每到招聘旺季，各種招聘會絡繹不絕，很多人為了多給自己機會，往往沒什麼準備就去參加各種面試，有時候甚至連公司的背景、屬於什麼行業都不清楚就去，根本不考慮到底合不合適自己，這樣的面試往往以失敗告終。
其實，面試“量”的積累不一定就能達到“質”的改變。雖然説面試過程中可以增加面試的經驗，但毫無準備的面試，既是對別人的不尊重，對自己也沒有什麼太大的好處。求職者切忌毫無目標地面試，毫無準備的面試更加不可取。
在找工作的時候，首先需要對自己有一個明確的生涯規劃。確定了要進哪個行業哪種崗位，才好對面試做好準備。一個高質量的面試往往比幾個、十幾個沒準備的面試要好。我們無論做什麼事情，都要避免毫無準備的狀況的發生。
在受到求職通知書時，求職者就應該對要面試的公司做個全面的瞭解。現在的公司一般都有專門的網站，在網上可以隨時查閲關於該公司的一些資料。
面試的問題一般都是根據求職者的簡歷和公司兩方面來設置的'，因此求職者對公司做個全面的瞭解很有必要。同時，求職者對自己的簡歷要倒背如流，以免面試時鬧出笑話。
面試時的心理狀態很重要，很多求職者在面試時會很緊張，這往往會影響言語的表達。要知道，面試很大程度上是靠語言把自己介紹給企業，如果太過緊張，首先給人的印象就不好，會讓企業方認為你心理素質不過關，同時也不利於把自己的優勢、能力展現給對方。在面試的過程中切記要條理清晰，不要廢話連篇，每個人的時間都是很寶貴的，因此凝練、簡捷的語言很有必要。在描述自己的優勢或者長處時，不要過分誇大自己，也不應貶低自己，在面試時誠信是必須要保證的，否則就算靠一時的糊弄過了關，以後也免不了會被發現，沒有哪個企業會喜歡不誠實的員工。
總之，面試過程中求職者的心理狀態很重要，求職者首先要樹立良好的應試心理，以平常心看待面試，保持平和的心態，既不過分看重也不輕視。只有把心態調整好，才不至於在面試過程中緊張得説話都不連貫。
一、求職心氣有個“度”
每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇範圍，但是，圓心不能偏離，範圍不能太廣，否則，擺脱了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。
二、求職心情有個“度”
有的人急於求成，整日忙於奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。
三、追求理想有個“度”
沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟着陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧裏看花的錯誤。必須掌握好這個度。
四、跳槽、轉行要有個“度”
每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的座標，同樣一顆種子，種在不同的土壤裏，就會有不同的收穫。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬於自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻並不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕鬆。就不停的跳來跳去，收穫不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能説跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個度。
五、簡歷重點掌握兩個“度”
第一“度”:寫簡歷要有個“度”
職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間，如願以償進入職業發展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現有的工作機會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業，哪個企業，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加註水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業在招人中更看重的是誠實可信、溝通協調能力、團隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標通常被歸入綜合素質一類，可不要讓人給你綜合素質差的結論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.
第二“度”:投簡歷要有個“度”
投簡歷的時候，如果只投自己曾經作過的行業、職位，那就把自己綁在一個小圈子裏，限制了自己的職業開拓，可以適當的選擇新興的高薪行業和職位，但是，必須與自己學歷、職位、行業有血緣和連帶關係，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網站多多，就到處播種，漫天撒網，結果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機會，可是，那是屬於別人的職道，你也擠不進去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。
六、面試過程有好幾個度
第一度:儀態儀容要有度
服裝挺括，得體大方又不要鮮豔時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當又不珠光寶器、畫蛇添足;頭髮整齊、略帶素粧又不油頭粉面、濃粧豔抹;儀態大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態，要掌握好這些度。
第二度:面試禮儀要有度
彬彬有禮，穩文而雅的風度代表了一個人的素質，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。
第三度:心理上要有個度
充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子裏的.東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度.心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。
第四度:準備工作要有度
萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準備:物資準備、心理準備、研究準備、問題準備、儀表準備，禮儀準備，對面試中的每一個環節仔細分析，認真研究，充分的準備可以幫助你鎮定自己。打有準備之仗，自然心裏有底，不慌不忙，充滿必勝的信心。可是，也不要誠誠惶誠恐，小題大做，物資準備過了頭，顯得很不成熟，問題準備過了頭，結果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準備的度。
