用人單位維持或提高合同條件與勞動者籤勞動合同，勞動者拒籤，用人單位有權依法終止與該勞動者的事實勞動關係。

在這種情況下，如果要求籤訂的'時間為原合同到期後的一個月之內，用人單位不需要支付經濟補償金，但若要求籤訂的時間已經超過原合同到期後的一個月，勞動者仍有權要求用人單位支付終止勞動合同經濟補償金。

羅玲和潤HR律師 10:08:05

勞動合同到期後

百世譚 15:37:50

員工無故離職，未按正常離職流程離職可以扣發工資嗎？

羅玲和潤HR律師 15:38:12

工資是不可以扣發的

湖南鐵道-張某 15:39:26

違約金呢？

羅玲和潤HR律師15:39:50

勞動關係中，只有兩種情況可以約定違約金

羅玲和潤HR律師 15:40:31

一是，用人單位進行了培訓，與勞動者簽訂了服務期協議

二是，勞動者違反了競業限制規定的

羅玲和潤HR律師 15:40:41

其他的情況，不得約定違約金

湖南鐵道-張某 15:40:59

無故離職，無解？

羅玲和潤HR律師 15:41:56

可以扣着他的工資，讓他在一定期限內，來辦理離職手續。如果是因為他的原因，給工作造成損失或其他損害，可以要求他賠償