有關變更合同錦集六篇

隨着法律知識的普及，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那麼制定合同書有什麼需要注意的呢？下面是小編幫大家整理的變更合同6篇，歡迎大家分享。

變更合同 篇1

***********公司:

我 (舊)公司於 年 月 日與貴公司簽訂的週轉材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原

因，現將全部權利義務於 年 月 日轉至 公司。原合同項下 (舊)公司的`權利義務由******(新)公司承繼，現就有關事宜通知如下：

1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的週轉材料租賃合同(合同編號： )繼續有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，並繼續履行至合同終止。

2、截止 年 月 日雙方已確認累計產生租賃費 元，共支付租賃費 元，其餘未付款項 元及後期產生的所有租賃費用由******(新)公司代為承繼。並請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬户內，開户名稱： 賬號： 開户銀行：

由此產生的一切經濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無關。

3、******(新)公司全部接受原合同內容中乙方應承擔的責任與義務。

附件：公司營業執照副本、税務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業執照副本、税務登記證並加蓋各自公章、雙方法人身份複合件加蓋公章本人簽字。

(舊)公司名稱(章)

法人簽字：

日期：

變更合同 篇2

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

性別： 男 女 户口性質：非城鎮 城鎮

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動*同法》及有關的'勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

1、 乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、 原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、 變更後，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代*工資等相關手續。

4、 丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

5、 變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章後生效。

甲方：

簽字(蓋章)

乙方： 簽字(蓋章)

丙方： 簽字(蓋章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇3

甲方：(新用人單位)

乙方(員工)：

丙方：(原用人單位)

甲乙丙三方經平等協商，就甲方今後取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自願達成如下協議：

一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同(以下簡稱“原合同”)中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務(也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》(如有)，以及其他與原合同相關的合同類文件中規定的所有權利、義務)變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同(原勞動關係)的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂後，丙方與乙方之間的'原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合併計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

三、本協議簽訂後，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件(《勞動合同》)來重申和變更原合同中的要點內容。

四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 丙方(蓋章)：

委託代理人(簽章)： 委託代理人(簽章)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更合同 篇4

尊敬的xxx 先生/女士：

您好!由於您的'工作崗位發生變動，致使原勞動合同及相關協議上的公司主體、工作崗位名稱與現名稱不符，為保障您和公司的相關權益，xx分公司將認可您在前公司xxx0 年12 月14 日至xxx 年5 月31 日的工齡，並計入您在xx分公司工齡進行工齡工資核算，公司需要與您重新簽訂勞動合同及相關協議，重籤起始時間為您異動至xx分公司時間xxx 年6 月1 日。祝您在新的工作崗位上一切順利!

此致

xx倉儲管理有限公司xx分公司

人力資源部

變更合同 篇5

一、勞動合同變更的概念

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立後，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意，對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關係的發展。根據勞動合同法第十六條和第三條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定。合同訂立後，在履行勞動合同的過程中，由於社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難於履行或者難於全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。否則，在勞動合同與實際情況相脱節的情況下，若繼續履行，有可能會對當事人的正當利益造成損害。因此勞動合同法允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同。雙方當事人可以依據有關法律法規的規定，經協商一致，就勞動合同的部分條款進行修改、補充或者刪減，通過對雙方權利義務關係重新進行調整和規定，使勞動合同適應變化發展了的新情況，從而保證勞動合同的繼續履行，有利於促進勞動關係的和諧穩定。

上述情形並不是簽訂了新的勞動合同，原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更後的內容取代了原合同的相關內容，新達成的變更協議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當事人都有約束力。

二、勞動合同變更的情形

現實當中，會存在有些用人單位故意簽訂一份勞動合同或兩份勞動合同，主要內容都不填，等“有用時”隨意填寫，與實際履行的勞動合同大相徑庭，試圖逃避勞動執法部門監管，規避自己的勞動風險及責任。用人單位往往以享有用工自主權為由，對勞動者的工作崗位、工作地點和勞動報酬等進行單方變更調整。《勞動合同法》頒佈實施後，勞動合同中“工作崗位”、“勞動報酬”等約定成為了法定必備內容。勞動合同一經簽訂便不得擅自變更，除非符合法律規定的下列情形：

1、雙方協商一致變更勞動合同

根據勞動合同法第三十五條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。首先勞動合同是勞動關係雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對於勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一方當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的'合同變更就不能成立，原有的合同依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，經用人單位與勞動者協商就變更勞動合同內容達成協議

根據勞動合同法第四十條第(三)項的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。

所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：

(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提，如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。

(2)用人單位方面的原因。

用人單位經上級主管部門批准或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批准或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。

(3)客觀方面的原因。

這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：

①由於不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故等。

②由於物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。

3、用人單位依法單方變更勞動合同

根據《勞動合同法》第四十條第(一)、(二)項規定，用人單位可以勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作為由單方調整崗位。用人單位行使單方調崗權需滿足如下要件：(1)勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作;(2)用人單位可不經員工同意即可對其調整工作崗位。

勞動者不能勝任工作或者醫療期滿後不能從事原工作，法律就賦予了用人單位對其進行崗位調整的單方權利。勞動者經過崗位調整後，仍然不能勝任工作的，用人單位可有權利單方決定解除勞動合同。需要注意的是，用人單位單方變更合同內容必須嚴格依法進行，否則就是違反勞動合同法的無效行為。

三、勞動合同變更的形式和效力

《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”根據該條規定，變更勞動合同應採用書面形式。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條規定，變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。根據該條規定，口頭變更勞動合同符合以下條件才具有法律效力：

口頭變更的內容須符合如前所述的法定變更情形，即用人單位應當舉證證明變更符合實質要件，而僅缺少書面的形式要件;

2.雙方已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且任何一方未提出任何異議;

3.變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

如何認定口頭變更勞動合同的行為效力呢?

通常認為，書面形式是勞動合同的法定形式，勞動合同變更的生效要件在形式上需符合兩個條件：一是書面形式記載變更內容，二是用人單位和勞動者雙方簽字或者蓋章。當然也有觀點認為是可以承認口頭勞動合同的效力，一方面這樣的做法是符合國際慣例的，另一方面雖然沒有訂立書面的勞動合同，但還是可以從其他企業內部的文件證明勞動關係的存在。對於這個問題，我們應該具體情況具體分析，但首先應將“變更勞動合同，應當採用書面形式”作為解決這類問題的原則來對待，因為這有利於保護弱勢勞動者的合法權益。其次我們要考慮不能簡單否定用人單位或者勞動者針對某些事項的口頭變更，否則會出現違背保護勞動者的立法本意，並使勞動關係複雜化。比如用人單位口頭承諾給勞動者增加工資並實際履行等等使得勞動者受益的行為。但由於實踐中實際大量存在口頭變更勞動合同的情形，如一概否定口頭變更勞動合同的效力，容易導致勞動合同關係的不確定性，因此對於口頭變更勞動合同的效力應賦予一定程度上的效力。

通過以上文章的分析，小編認為還是應該對有利於勞動者的口頭變更勞動合同的效力予以承認，同時，勞動者應該通過補籤等方式加強其效力，以確保自己合法權益能夠維護。

變更合同 篇6

甲方：______

乙方：______

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人

或委託代理人(簽章)

日期： 年月日 日期： 年月日