第五度:介紹優缺點要有度
所謂的優點是任何你能運用的才幹、能力、技藝與人格特質，這些優點也就是你能有貢獻、能繼續成長的要素，這個優勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優點集合起來，一一列舉，形成一個優勢。但是，如果在擇業中具備種種優勢:學習成績好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨佔熬頭的模樣，那就自取滅亡。
第六度:回答問題有度
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕鬆過關，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不温不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。
第七度:觀察問題要有度
對周圍的環境、面試官的表情、態度毫無察覺，不能隨機應變，不能靈活處理，面試註定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細分析、想入非非，結果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。
第八度:面試後查詢要有個度
不要面試之後，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。
七、追求高薪要有度
升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，
但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和鬱悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、慾望都要有個度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。
八、職場做人要有個度
與上級、下級、同事，都要相處得當，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結派，勾心鬥角。要掌握好這個度.否則，就要被動跳槽。
九、職場拼搏要有個度
如今競爭這樣厲害，不努力，不奮鬥，根本就站不住腳，更談不上發展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個度。
十、充電要有個度
充電是求得發展的源泉，不但要經常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強，才能在職場脱穎而出。但是，充電不能過度，什麼書全看，什麼都學，結果樣樣精通，樣樣稀鬆，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內容要有個“度”。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而後答
面試場上，考官們經常採用的一個基本策略就是儘量讓應試者多講話，目的在於多瞭解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略，來謀求在較短的時間內 讓招聘方多瞭解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招：留足進退的餘地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：穩定自己的情緒，沉着而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招：不置可否地應答，模稜而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模稜兩可的回答，不僅能讓自己置於一個有利的位置，而且會讓考官領略到你的高明和“厲害”。
第五招：不拘一格的思維，“歪打”而“正着”
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職 商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第六招：擺平自己的`心氣，委婉而機敏
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應試失敗。
第七招：放飛想象的翅膀，言之而有物
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第八招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、祕書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來説，應試者可以採取較為模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力 和應變力的作用。
第九招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對
應試場上，若遇考官“刁難”，善於“較量”也是一個“殺手鐗”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司着手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。
諸葛亮本是布衣，躬耕於南陽，他怎麼就一步登天做了劉氏集團的二把手了呢?我們不妨跟着諸葛亮學學面試的藝術。
名人推薦。徐庶一句“若得此人，無異周得呂望，漢得劉良矣”讓劉備茅塞頓開，急問：“此人比先生才德如何?”庶曰：“以某比之，譬猶駑馬並麒麟，寒鴉配鸞鳳耳。此人每常自比管仲、樂毅。以吾觀之，管、樂殆不及此人。”聽了徐庶這一番話，劉備更是如夢初醒，喜曰：“願聞此人姓名。”然後具厚幣，準備同關、張前往南陽請孔明。就這樣，雖未與主考官謀面，諸葛亮已利用輿論的力量，起到了先發制人的作用。
欲擒故縱。諸葛亮得知劉備即日將來奉謁，心中暗喜，但並未急於求成，而是自導自演了一場“三顧茅廬”的經典歷史劇。“三顧茅廬”其實就是二人同台作了一場秀，最終達成了雙贏共利的.結局。劉備因“三顧茅廬”留下了禮賢下士的千古佳話，諸葛亮更是借“三顧茅廬”吊足了劉備的胃口，使得劉備無奈之下，留書予諸葛亮曰：“備久慕高名，兩次晉謁，不遇空回，惆悵何似!”
注重包裝。且説諸葛亮的住地：“山不高而秀雅，水不深而澄清，地不廣而平坦，林不大而茂盛，猿鶴相親，松篁交翠”，讓人一看就是藏龍卧虎之地。再看看諸葛亮的中門上書一聯：“淡泊以明志，寧靜以致遠”，我們分明看到了一個在清風明月中讀史，在竹林泉石旁對弈，日觀風雲變幻，夜察星斗轉移，不問名利，不求聞達，與青山綠水渾然一體的完美形象。另外，諸葛亮欲見劉備前，轉後堂，整衣冠出迎。一個身長八尺，面如冠玉，頭戴綸巾，身披鶴氅，飄飄然有神仙之慨的孔明立在劉備面前，給了劉備“物超所值”的視覺效應。
