有關降薪的精選範文

2010籤的勞動合同實際工資不符，2012年公司單方面降薪是否違法？

發表於：2018-04-22

如題，2010籤的勞動合同1100元與實際工資2800元不符，2012年單方面降薪至2000元，公司是否違法？...
降職降薪通告

發表於：2022-11-25

降職降薪通告1親愛的（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調...
6成人想跳槽降薪也要跳的原因

發表於：2019-01-30

晃眼間，“金三銀四”招聘季已過去，你的跳槽計劃完成了嗎？究竟是什麼原因會讓你放棄眼下的這份工作？如果要跳槽，你期望的漲薪幅度是多少？跳槽不選北上廣，你們這屆求職者到底怎麼了？……第一季度...
06年入職2011年讓我自動離職，不離職就降薪調崗該怎麼辦？

發表於：2016-12-30

如果自動離職能拿到5個月工資賠償嗎？09年的時候籤的`過一份勞動合同空白的只簽了個名字，合同被公司拿走我這裏沒有。...
因降薪的辭職報告

發表於：2023-09-14

隨着社會不斷地進步，接觸並使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。其實寫報告並沒有想象中那麼難，下面是小編為大家收集的因降薪的辭職報告，希望能夠幫助到大...
「新聞」中國惠普減薪過冬高管降薪15%員工降2.5%-5%

發表於：2020-03-06

2009年02月20日15:57[我來説兩句][字號：大中小]來源：搜狐IT【搜狐IT消息】2月20日，搜狐IT獲悉，惠普全球19日公佈的內部減薪計劃，同樣適用於中國惠普。其中，中國惠普普通員工將降薪2.5%-5%，符...
三招應對降薪的跳槽

發表於：2017-01-30

“人往高處走”這是每個人都遵循的法則，職場上人之所以要跳槽，無非都是期望可以有更好的前景和環境，尤其大部分人都期望可以通過跳槽可以“跳”出一個好薪水。但是有些人的跳槽“基因”不...
企業降薪從誰開始？HR需謹慎

發表於：2018-04-19

談到如何應對全球性的經濟不景氣，很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒錯，這確實是在短期內就能在人工成本上得到及時反饋的措施，而且身邊的很多企業包括一些外企也在實際這麼...
公司變相降薪

發表於：2018-09-14

本來以為金融海嘯對我們公司沒有什麼影響，過年前公司沒有一點裁員、減薪的跡象，過年後風雲突變，公司出台了新的工資制度和績效考核制度，每個月工資的20%拿出來考核，按照考核結果分優秀、良...
華為員工薪水普漲擊破降薪傳言

發表於：2017-05-12

華為員工薪水普漲擊破降薪傳言2011年06月20日05:52京華時報古曉宇我要評論(0)字號：T|T本報訊（記者古曉宇）上週末，華為公司首次公開披露了在員工薪酬方面的政策，華為CSR委員會主任陳朝暉表示...
沒有簽訂勞動合同，公司降薪逼我走，工資怎麼算？

發表於：2019-07-31

因為當初談工資的時候是以前的人力資源總監，但人早就離職了，而我與該公司談的工資待遇沒有工資相關的證明文件，如果所謂工資的數額以什麼為依據？出具公司每月的匯款記錄會不會有影響，或出具...
有無固定期勞動合同，但企業逐步剝離了工作，達到降薪的目的

發表於：2017-07-16

並且於近日要求我簽訂一個變更協議，我拒絕簽署之後公司停發了我的獎金，在我申訴後次月補發了我的獎金但是數額差距比較大。（公司的理由是我工作內容發生變化，但實際上我的工作內容屬於被動...
沃爾瑪“調薪平均分”設上限？被指變相降薪

發表於：2019-04-14

管理層的智慧和手段永遠是員工所想不到的；就算員工能想到，也因處於弱勢而無法向上申訴。按照員工口中“郵件”所提的要求，中國區所有沃爾瑪店的週年評估平均分數線必須在3.6分或3.6分以下...
2015關於國企降薪去職潮的最新動靜

發表於：2017-09-15

國企降薪去職潮：中國聯通董事長人為8000元!憂鬱半年了。從2015年頭開始，林紅(假名)每個月只能拿到2000多元的根基人為，早年每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油體系的一名員工。...
2015國企降薪改良實驗現去職潮

發表於：2016-09-16

國企降薪去職潮變亂職工福利該不應減憂鬱半年了。從2015年頭開始，林紅(假名)每個月只能拿到2000多元的根基人為，早年每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油體系的一名員工。她的...
“被降薪”或“被離職”，該如何保障個人權益

發表於：2017-11-01

本人自2011年3月入職到現在，公司未簽訂勞動合同，未購買社保。2011年11月公司人事調整，部分同事被離職（未轉正同事）；還健在的員工因公司人事的.調整工資有所調整（降工資）；昨天開會時領導明確：工資...
華夏全員降薪一批基金緩發2011年終獎

發表於：2020-01-24

在基金業利潤下降和持有人缺乏賺錢效應的市場環境下，近日，華夏基金高調宣佈全員降薪，表示共度時艱的決心，高管降薪幅度甚至達到20%，引起業內極大關注。事實上，早在去年底，業內對華夏將降薪已...
公司推遲試用期並降薪，該怎麼辦?

發表於：2016-09-19

我在08年9月1日進入一家公司,簽定一年的`合同,試用期為2個月.從11月1日到現在一直給我發試用工資.我要公司補發工資,公司以經濟危機為由向我提出以下兩點;1.11月1日轉正,但當月只發試...
降職降薪通告範文

發表於：2020-11-08

降職降薪通告範文一親愛的***（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的.發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況...
2015關於國企降薪去職潮的淺析

發表於：2016-10-21

國企降薪去職潮除因效益降落反腐也成要害林紅(假名)是一名石油體系的員工，自2015年頭開始，每個月只能拿2000多元的人為;陳輝，是一家石油鑽井公司事變的職工，此刻他的根基人為是3000元閣下，...
關於降薪，各位HR如何看待

發表於：2018-08-11

我是做外部專業顧問的，10年多了，顧問性質出差較多，基本就是空中飛人。待遇很高。顧問圈子，顧問比經理薪資高的.例子比比皆是，只是大家分工不同。企業方通常很少要10多年經驗的專業顧問，薪資...
降職降薪通告3篇

發表於：2023-04-24

降職降薪通告1親愛的（姓名）同事：綜合你在任職期間的業績及出現的`問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，並給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調...
跳槽加薪百分之二十就等於在降薪

發表於：2020-05-26

跳槽可以説是職場人都會經歷的一個過程了，俗話説“人往高處走，水往低處流”，除了職場人在原單位混不下去的情況，正常情況下跳槽一定會伴着加薪或者升職，否則，誰會沒事選擇跳槽呢？一般情況下，職...
公司以行業不景氣降薪為由拖欠工資也不給報銷求指導分析

發表於：2017-02-27

您們好!我是名國內銷售部經理，帶領團隊4人。我們公司成立時間短(2010年7月成立)，2011年5月5號入職，至今工作大約7個月了，目前我還在職。原打算在這家單位努力的工作下去，希望為企業為自己做...
2015國企降薪去職潮是否會導致人才流失?

發表於：2017-04-13

國企降薪去職潮會導致人才流失嗎?曾經的國企是大家掙破頭都想進去的，各人都以為只要進了國企，一輩子就無憂了，可是此刻的國企照舊人民的鐵飯碗嗎?據相識，自從降薪令下達後，國企就開始呈現了...

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