勞動合同日期出錯怎麼辦？

網友的疑問：

今天和公司剛簽訂了勞動合同，但等到簽好後才發覺人事部把日期搞錯了，合同上寫着：勞動合同期限為一年，自2012年8月1日至2013年10月31日止，公司已經蓋章而且我也已經簽字，請問這樣的合同有效嗎?會不會在將來作為無效合同?而且部門經理也對我説錯了就錯了，簽了字交人事部再説，我不知道萬一將來發生勞動期限方面的糾紛的話，這份合同算不算有效?

58同城法律顧問的解答：

您好!

我高興能回答你的.問題，我的理解是：

1、該合同如沒有其他情況，僅僅是時間發生錯誤，不會導致整個合同無效。

2、本案屬合同文本發生錯誤的情形，如發生爭議，一般要查實哪個時間是雙方簽約人的真實意圖，這可以根據該公司的習慣做法、該合同的規章制度、證人證言等方面來判定，如無法判令雙方真實意圖的，我認為應該從有利於勞動者的角度來解釋和確定合同的期限，因為勞動合同一般是用人單位擬定的格式合同，而勞動者又處於相對的弱勢地位，所以不利的後果應由用人單位來承擔。

3、也可能是理解不同造成這種情況：可能是人事部把兩個月的試用期包括在後面的時間內，但他們認為正式合同期限是一年，不包括試用期，即他們把合同期限與實際工作期限理解認為是兩個不同的概念，所以出現你所説的這種情況。根據勞動法的有關規定，試用期應包括在勞動合同的期限內，所以正確的表述是：勞動合同期限為一年兩個月，自2012年8月1日至2013年10月31日止。

4、不過我還是建議你去提醒一下人事部，把這個錯誤改正過來，以免發生爭議。