有備而來。與劉備初次謀面，諸葛亮便解其所需、解其所惑，既能回顧過去，又能展望未來。針對劉氏集團的處境，向劉備提出了一套完整的三分天下，建基立國和北伐中原的戰略方針：“北讓曹操佔天時，南讓孫權佔地利，將軍可占人和。先取荊州為家，後即取西川建基業，以成鼎足之勢，然後可圖中原也。”草廬對讓諸葛亮淋漓盡致地表現了自己的遠見卓識和過人才幹，使得劉備感激涕零，攜諸葛亮迴歸新野。
諸葛亮的面試藝術實在是高，為事業發展開了個好頭。
1、“我討厭以前的老闆。”
你的上一位老闆將會是一個可憐的人，他的主要“功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過於誠實而説出的一些錯誤的話，儘管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。“如果你確實很討厭你的上一位老闆，我應當準備好這樣解釋，為什麼上一個組織管理和人際關係不適合你。”
2、“我不瞭解貴公司。”
當有機會面試時，面試官將會問你瞭解我們公司什麼。如果你説不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什麼申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業。
專家認為，“以今日之技術，你沒有任何藉口説不了解這家公司，除非你太過於懶惰或謀劃能力差勁，而這並不是一位有潛力職員所應當具備的特徵。”
3、“不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，説明你可能不瞭解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應當思考一些問題來問。
“在你去面試之前，要很好地調查一番這家公司，”專家建議，“瞭解這家公司的商業模式、發展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。
4、“收入低沒勁幹。”
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
5、“人際關係複雜。”
現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的`人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。
6、“工作壓力太大。”
現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
新人面試技巧7
1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如説：“李經理，你好，見到你很高興。”後者比前者要熱情得多。
2.若對方沒請你坐下，你最好站着。坐下後不應掏煙，如對方請你抽煙，你應説：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。
3.不要急於出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，並已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或説明。
4.主動開始談話，珍惜會見時間。儘管對方已經瞭解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和説明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
5.保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。
6.當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助於問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。
7.學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。
對於初次找工作的畢業生來説，如何面對用人單位的選擇？如何與企業的招聘人員溝通？如何讓自己在眾多的求職者中脱穎而出？應做好三個“第一”。
第一句話
面試過程中，講好第一句話，常常可以出奇制勝。大學生在面試過程中忌問毫無深度的問題，如單位是什麼性質，你們要招什麼人員等等，這些只要留心招聘簡章就可以找到答案的問題，非但不會給招聘者留下好印象，反而會讓人產生厭煩心理，使面試大打折扣。
第一動作
一個細微的動作，能反映出一個人的'整體素質。試想，一名要應聘研發崗位的求職者，卻在招聘人員的面前手忙腳亂地翻找個人簡歷，那麼誰會放心將如此細緻的工作交給他呢？
第一印象
面試過程中，第一印象往往最直接地表現在衣着打扮上。不少求職者認為找工作穿得西裝革履才顯得正式。實則不然，不同專業、不同崗位應配以不同的打扮。例如藝術類的職位，考官會考察求職者的藝術氣質，這時一身休閒、隨意的打扮恰恰能起到意想不到的效果。
首先，要注意你的着裝和儀態，比如一些外企或者銀行對穿着就會有一些要求，儀態就是你給人家的第一印象，第一印象很重要!畢竟在短短的時間內，對方第一眼就會對你的儀態做出判斷。
第二個要注意的就是，在進入面試室之前要輕輕敲門，表示尊重，離開時也要順手幫面試官把門帶上。
第三點呢，就講到面試過程了，一般自我介紹是一定要有，基本信息+你應聘這個崗位的原因+你可以勝任這個崗位的原因。面試完之後就是等待面試官提問你問題。在回答問題的過程中要表現出你對這個崗位的渴望，以及儘量不要緊張，言語組織方面要有條理。整個過程中，讓對方清楚理解你想表達的意思。
接下來呢，差不多有一定的交流之後，面試官最後會再拋出一個問題“你還有什麼想問的嗎?”，這就需要你提前做一些準備了，可以問一些，公司的工作氛圍，或者該實習崗位的發展前景即轉正。
4個面試雷區你是否也“踩”過
雷區一：沒有做好自我介紹
自我介紹幾乎是每次面試的常規部分，時間大約是1-2分鐘。
朋友H因為參加了不少面試，深深地懂得了這個套路，覺得面試的這一環節就是HR故意拖時間拿來看簡歷的，根本不會注意到面試的人説了什麼。於是在進行自我介紹的時候，朋友H只是簡單地背了一下簡歷上的內容。關鍵是，這些內容聽起來毫無重點。
事實上，HR希望通過求職者的自我介紹，發現更多更有價值的內容。
HR會通過簡短的自我介紹，初步判斷求職者的語言表達能力，自我推銷能力。這就需要你通過簡單的幾句話，表述清楚你的身份，你的工作經歷以及你的能力。通過幾句話的陳述，讓面試官知道你很適合這份工作。
所以，不要“背”簡歷的內容。
雷區二：不明白麪試官提問目的
不明白麪試官提問的目的，就很容易泛泛而談，讓面試陷入尷尬，很可能導致面試草草地終結。
該怎樣真正瞭解面試問題看似很難，但站在企業的角度去思考，就簡單得多了。我們可以站在企業的角度提問自己幾個問題：
1.企業希望招什麼樣的人?
2.這家公司適合什麼樣的人發展?
3.這個職位需要應聘者的哪些特質?
