關於變更合同範文彙編9篇

在不斷進步的社會中，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同能促使雙方規範地承諾和履行合作。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編收集整理的變更合同9篇，希望能夠幫助到大家。

變更合同 篇1

合同號：

甲方：

乙方：

甲乙雙方於XX年XX月XX日簽訂了 (合同名稱) 合同(合同號： ，下稱“原合同” )。由於 原因，甲乙雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意願的`基礎上，對原合同內容作出如下變更，並由雙方共同遵守：

1、原合同條款：XXX現修改為：XXX

2、原合同條款：XXX現修改為：XXX

3、刪除原合同條款：

4、生效及其它

本協議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協議變更的內容外，原合同中的其他條款仍然適用，對雙方有約束力。

本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式 份，雙方各執 份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

(蓋章) (蓋章)

法定代表人： 法定代表人：

簽字： 簽字：

地址： 地址：

郵政編碼： 郵政編碼：

經辦人： 經辦人：

電話： 電話：

開户銀行： 開户銀行：

帳號： 帳號：

年 月 日 年 月 日

變更合同 篇2

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年月日年月日

乙方確認於年月日收到本協議文本。

簽名：

年月日

變更合同 篇3

根據有關規定，並結合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：

1、因不可抗力使合同不能履行而變更

因不可抗力致使合同約定的部分義務不能履行的，當事人可以變更合同。至於不可抗力造成全部義務不能履行，則應當解除合同，而不是變更合同。

所謂不可抗力，是指當事人在訂立合同時不能預見，對其發生的後果不能避免並不可克服或者非人力所能控制的客觀情況。至於不可抗力事件的範圍，我國法律沒有具體進行規定，人們有不同的認識，但一般包括下列兩類：一類是由自然原因引起的，如各種水災、火災、地震、冰封等自然災害;另一類是由社會原因引起的社會不測事件，如戰爭等。不可抗力的發生是當事人可以變更合同的因素之一，也就是説，當不可抗力使合同一方或雙方的全部義務或者部分無法履行時，當事人可以變更合同。這是因為，合同成立後，如果發生了當事人所不能預見和無法控制的不測事件，使任何一方當事人無法履行合同時，當事人不按照合同原內容履行是可以原諒的，否則，若堅持原來合同的規定，不僅仍不能履行合同，而且將會損害當事人利益。需要強調的是，只有在不可抗力致使合同約定的全部義務或者部分義務不能履行的情況下，才允許當事人變更合同。

值得注意的是，在發生不可抗力的情況下，可以由當事人一方或雙方享有變更合同的權利。在此情況下，不僅產生法定解除權問題，而且產生法定的變更權。所謂變更權，實際上是一種請求權，是指合同當事人一方在出現不可抗力的條件時，請求變更合同的權利。在發生不可抗力阻礙合同履行的情況下，當事人一方或雙方有權請求變更合同。但是對此應作具體分析，毫無疑問，不可抗力可以產生變更的請求權，但此種權利主要是指遭受不可抗力的一方可以提出變更合同，如要求減少交貨數量、降低價款，但不能單方面變更合同條款，而仍需雙方協商，否則必然會損害對方利益並造成一系列新的糾紛產生。在遇不可抗力的情況下，主張變更的權利與單方面行使法定解除權而導致合同解除是完全不同的。如果對方不同意變更，可要求法院或者仲裁機構變更。

2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更

這裏講的情勢，不包括商業風險在內。所謂情勢，是指當事人在訂立合同時不能預見並且不能克服，致使履行合同將對一方當事人沒有意義或者造成重大損害的客觀情勢。情勢變更與上述不可抗力變更相似，但情勢不包括不可抗力，而是指不可抗力以外、非當事人所能控制的客觀情況，一般認為包括國家經濟政策(含指令性計劃)和社會經濟形勢等。情勢變化與不可抗力的主要區別在於，不可抗力是致使合同不能履行，情勢變化是致使履行合同顯失公平。在客觀情勢變化的情況下，當事人能夠履行合同，但履行明顯不公平，即由於履行原合同規定明顯對一方沒有意義或者造成重大損害，此時應允許當事人變更合同。例如，有關企業、事業單位之間根據國家下達指令性任務或者國家訂貨任務而訂立的合同，該合同成立後，若遇到國家指令性計劃或者國家訂貨任務調整，這就使得合同原內容失去了存在的依據，再繼續履行或者沒有意義或者會對當事人造成不必要的損害，此時，如果不允許當事人變更合同，則明顯對當事人不公平。

