在現實生活中，報告的用途越來越大，不同種類的報告具有不同的用途。其實寫報告並沒有想象中那麼難，以下是小編整理的銀行盡職免責工作落實情況報告，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
轉眼間，20xx年已經成為我人生歷史的一頁，而我也不知不覺來到支行個月了。這段時間裏，不管是業務上的，還是個人職業生涯上的，又或者是人生所見等等，我都學習到很多。温故而知新，為了更好地完成工作，總結經驗，揚長避短，提高自己的業務技能等，現將工作情況報告如下：
一、工作彙報
重頭開始，説這個詞的時候，相信連自己都不敢相信，雖然已經入職有幾年的時間，也很多前輩眼裏，甚至是得意門生。但是由於早前一直在工作，也由於的流水線工作模式，當我來到的時候，對於我而言幾乎一切的業務都是新的和沒有接觸過的。還記得當時來到現金區，領導就教導我要多笑。我相信，這是我要持續學習的!也是領導給我的一份大大的見面禮。
機遇，在，有專門的管庫員，雖然我是後備現金管庫員。但對於我而言，現金大庫對於我真的是陌生得不能再陌生了，要做什麼，怎麼做，我可謂是一無所知。但既然領導給了我這個時機讓我學習，那麼我就不應該放棄。只要不放棄就有成功的時機。從現金實物管庫員到後來的99999管庫員，在同事們的支持下，我不斷的學習，也不斷的.進步。而我也得到很好的實習時機學習管理和營銷的時機。
二、工作感想
非常感謝領導給在新的崗位上，給時機讓我學習到很多，也得到很多。通過學習，讓我對工作有更深一層的認識。而新的崗位也能夠讓我在讀書時代所學知識得以現實工作中實踐。也逐漸明白在很多突然情況下不可力敵，只可智取。新的工作崗位賦予我更多自由空間，而我也更應該把握好這種自由。
三、工作目標
踏入20xx年之後，我將會一如既往繼續努力工作之餘，並且會不斷提升速度以節省時間可以做更多的事。作風上，繼續遵章守紀、團結同事、務真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不苟的工作作風，勤勤懇懇。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂於助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡樸的生活，時刻牢記自己的責任和義務，嚴格要求自己，在任何時候都要努力完成領導交給的任務。
根據總行《中國條線盡職監督工作實施細則》及《xx部門盡職監督作業指導書》、《xx》、《三農xx》的要求，我部成立了xx監督工作組，20xx年對全轄xxxx工作業務活動和管理行為進行了現場、非現場的檢查，現將檢查情況整理彙報如下：
一、檢查的內容
20xx年xx經營及xx業務，其中：法人xx業務檢查面100%，個人xx業務經營類80萬元以上的貸款，其中：法人客户貸款重點對關注類貸款和潛在風險客户貸款進行現場檢查。現場檢查內容包括以下方面：
(一)檢查xx部門自律監管職責履行情況。
檢查一級支行風險(xx)管理部盡職監督檔案資料，認定一級支行風險(xx)管理部是否按照規定的盡職監督週期、監管內容和監管要求開展xx盡職監督活動，盡職監督檔案是否按規定管理、資料是否齊備。
(二)檢查xx業務活動和管理行為情況。
1.體系建設方面。
(1)檢查一級支行xx委員會建設情況。
(2)檢查一級支行xx部崗位設置和職責履行情況。
2.權限控制方面。
檢查分類轉授權執行情況。結合分類抽樣檢查情況，認定是否嚴格按轉授權執行分類權限。
檢查xx轉授權執行情況。結合xx抽樣檢查情況，認定是否嚴格按轉授權執行分類權限。
3.程序控制方面。
(1)檢查一級支行xx委員會會議檔案資料，認定xx委員會運作是否規範。