……
圍繞這些問題有針對性地回答，就能給面試官更多有料的信息，讓對方很快看到你的優勢和能力。
雷區三：沒有提出好問題
面試快結束時，面試官通常會問“你還有什麼問題嗎”。
從專業度角度來看，這不是一個簡單的問題，回答好了會給面試加分，回答不好可能前面的努力就白費了。那麼問題應該怎麼提呢?
面試官提這個問題的目的，主要是考驗求職者是否認真聽前面的內容，對公司/職位瞭解多少。其次是觀察求職者有沒有獨立自主思考能力，有沒有工作要求，以及求職者的積極性如何。
因此，求職者正好可以利用這個機會了解和自己有直接聯繫的信息，例如部門架構、加薪機制、團隊多少人、直接領導有幾個、自己的工作重點是什麼等等相關問題。
雷區四：對薪資待遇沒要求或要求過高
假如你對薪酬的要求太低，明顯貶低了自己的能力，會讓對方質疑你的求職動機;假如你對薪酬的要求太高，又會顯得你分量過重，公司受用不起。
類似於“相信公司會根據我的能力定我的工資標準”或者“服從公司的薪酬制度”等，都會讓自己陷於求職的被動局面。
較為理想的回答是，按照市場定價上浮百分之十來報出自己的工資預期，給出一個具體的數字，這樣表明你已經對目前的人才市場作了調查，清楚瞭解像自己這樣水平的求職者有什麼樣的價值。大部分面試官都是可以接受的。
12個面試加分技巧
一、完整、充分表達自己的簡歷
無須刻意為簡歷加太多修飾的東西，詳細地自我介紹以及入職需求和充分的個人履歷，就已足以給用人單位留下深刻的印象，請記住：用人單位用的是人，腳踏實地做事做人的人，過多的裝飾有時反而適得其反。
二、尋找適合你的職位
熟悉或是適合的職位，能讓你信心十足，增加成功的機率。
三、適當的禮儀、充分的重視
在接到面試通知的時候，無論你是否決定前往面試，都要認真記錄下對方告知的地址和可聯繫電話，讓對方感受到你很重視這個面試通知，並且誠懇地向對方道謝。(或許，有時通知你面試的人，就是即將面試你的HR)
四、要有時間觀念
記住守時記住要在通知面試的時間提前十分鐘到達，不要遲到或是太早到。遲到會給對方留下不好的印象，也顯得對面試不太重視，如果你不熟悉路程地點，就預留更多的時間在路上;過早到達會打亂別人的.計劃，因為在約定時間前，對方的可能有其它安排，也可能正在面試其他的求職者。
五、一顆平常心、謙和的態度助你贏得印象分
對接待你的前台美女，或是助理祕書，記住報以謝意和禮貌，不要盛氣凌人。或許有些人以為，負責接待的人都是職位不高、無關緊要的人物，但是很多時候，HR通常會在面試過後，詢問這些人一些相關意見，有時她們一句話，就足以致你以死地了。
六、細節看個人素養
喝完水後的一次性杯，要記得自己扔了;在等待面試的過程中，不要隨意觸碰面試單位的辦公用品或是文件;進門或離開的時候記得隨手關門;坐過的椅子記得放回原位。
七、儀態定成敗
在面試過程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要遊離，不要有太多的肢體動作和不必要的附加表達，比如搓手、咬脣等動作能讓對方看出你的緊張。倘若確實緊張，可通過深呼吸或是心理暗示緩解情緒。心理暗示：在心裏對自己説“我很出色，我很好，我一定可以表現優秀，面試成功!”多説幾遍，就能增強信心。
八、感恩之心待往昔
在面試過程中，考官經常會提問你在前單位離職的原因，並且對這個問題的答案較為重視。請注意儘量不要評擊或是抵毀你的前任任職單位，更不能泄露一些商業祕密，因為這關係你的素質和人品。離職的原因，儘量合情合理，無論是否面試成功，都要記得給對方留下一個良好的形象。
九、工作也需一定的執着
一些求職者通常以為工作經驗越是豐富越是受用人單位青睞，其實不然。作為我來説，如果看到求職者的工作簡歷上有長長的一串公司名單，任職時間都不長，我會質疑此人的工作穩定性，如果對方並非是特別優秀，我會放棄選擇此人。想來，沒有任何用人單位願意成為一個培訓場所，為社會不停輸送人才。所以切記不要在工作簡歷上填寫太多的工作經歷，有些只工作了一個月或是半個月，與面試工作無關的工作經驗，可省還是省了吧，工作也需一定的執着。
十、待遇薪金
適可而止如何適當提出自己的待遇要求，對於求職者來説，這通常是一個難題，提得少了，怕吃虧;提得高了，怕錯失機會。每一份工作，都有一個範圍內的相關行業待遇，在面試前，最好通過一些渠道瞭解清楚，提出較為適中的要求，而不至於因為“獅子開大口”嚇怕用人單位。最適中的價錢是行業的中間價，當然，如果你足夠自信，也可適當要求更高。
十一、細節定運程
面試結束，記得對面試官誠懇地表達你的謝意，感謝TA給了一個機會讓你表達自己。離開之時，記得把椅子擺回原處，隨手把門帶上，收腹挺胸地離開，挺直的背影代表着你堅定的意志和足夠的自信，更代表着你優良的素質。
十二、最後印象分
面試後再寫感謝信給對方，再次表達求職意願。此舉既表達你的重視程度，更能體現個人修養。
１、禮貌用語
禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養的表現，也是對他人的尊重。因此，面試中應注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅侷限於上述那些客套話，它還應包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達大度。
２、言簡意賅
在面試中應試者談話應該做到簡潔、清晰、準確。本來很簡單的問題，由於你過分講究或刻意加工，反倒可能宂長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經過你的敍述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越説越讓人糊塗；本來用白話表達可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達，反倒令人生厭。