3、因當事人違約而變更合同

因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權。這裏所説的違約，是指當事人不按合同約定履行合同義務。

合同成立後，就在當事人之間產生了相應的法律效力，當事人只有按照合同約定履行，才能實現各自目的，履行合同才有意義。特別是履行期限問題，如果另一方當事人在規定的期限內不履行合同，就會使按合同原規定履行失去意義或者沒有必要(針對對方來講)。實踐中，由於種種原因，合同一方當事人在合同約定的時間內不履行合同，這不僅會損害對方當事人可得的合同利益，而且，因逾期履行往往使合同履行失去原來的意義。因此，鑑於這些情況，賦予無過錯方當事人以變更合同的請求權是應該的。但是，該當事人仍應當與對方協商一致變更合同，而不得單方變更合同(但嚴重違約時可以單方解除合同)。如果雙方都違約，雙方可以通過協商變更合同。

4、因訂立時意思表示不真實而變更

根據《合同法》規定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。上述合同違反了《合同法》確定的公平、誠實信用等基本原則，與受損的當事人真實意思相違背，因此，需要變更，法律賦予該當事人變更請求權是應該的'。

對於上述五種合同，受損的一方當事人可以依法撤銷其已經發生的法律效力，也可以請求變更不真實的內容。也就是説，當事人對是撤銷還是變更合同有選擇權，只有在當事人不願撤銷的情況下，才可變更合同。選擇變更的，雙方可協商變更有關內容;不願協商或者協商不成的，可請求人民法院或者仲裁機構裁決。當事人選擇變更的，受理案件的法院或者仲裁機構不得撤銷。合同變更後，雙方應當按新內容履行。這與撤銷合同不同，因為撤銷使合同的效力歸於消滅，當事人不再履行。

5、因當事人自願而變更合同

這裏所説的當事人自願，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由於其他原因按照意思自治原則變更合同。根據《合同法》第七十八條規定，經當事人協商一致，可以變更合同。

合同既然是當事人協商同意訂立的，那麼，也可以根據當事人雙方的意願變更合同，這同樣體現了合同中的自由原則，體現了當事人的意志自由。一般地説，經過雙方當事人重新協商同意，是允許變更他們訂立的合同的。在雙方協商一致的情況下，允許變更合同，其目的是為了使當事人的合同關係更能適應已經變化了的新情況，使生產經營活動更能符合實際需要，避免造成必要的浪費或者損失。但是，當事人自願協議變更其合同不得違反法律強制性規定，不得損害國家利益和社會公共利益，否則，這種協議就不發生法律效力。這是因為，合同的履行不僅涉及到合同當事人的利益，也可能涉及到國家利益或者社會公共利益。這一規定是為了維護和保障國家利益和社會公共利益，是為了使社會經濟秩序正常運行。

以上就是五種常見的額合同變更的原因。其實合同的變更不屬於合同履行中的違約行為，變更合同都是合同的當事人為了進一步的實現合同的目的而進行的選擇。關於合同變更的法律後果以及合同變更對於雙方當事人的權利義務影響等內容你需要了解的，可以諮詢網站的律師。

變更合同 篇4

(一)可變更、撤銷合同的類型

1、重大誤解的民事行為。

2、顯失公平的民事行為。

3、因欺詐而訂立的不損害國家利益的合同。

4、因脅迫而訂立的不損害國家利益的合同。

5、乘人之危而訂立的合同。

(二)、可變更、可撤銷民事行為的效果

1、法律行為有效

可變更、可撤銷的民事行為成立時，根據意思表示的內容發生法律效力，對民事行為當事人有法律約束力。

2、一方當事人享有撤銷權

(1)撤銷權的性質及歸屬

撤銷權在性質上屬於形成權。享有撤銷權的人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發生了重大誤解的`人，在顯失公平的法律行為中是受損失的一方。

(2)撤銷權的行使

撤銷權的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機構提出，由人民法院或仲裁機構在裁判中確定。對於重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應予以變更;當事人請求撤銷的，人民法院可以酌情予以撤銷或變更。

(3)撤銷權的消滅

①除斥期間經過。

1年，自知道或者應當知道撤銷事由之日起算。

②撤銷權人的放棄。

撤銷權的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷權一般是明知有撤銷權而要求對方履行或者主動向對方提出履行。