(2)結合分類、xx、減值抽樣檢查情況，認定辦理的貸款風險分類和客户信用xx業務是否符合相關制度規定。
4.分類減值方面。
(1)抽查法人正常、關注類貸款，結合貸款風險分析報告，貸後檢查報告，認定貸款風險分類是否準確。
(2)抽查法人不良貸款dcf減值測試結果，認定結果準確與否。
5.非零售客户xx方面，查閲xx工作相關檔案，對xx管理的組織、準確性進行檢查。
6.信用和操作xx方面。
(1)收集被檢查支行的內外部檢查報告及季度風險分析報告，篩選信用風險和操作風險事件。
(2)登錄操作風險信息管理系統和信用風險報告系統，查看相關風險事件是否及時上報、錄入系統。
(3)檢查關鍵崗位人員信息錄入情況，抽查調閲支行行長、網點負責人和網點運營主管三類人員任職文件，與操作風險系統關鍵崗位人員信息進行對比。
7.三農xx。
(1)檢查被查支行的xx風險監控制度，是否按季對xx風險監管情況進行報告。
(2)檢查是否執行區分行下達的三農xx產品停復牌制度，檢查在停牌期間是否越權審批相關停牌業務。
(3)檢查對大額不良貸款客户制定的風險化解處置預案，是否能夠執行。
8、xx管理方面。
(1)是否定期監測和檢查xx執行情況，是否嚴格執行xx制度。
(2)8個指令性xx中是否存在未審批增量額度即發放xx。(檢查區間為20xx年1月至檢查日)。
(三)檢查黨建和案防工作情況
1.是否紮實推進基層黨建工作。是否規範組織設置，配齊黨務幹部，按期換屆選舉;是否紮實推動“兩學一做”學習教育常態化開展;是否規範和落實黨內生活制度，堅持“三會一課”制度，按規定召開組織生活會，開展黨員民主評議。
2.是否堅持把黨建與黨風廉政建設、案件防控工作納入業務經營，同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。是否及時將中央以及總分行黨委、紀委關於黨建及黨風廉政建設的'部署和要求傳達至本部門、本業務條線，加強學習，抓好相關工作在本部門、本條線的部署落實。
3.是否紮實推進“xx”管理工作。是否按照xx分行的工作要求，紮實推進”xx“管理工作，確保本部門、本條線“兩個責任”落實到位。
4.是否推進紀律建設、作風建設及黨風廉政教育。是否貫徹落實《中共中央委員會貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》，是否存在發生違反八項規定精神和“四風”問題的情況。如有，是否持之以恆反對和糾正。是否開展本條線黨員幹部及員工的紀律建設、作風建設及廉政教育培訓，對條線黨員幹部發現傾向性、苗頭性問題是否進行及時處理。
5.是否落實存在問題的整改措施。對內外部監管檢查發現的問題，是否推動落實問題整改，確保整改目標實現;歷年條線盡職監督檢查發現的問題是否落實整改。
二、檢查情況
經檢查，xx能夠把黨建與黨風廉政建設、案件防控工作納入業務經營，落實好“三會一課”，以落實中央八項規定、反四風、“xx”、員工行為排查等實施細則對自身和條線業務監督檢查，沒有發現本條線存在違反中央八項規定和四風問題。
通過檢查，本條線能夠按照區分行的工作要求，推進”xx“管理工作。
通過檢查，本條線不存在懶政怠政、不擔當、不作為、亂作為等脱離羣眾的官僚主義問題;不存在特權思想和特權現象。
通過檢查，各支行均能按規定進行貸後管理例會，並做了會議記要。但仍存在一些業務問題，主要表現在：
xx於20xx年12月26日放款陸孝生農户小額貸款3萬元，當日轉入陳xxxx賬户(xx)，加上陸xx的2萬元合計5萬元於20xx年12月27日轉至卿xx賬户(xx)，20xx年12月30日分兩筆現金取出，20xx年3月28日卿xx(xx)存入3萬元歸還貸款。20xx年12月31日放款陸xx農户小額貸款3萬元，當日取現3萬，20xx年12月18日陳xx(xx)存入3.1萬元還貸。20xx年12月26日放款3萬元，當日分5筆從櫃員機取出，20xx年12月26日卿xx(xx)存入3萬元還貸。目前2筆貸款已xx。