３、情理交融
在面試交談中，應試者談話情理交融，將豐富的情感融進要表達的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能幹、充滿生機和活力的.良好印象。
４、隨機應變
面試除了考驗求職者的專業素質外，也考驗求職者隨機應變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰術”而進行的，讓應試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創”應試者，從而考察其“適應性”、“應變性”和“機敏性”。因此，求職者要善於隨機應變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質過關外，還要“善變”。
以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調整好自身的應試心理很有幫助。
心理療法治療考試前緊張
考生可以自己總結，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態，充滿自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。
考生自己要掌握簡單、有效的心理療法以緩解過分的緊張、克服高度焦慮，以下四種心理療法很有效。
1、放鬆訓練法。常見的放鬆法有肌肉放鬆法和意念放鬆法。肌肉放鬆法是通過循序交替收縮和放鬆全身肌肉，細心體會肌肉的鬆緊程度，最終達到緩解個體緊張和焦慮狀態的訓練方式。具體做法：輕鬆地坐在椅子上，雙臂和平放於雙腿上，頭與上身輕輕後靠，由頭部肌肉一一頸部肌肉——背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一腳趾肌肉的由上而下的次序放鬆。先使該部位肌肉保持緊張狀態10秒鐘，然後慢慢放鬆，注意體驗放鬆時的感覺，如發熱、沉重、温暖、愉快等。意念放鬆法時可輕鬆地坐在椅子上，身體自然放鬆，雙眼微合，採用腹式法慢慢進行呼吸。由於注意力全部集中在呼吸，逐漸達到排除一切雜念、心靜神澄的境地，從而消除緊張狀態。
2、感情接近法 。環境的陌生、監考老師的威嚴也是怯場的重要原因，假若在自己的教室由任課老師監考，你自然就不緊張了。因此你不妨把考場當成你熟悉的教室，把監考老師當成你的熟人，和監考老師自然地打個招呼，説句話，你的心理會踏實很多。
3、自我暗示法。遇到試題較難最易造成緊張。對於難題你不妨這樣自我暗示，我不會別人也未必會，這樣可驅散心理壓力。你還可以這樣想考試是全面考察，不會應某一題，某一門課而影響全局。學會自我安慰，防止產生惡性循環，使整個考試一敗塗地。
4、注意轉移法 。即通過轉移注意力消除緊張心理的方法。進場時你如果發生心慌，可在心裏哼哼歌曲，進場後做考試儀式也是個好辦法，比如擺正桌子、摘下手錶放好、擦擦眼鏡、試試筆等。倘若答卷時發生怯場，首先要停止答卷，往窗外看看藍天、白雲、綠樹……待調整心情再答題。
至於應試技能，考生可以自己總結，在此不再贅述。總之希望廣大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理狀態，充滿自信地迎接考試，適應考試，有效地駕御考試，取得理想的成績。
職場新人必看的面試説話技巧
語言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開心扉，展示自己知識、智慧、能力和氣質的一個主要渠道。恰當得體的語言無疑會增強你的競爭力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語言會損害你的形象，削弱你的競爭力，甚至導致求職面試的失敗。那麼，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語呢？
一、 面試交談時，措辭注意要簡潔、高雅；另外還要準確、恰當。
二、 注意談話的速度不要太快，音調不要太高或太低，語氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。
三、 巧妙應答 有些問題很難回答且刁鑽，這是主考官測試你的.應答技巧、反應能力的。如問題專業性很強，如果不懂，就要坦率承認；如問題正面回答就會否定自己，那就採取迂迴的方式回答；如主考官問一些很大的題目，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優點、學識及經驗等方面來，以便利用這一時機推銷自己。
四、 適當提問 面試中是完全可以向主考官提出問題的。但要注意的是，千萬別問待遇、紅利等有關切身利益的問題，而應該問一些有關用人單位的某些問題，如問題恰當，引起主考官興趣，他就會重新審視你。
如果你是跳槽的請注意了：
第一，跟老闆或上級人際關係處理不好。 在工作單位人際關係比在學校複雜得多，得學會與上級、下屬、平級處理好人際關係。將來你們也許會有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’。現在都講究團隊合作，如果你在A公司處理不好人際關係。面試官會認為你在B公司也會有同樣的困惑。
