升職路上的攔路虎，主要有這4個

進入職場，升職是大家所期待的，但是升職不是一件觸手可及的事情，會有很多的攔路虎，下面就是主要的4個：

拖延症簡直是升職路上的禁忌，有拖延症的人都很害怕出錯，對失敗的恐懼感使他們不敢放手去做。就算你能力再強，可是每次都是在最後的期限才完成工作的話，就給同事覺得你是在拖後腿，讓領導認為你沒有能力勝任這份工作。你想想，要是總是因為你的拖延症，其他同事不得不等你完成後再去趕工，大家是不是有怨氣呢，要是工作中出現什麼問題了，相信大家都把責任推到你的身上，這樣的話，你就別想再提晉升的事情了。

三歲的小孩子都知道講禮貌，要是你在工作的時候，對領導或長輩直呼其名、永遠也不知道説謝謝和請，一整天都是擺出一副自以為很帥的表情的話，就會讓人覺得你素質不高，缺乏基本的禮儀，久而久之，肯定會引起大家對你的反感。

要想渴望得到別人的尊重，禮貌是基本條件，懂禮貌的人運氣都不會太差，懂禮貌可以幫助我們解決很多不必要的麻煩，留下一個很好的印象，你可以認真觀察，一般職位越高的人，都是越講究禮貌禮儀的。

有些為了能夠升職加薪，就想走捷徑，想通過討好領導來達到自己的目的，看到領導那杯就幫打水，看到領導要坐下就拉凳子，看到領導喜歡吃水果就每天變花樣去買，一副諂媚的樣子，可是領導又不傻，肯定一眼就看出來你想幹嘛了，他只是享受你伺候他的過程而已，想這樣就升職？做夢吧。

一個稱職的員工，不是一味去迎合領導，而是做好自己的本職工作，發現問題，向領導提出建議，這樣才能讓領導看到你的能力，才有希望給你升職。

有些人就很喜歡抱怨，出現一點芝麻小的事情都要抱怨一通才覺得過癮，抱怨加班、抱怨領導為人不好、抱怨工作很難、抱怨同事不好相處...公司裏面無時無刻都能聽到他的負能量。

其實適當的'抱怨是好的，有助於緩解壓力，但是經常抱怨的話，不但影響自己的工作情緒，一旦傳染給其他的同事，影響了工作的氛圍，就會成為領導的“眼中釘”，你就別想有升職的機會了。

在職場上，除了二話不説不努力工作外，還是要主動抓住升職的機會，規避升職路上的攔路虎，這樣才能走上事業的巔峯。