(4)撤銷權消滅的後果

撤銷權消滅後法律行為即確定有效。

(5)行使撤銷權的後果

行使撤銷權後，法律行為溯及自始無效，其後果完全與無效法律行為相同。

變更合同 篇5

XX建築安裝工程有限公司

XX 項 目 部 文 件

項（20xx）第51號

XX工程合同工期變更申請的報告

XX監理部：

由我公司承擔施工任務的'《XX工程》目前已施工完成。根據合同條款及實際情況，該項目於2xx年4月15日開工，全部施工內容於20xx年8月30日完成。在整個項目施工期間，由於受到各方面因素的影響，導致完工工期滯後。造成工期延誤主要有以下幾點原因：

1、人工修整邊坡是導致工期延長的主要因素。根據我項目部施工記錄，整個網格樑修整邊坡實際耗費人工20xx個，在修整邊坡方面主要有兩項引起施工工期延長，具體情況如下：

1.1、在施工過程發現，整個坡面只有表層是原綠化用根植土，表層50cm一下均為石渣，在設計範圍內的人工修整邊坡厚度工程量為合同工程量2倍多（平均厚度1.06米），根據報價定額及實際投入的人工數量計算，此部分申請延長工期3794*0.93/8/15=29天。

1.2、新增網格樑3個單元修整邊坡426m2，澆築網格樑混凝土61.22m3， 根據實際情況統計，邊坡修整（回填部分土方）15天，網格樑澆築完成21天，共計36天；

2、該項目施工期間，正值該地區雨季，雖然我項目部在開工前對雨季施工做了相應的準備工作，但在施工期間，根據雨天及邊坡實際情況，為了保證施工質量，雨天不具備施工條件時停工，施工期間雨天停工共計12天。

綜合上述情況，整個施工期間，總計延長工期29+36+12=77天，該合同項目開工時間20xx年4月15日，合同工期為61個日曆天，延長工期後，完工工期為138個日曆天，完工時間為20xx年8月30日。

二〇xx年九月二十五日

變更合同 篇6

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

根據甲乙雙方與 公司(以下簡稱“丙方”)共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同(以下簡稱“原合同”)尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今後合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今後對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的.勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為： 20xx 年 12 月 31 日。

三、雙方重申，甲乙雙方今後履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其餘內容均與原合同完全一樣。

雙方決定進行變更的內容如下：

(一)乙方的工作崗位變更為：

(二)乙方的工作地點變更為： (三) (四) (五)

四、雙方在今後的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為(計算為)在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合併計算在內。

五、甲乙雙方在今後的勞動關係維繫期間，可以在平等自願、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商後簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

委託代理人(簽章)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇7

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

丙方：(原用人單位)

甲乙丙三方經平等協商，就甲方今後取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自願達成如下協議：

一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的'合同類文件中規定的所有權利、義務)變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關係)的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂後，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合併計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

三、本協議簽訂後，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內容。

四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

委託代理人(簽章)： 委託代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇8

一、勞動合同變更的原因

在履行勞動合同過程中，經常出現對勞動合同變更的情況。

具體來説，勞動合同變更的原因主要有兩個：

1.企業的生產經營

市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動合同過程中發生變化，從而需要變更勞動合同。

2.員工勞動力升值或者老化

企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨着工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動合同中勞動報酬的'條款也就需要進行變更。

另外，員工的薪酬、福利可能隨着企業效益的增加而提高，這也會引起勞動合同條款的變更。

二、勞動合同變更的原則

變更勞動合同的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在合同的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的合同基本原理。

人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更合同條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本着交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。

變更合同 篇9

甲方：

乙方：

丙方：

甲、乙雙方在平等、自願、公開和誠實信用的基礎上年 月 日簽訂了

現甲方已更名為丙方。為理順甲、乙、丙三方之間的合同關係，經友好協商，特簽訂本協議書，具體內容如下：

1、甲方與乙方所簽訂的上述 份合同中甲、乙雙方的責任、權利、義務不變。

2、甲方與乙方所簽訂的`上述 份合同，三方同意合同中約定的甲方的責任、權利、義務全部由丙方承擔。

3、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

4、本協議書自三方簽字蓋章起生效。

甲方：

法定代表人或委託代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

乙方：二十二冶集團第一建設有限公司

法定代表人或委託代理人（簽字、蓋章）： 時間： 年月 日

丙方：

法定代表人或委託代理人（簽字）：時間： 年月 日