第二，不要説上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺，你不是為了工作而來，是為了福利待遇而來，眼光太短淺。據專家分析，離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職，而是因為人際關係處理不當導致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
一次好的交談，欲達到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個很好的結尾。餘音繞樑，三日不絕。那麼，怎樣結束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？
以下介紹幾種結束談話的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問題時，突然將對話結束，這是一種失禮的表現。如果一時出現僵持的局面，應設法把話題改變，一旦氣氛緩和就應趕緊收場。
2、要勉強把話拖長。當發現談話的內容已漸枯竭時，就應馬上道別。否則，會給對方留下言語無味的印象。
3、要小心留意對方的暗示。如果對方對談話失去興趣時，可能會利用“身體語言”做出希望結束談話的暗示。比如，有意地看看手錶，或頻繁地改變坐姿，或遊目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結束談話。
4、要把時間掌握得恰到好處。在準備結束談話之前，先預定一段短時間，以便從容地停止。突然結束，匆匆忙忙地離開，會給以粗魯無禮的印象。
5、笑容是結束談話的最佳句號，因為最後的印象，往往也是最深的印象，可以長期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結束時，説一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝願的話，往往會產生很好的效果。
1、對比――根據招聘啟示列出用人單位的各項要求，並一一對應列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析――對你準備應聘的單位(公司、工廠等)狀況、行業形勢、面臨的競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。
3、簡歷――個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地設計出具有個人特色的簡歷，會有很好的效果。比如善於搞創作的來一本“書本”簡歷(將自己的文章收集在一起)，“稿費單”(發表作品的`稿費單複印件)簡歷;“作品”簡歷(把自己的餓作品帶上);“視頻”簡歷(把個人情況、工作業績等用視頻的形式記錄下來)。
4、推薦――準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
5、自信――不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
6、儀表――個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，這既是對對方的尊重，也可給自己帶來信心。
7、記錄――準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己要陳述的內容簡介，觀點等。
8、準備――準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優點和缺點，你認為自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼，對以前公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法，對本公司瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位，對該職位的設想，以及薪資要求等。
9、守時――在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。
10、面試――起立握手，力量適度;微笑輕鬆，直視考官;對話交流，權當享受;提問傾聽，跟上思路;回答問題，靈活真誠;結束之時，莫忘感謝;取得名片，加強聯繫。
11、焦點――盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
12、感受――面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
13、禁忌――不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。
求職者對自己的認識和對招聘方的真實意圖瞭解得越多、越清楚、越透徹，準備得越充分，就越容易獲得成功。普通求職者常處於被選擇的地位，但在關鍵時刻，一定要有勇氣對用工企業亮出自己的底線。
對於即將就業的學生和正準備跳槽的求職者來説，面試就是談判。因此，掌握談判的底線就非常重要。可以説，整個求職的過程(包括篩選招聘信息、接聽面試電話、現場面試等)基本上就是一個底線發現和底線影響的過程。
在面試前和麪試過程中，求職者要敏鋭地發現用人企業的底線(這件事看起來很容易招聘要求上都有那麼幾條，其實非常不容易)，執着地找出自己的底線(自己想要什麼)，儘可能通過自己的專業能力來影響甚至摧毀對方的底線(當場錄用)，同時捍衞自己的底線。
