有關週薪的精選範文

月薪不用説，大家都是拿月薪的，而週薪卻很少聽説，時薪在中國貌似有被認為鐘點工的嫌疑，但是我要説的是，其實在國外這三種計薪方式並不代表了所謂的工種的高低貴賤，很簡單的例子是如果如果你購...

評論：[薪酬]巧用關係，加薪有技巧！...

打從幼兒園起，我就有一個隱祕的願望，那就是天天都是星期天。也就是説，我長期做着休假白日夢，而且這夢沒有醒來的時候。但是現在我要勤奮起來，因為情況有所不同，經濟處於危機之中，懶人也很焦慮...

星期一：薪酬激勵方式之一：員工薪酬結構優化?據調查統計(樣本數：34185名)，認為自己所在企業現行的薪酬結構有激勵作用的有15447名，佔45.19%;認為沒有作用的有18738名，佔54.81%，超過半數的企業...

今天去廣州一家公司面試，簡歷上有個期望薪資，我試用期填的2800，轉正後填的3000，我的意思是無責任底薪。面試那人説可以滿足我填得那個要求，但這工作是有提成的'。我想請教大家這是底薪能滿...

２００９年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞“假...

就業求職，誰不是想拿高薪，對於一個職場人來講面試失敗很大程度上是薪資無法達到理想的要求。談薪是一門技巧，談的好不僅能找到好的工作，還能拿到理想的薪水。很多人由於沒掌握這門技巧而導...

1、首先明確一點：不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下，應該調崗，應該同酬2、與工藝部其它員工工資產生差異怎麼辦?(1)設立單獨技術工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開了，HR也可以...

薪酬福利薪酬祕密説出口人們一直都在議論在工作場所公開交流和增加透明度的種種好處。但有些東西卻是例外：在絕大部分企業，薪酬都是最高機密，具體説就是工資的數額及其計算方法。工資收入...

薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發展與成長。2.0適用範圍：適用於*公司所有員工3.0內容3.1新僱傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經驗、工作能力、等...

在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的欠薪討薪問題監督情況報告，歡迎大家分享...

如題，比如月薪1000年終獎雙薪怎麼發...

２００９年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞“假...

人力資源經理們經常面對這樣的難題：怎麼用相同的工資水平更好的保留和發展人才？要解決這個難題，博思創業認為：第一要明確企業的付薪理念，選擇相應的薪酬結構類型；第二要確定合理的薪酬結構比...

作為北京市統計系統的一名執法人員，筆者在今年的執法檢查中，發現不少企業填報2011年財務狀況表時，在“應付職工薪酬”指標上出現了問題。例如：某商業企業該指標上報數與檢查數相差1338千元...

薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾部分構成。薪酬體系一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬(即本薪)、獎金、津貼、福利四大部分。1薪酬概況定義薪酬體系是...

1基本概述1.1什麼是薪酬薪酬管理薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬圖書:薪酬管理方案設計與實施，薪酬包括經濟性薪酬和非經...

“應付職工薪酬”科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“非貨幣性福利”等應付職工薪酬項目設置明細科目，進行明細...

2009年，中國特有的“黃金週”長假制度可能取消，取而代之的是，國家強制實行帶薪年假，增加傳統節日為法定假日。昨日，北京第二外國語大學旅遊發展研究院院長、旅遊管理專業博士生導師張輝，圍繞...

最近準備辭職，和一家公司談的差不多時領導知道了，領導找我談話，希望我不要走，並問我的'有什麼要求，於是我就提了職位和加薪兩條，職位領導答應以後會主動交一些任務給我，慢慢培養，並提出在幾個...

據美國媒體報道：如果一個人沒有中彩票大獎的命的話，那麼就再也沒有什麼能夠比儘快獲得加薪更好的改善個人財務狀況的辦法了。有時候，改變你的生活就像改變你的想法一樣簡單。問一個問題，換...

核心提示：中秋、元宵、清明、端午、重陽……中國傳統節日國人有望帶薪休假了!不過前提是取消“五一”、“十一”黃金週的長假，北京一教授近日表示，他預計“帶薪年假”應該要到2009年春節...

中秋節(1天)、國慶節(3天)，共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。2015年三倍工資節假日法定假期依然維持11天不變，單位如安排員工加班的付三倍工資。元...

請求加薪的時機很重要。你不可能某天早晨一睜眼就要求老闆給你升職加薪。在這之前，你必須做好準備工作，打好基礎。多數時候，你的老闆並不知道你每天都在幹什麼，所以你必須把自己的成績以各...

無論企業還是員工，加薪都不是一件小事。什麼時候該加什麼時候不該加?加薪形式有哪些?什麼時候上調、上調多少?需要HR認真探討。企業一定要把薪酬激勵這個工具用好，做到了公開、公正、公...