勞動合同未到期，違約責任怎麼承擔

向懂法律的`各位大俠請教，請幫幫我，情況如下：

我於去年畢業來到一家建築公司，當時沒有怎麼想，覺得工作還挺適合自己，也覺得這個公司在發展之中，就與公司簽定了五年的勞動合同，現在還不到一年的時間，感覺做不下去了，想辭職，但當初與公司籤的合同裏規定，我如果違約的話，要賠2萬塊錢，當然自己賠不起。怎樣才能走呢？

合同一式三份，但現在還沒有公證，公司全部都保留着，對我有利點的情況就是裏面有一條公司不得無故拖欠工資，工資每月月底發，實際是到第二個月月底才發。公司招聘我們的時候有些承諾沒有兑現，但我們沒有保留他們當時的招聘廣告。