首先，求職者從用工方發佈的招聘信息中找出與自己的求職意向基本相符的信息，根據對方的要求和自己的實際情況有針對性地投遞求職信和簡歷。招聘信息中一般都有聯繫人，求職信抬頭就應該是對應的姓名和稱呼。求職信和簡歷一定要一崗一投，切忌海投。每投遞一封求職信，就將企業名稱、辦公地址、招聘聯繫人、應聘職位、投遞時間等信息簡要地記錄下來。這樣就為在接聽面試電話時進一步挖掘用人企業的底線打下基礎。
其次，接到面試電話，説明你已初步打動了招聘方。大多數求職者通常都是被動地接聽什麼時間到什麼地點參加面試，就草草掛斷電話，從而錯過了藉此機會瞭解對方對該職位的更加準確的要求(底線)，導致面試時的被動。有時甚至在面試時間或路程上有異議，也不敢提出自己的要求(比如，兩家企業的面試時間相沖突，忙完上家趕下家，結果可想而知)。
有位剛畢業的貧困大學生，每天只能花1.5元買三個饅頭、五毛錢買一包榨菜、四元錢交通費(兩次面試)。接連參加了兩個月的面試，沒有任何結果，眼看着兜裏的錢所剩無幾。
這天，他又接到了一家知名企業的面試電話，電話中得知到這家企業的面試地點距離他的租住地大約三十公里，需要轉4次車，花費8元。他一尋思，交通費已超出了自己的`預算，由於距離太遠，還趕不上另一家企業的面試，於是，他鼓足勇氣提出，要求招聘方報銷往返車費8元。招聘人員極少碰到這種情況，猶豫了一下，答應了他的請求。
結果，他被這家企業順利錄用。事後得知，正是因為他在電話中大膽地亮出自己的底線(要求企業報銷面試交通費8元)，才為自己的面試成功添加了籌碼。要求招聘方提供交通費用是那些有多年工作經驗的中高級人才才能享有的待遇，對於一個剛步出校門的大學生，敢於提出這樣的要求，無形中展現了自己的勇氣，增加了成功的機率。
很多時候看似底線的東西其實並不是真正的底線，這一點有時候連招聘方自己也未必意識得到。發現和尋找真正的底線就需要把那些貌似原則性的不可動搖的大問題一一化解為具體的小問題，逐個面對。
再次，與招聘人員面對面交流時，要不失時機地捕獲對方的底線，做出中肯、恰當的應答。《媳婦的美好時代》裏，相貌平平、學歷不高、收入一般的男主角餘味第一次到女朋友家接受女友父母的面試，在與女友家人的簡短交流中，得知女友的前任男友高大帥氣、事業有成、車房具備，曾經為了女友一句想吃海南的新鮮芒果，就馬上從北京乘飛機到三亞購買。即便如此，最終還是沒有贏得美人歸。餘味敏鋭地捕捉到了女友家人對未來女婿的期望，於是他宣佈：當天的晚餐由自己來做。女友的家人面對一桌豐盛的晚餐和乾淨整潔的灶台，不由自主地投了餘味的贊成票。女友媽媽後來的話道出了緣由：會做飯，就會生活;灶台整潔，做事一定細心，將來對女兒一定知冷知熱，這樣的女婿靠得住!面試同樣如此，除了展示自己的專業能力，更要恰如其分地讓招聘方感受到你的與眾不同。
談判永遠是關於得到什麼和付出什麼，而不是關於突破和捍衞底線。面試是動態的，很多時候底線也是。原先確定的某一方面的底線，可能會由於另一方面的優點而有所改變。
對於面試談判的雙方來説，絕對不是為了談判而面試。就招聘方而言，首先是找到符合崗位要求的員工，其次是找到具有可塑性的員工;對於求職者來説，一定是先求生存，再謀發展。
求職者對自己的認識和對招聘方的真實意圖瞭解得越多、越清楚、越透徹，準備得越充分，越容易獲得成功。從目前用工市場的角度來説，普通求職者常處於被選擇的地位，但在關鍵時刻，一定要有勇氣對用工企業亮出自己的底線。有了這樣的心態就不會再有負擔，而沒有負擔的面試往往是效率最高、結果最好的面試。
一、準備階段。
需要注意的一點就是“自我評價”，對於這一個面試必問的問題，求職者一定要事先做好準備，將自己的優勢簡潔明瞭的概括出來。
二、在選擇銷售人員的過程中，第一印象是很重要的。
銷售人員對儀容儀表有要求，髮型、衣服是否整齊，頭髮、鬍鬚是否修過，這都是求職者需要檢視自己的方面。要做好面試前的形象準備，整潔大方利落的裝束最起碼不會讓考官討厭你，其次如果能不經意間表現出銷售員的好品質，就更會受到對方的好感，但千萬不要刻意為之。在着裝方面，要將細節之處處理好，如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽，顯示出幹練精神的良好印象。
三、注意面試禮儀細節。
在銷售人員面試的過程中，求職者要注意掌握一些重要的面試禮儀。與考官對話，態度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時也要主動出擊。
面試時主要應在以下禮儀方面注意：
1、進辦公室之前先敲門（有公司職員引入的情況例外）；
2、走進室內輕輕關門後，向主試人打招呼（如問好）、微笑、照指示坐下；
3、根據具體情況，一般不需要主動伸出手來握手；
4、未得許可不得抽煙；
5、儘可能記住每位主試者的姓名及稱謂，整個面試過程應保持一種認真、謙虛的狀態；
6、主試者示意麪試結束時，可以表現出一種有信心、活力的狀態；
7、微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握；
8、交談當中，最好不要打斷其他人的説話（特別的情況除外）；
9、離開時，也要順手關門。
四、千萬不要緊張
很多人在面試的時候都會很緊張。緊張的心情更多時候來源於對自己的不自信。如果你的銷售經驗並不是很豐富，在面試的過程中，可以更多的展現出自己強烈的學習和提升願望。一個優秀的銷售人員個人的修為和內涵也很重要。沒有做過銷售的並不是壞處，因為你只要有潛力，那麼經過培訓之後再加上個人的努力，也可以成為一個很出色的銷售人員。