三、檢查的建議
(一)對監管發現的追究相關人員責任。對xx的違規人員進行相關的責任追究。
(二)貸款調查及貸後管理必須到位
1、貸款的貸前調查必須真實、全面、嚴謹。這是風險防控的第一道關口，也是最重要的關口。對客户申請貸款所提供的資料必須全面核實及分析。包括材料的真實性、完整性、客觀性，分析借款主體的合法性、財務狀況的可行性、資金用途的合理性、第一還款來源的可靠性等。
2、貸後管理必須依照相關文件及“三法一引”的規定，嚴格執行。嚴格按照審批的貸款用途用款，執行xx資金支付審核和受託支付制度。建立和完善資金使用台賬，加強監管，發現風險及時預警。
3、完善貸後管理例會，貸後管理例會應對客户貸後風險狀況和貸後管理工作情況進行研究、審議和分析，出席會議的委員要對審議內容發表明確的意見。
xx分行xx部
20xx年xx月xx日
民營和小微企業是我國經濟社會開展不可或缺的重要力量，在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮着不可替代的作用。近年來，黨中央、國務院、銀保監會出台一系列政策支持小微企業開展，包括減税降負、定向降準、設立政府融資擔保基金，要求銀行採取切實措施加快開展普惠金融，國務院辦公廳印發的《關於加強金融效勞民營企業的假設幹意見》、中國銀保監會發布的《關於進一步加強金融效勞民營企業有關工作的通知》等，均指出要完善績效考核和鼓勵機制，着力疏通民營企業融資堵點，抓緊建立敢貸、願貸、能貸長效機制，建立健全民營企業貸款盡職免責和容錯糾錯機制。招商銀行太原分行持續落實黨中央、國務院、銀保監會關於金融效勞民營企業的意見，建立健全盡職免責機制，持續落實盡職免責。
一、高度重視，建立盡職免責工作制度機制
為了鼓勵市場一線開展小微企業融資效勞，從根本上解決資產業務從業人員慎貸、惜貸的問題，招商銀行太原分行高度重視，根據該行相關制度要求，持續落實盡職免責。
二、明確問責標準及免責條件，激發內生動力
盡職免責機制，重點明確了對信貸業務經辦及管理人員的盡職免責認定標準和免責條件，將授信流程涉及的人員全部納入盡職免責評價範疇，以總分行現行的信貸管理制度、業務流程及業務指引等作為盡職免責的主要標準。界定履職情況，分為關鍵盡職、一般不盡職、嚴重不盡職、成心不盡職，對於關鍵盡職的，原則上對於相關人員盡職免責。同時設立內部問責申訴通道，為盡職免責提供機制保障，對已盡職但出現風險的工程，可免除相關人員責任，激發基層機構和人員效勞民營企業的內生動力。
三、確定標準化產品盡職免責標準，提高不良容忍度
在充分研究小企業風險特徵的根底上，該行總行制定了符合小企業資產業務特徵的問責與盡職免責制度。針對標準化產品，以總行公佈的相關業務標準作業流程作為盡職免責標準。針對抵押貸、高薪貸等標準化產品，遵從產品制度的`核心要點進行問責，有證據説明對於盡職調查、授信審查、授信審批、授信執行、貸後管理、資產清收處置等各環節已全面履行了關鍵盡職的人員，可實行盡職免責;對於非標準化產品只要遵從信貸管理制度、業務流程及指引要求可盡職免責，鼓勵市場一線積極開展小企業融資效勞，對促進信貸投放起了積極作用。同時，對上年末各項小企業不良貸款率超過總行確定的容忍度的機構，給予不良容忍，在全行信貸業務的不良率根底上加2%的容忍度。
盡職免責制度的持續實施，將進一步完善該行小微企業授信業務管理機制，充分保護小微企業從業人員積極性，促進行業內小微企業資產業務的穩健開展。
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