公司解僱員工還讓自己寫辭職報告怎麼辦？

我妹妹是遼寧撫順公司的一名地層員工，在貴公司公司已經2年了

，一直工作很好，沒有任何問題。本月26日(11月26日)她的主管主任告訴她，你幹到月底就不用來了，你現在的崗位有變動，不安排人員了。我妹妹問她：“你是是應該提前一個月，給我書面的辭職信，並且我已經工作2年了，還應該有賠償金，我今年的年假因為一直工作忙，還沒休呢?她的回答是：”可口可樂公司從來沒給過賠償金，是我解僱你，但是你得自己寫辭職報告，我們公司沒先有給賠償金的先例。你如果不自己辭職，你的養老醫療個人檔案都拿不回來了，你如果不寫辭職信也行，我們可口可樂公司有的'是辦法制你，到時候你會比現在更難受!!!”

我妹妹知道是有人想來工作，現在沒空位置，所以才給她解僱的。

你是領導，我沒任務問題，你解僱我可以?我接受。你有人要來想頂替我位置也行，我也可以接受，我一個小胳膊是擰不過是大腿的，我是地層員工，沒地方講理去?但是你解僱我了，還讓我自己寫辭職報告是不是有點過分了，也太欺負人了，以前在工作做處處找差，自己説的事一會就不承認了，反過來把責任都推卸到我妹妹身上，然後開會就批評我妹妹。多少次了，她領導躥貨，被發現了深更半夜的去幫她弄瓶標，然後就得到的這個結局。我雖然是地層員工，沒有機會跟高層領導接觸，也沒機會説説我們底下員工的真實情況，但是現在是法制社會，最基本的法律常識我們還是懂的，你解僱我，給我我該得的一點點賠償的要求過分嗎?

至於她們主任説的，貴公司從來沒有給賠償金的先例，我就不知道是公司授意這麼做的，還是她個人行為了?

她主任是口頭告訴我妹妹不用來了

已經被解僱了，她現在不承認也行，她已經習慣説了不算了。

我就想知道，這件事，我們該怎麼去處理，是要乖乖接受現狀嗎?乖乖滾蛋嗎?還是有更好的處理方式?底下領導做事為什麼那麼囂張呢!是誰給她的權利?