如果在面試之前感到緊張，可以按照以下方法來進行調整：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裏默唸“我很放鬆，我盡力就行了”。只有放鬆，才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所做的回答才是最能令考官滿意的。
五、簡潔有重點的自我介紹
這是面試的開場白，也是面試時你對自己以前工作的總結，在這時，面試官主要考察你的語言表達能力和個人總結能力。銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個完整的表述自己的經歷可以為你的面試加大籌碼。
求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致。在真正做“自我介紹”時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的.點深入詢問。所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免宂長而沒有重點的敍述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們讚賞有加的。
六、面試臨場反應很重要
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。對於面試官提出的問題，要立即展開積極思考，如果一時想不出比較好的答案，可以誠懇地告訴告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。利用爭取到的時間，求職者可以迅速在腦海中搜索相關的答案，即使你回答的並不是十全十美，但是你在回答問題過程中所體現出來的反應能力一定得到面試官的認可。
七、注意肢體語言的運用
很多時候，我們的肢體語言反映出我們的情緒。如果我們沒有自信，我們在和麪試官接觸時，會害怕與他人有目光的接觸，此時身體所發出的信號會是：我們不希望與他人溝通。如果我們改變自己的肢體語言，背挺直坐着，肩膀往後，開始與別人有目光的接觸，讓它們發出更為篤定的聲音，我們的自信就會增加。
在面試中，除了你的外表和語言外，肢體和語音語調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。面談中肢體語言和語音語調最能另人印象深刻。一舉手一投足，這就是你的肢體語言。在面試中，不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極。
一、職場新人面試禮儀：
禮貌禮節
1、掌握面試禮儀全攻略，輕敲門，勿擺頭，轉身關門，勿看人家的資料。
2、主動打招呼，適時的進行面試自我介紹。
3、記住主考官的姓名。
4、結束時要致謝。
5、勿隨便打斷對方的談話，勿看錶(給人有催促不耐煩的威覺)，勿戴BB機(會產生聲響妨礙)。
6、對用人單位適度稱讚，但要較自然。
要講信譽
守信用，遵守時間，準時赴約，可略微提前到場，以調節心理狀態，如有意外遲到，切勿推誘，要誠實解釋，略帶幽默，並致謙意。
身體姿勢
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙發不要坐得太深。
目光視線
一般可集中於主考官的額或眼下面，顯得較自然，若集中於對方的眼，則顯得有一種逼人感，勿與東張西望左顧右盼，否則顯得太隨便;勿躲閃對方的眼光，否則易使人感到你顯示出怯弱感。
聆聽要求
一個優秀的談話者，首先是優秀的聆聽者，從認真的聆聽者中獲取與分析信息，切勿搶答問題，更勿鬆散自己的注意力。
語言要求
在面談面試過程中，由於用人單位面向的是缺少經驗的學生，故一般不會苛求學生談話的內容組織，因此內容不可能是次要的，而表達的方式，可能是用人單位所感興趣的，你應用普通話與主考官的談話，並可注意自己的談話語調，語速，然後考慮自己的談話條理性，以便談吐自然，勿緊張，談話中切勿有口頭禪，更勿以自負的語氣會談。
注意情感
談話過程中保持熱情、冷靜與平靜，切勿失態，就某個問題與用人單位進行爭論，可能是不太明智的，但你可保留你的觀點。而談的過程也是情感交融的過程。
二、職場新人面試技巧：
1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地説對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：
2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的`話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛才的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
面談面試的有關注意事項
1、最好勿請家人相陪，以免會給人以缺乏自信心和獨立性的感覺。
2、勿對自己的學校持指責態度，試想對培育自己的學校都不能熱愛，如何去熱愛新的學位、新的工作。
3、勿以社會關係來自大。
4、切勿誇誇自談。
5、薪水福利問題不要多提，更不要作為談話的主題，也不要有不切實際的過高要求，要知道首先要有付出，有業績貢獻，才會有你應得的合理利益。
6、面談面試結束後，切勿不了了之，杳無音訊，坐着靜待，否則也能會失去你本應有的良機，你給在恰當的時間內，函電或電話查詢，查詢時，應首先自我介紹上次面試的情況，以免讓對方不斷查詢你，打宅電話，應讓對方先掛電話。
7、面談面試結束後，要自我回顧，反省總結，即使面試不成功，也可虛心向對方詢問自己有哪些欠缺，這種反饋信息，對以後新的面談面試是很有收益的。
文學範文吧
