日前，我市一家康復中心到共樂社區服務中心招聘幾名護理員，他們提出的招聘條件是“個子高，腳不臭”，該社區再就業“陽光老人”韓文、孫亞茹哭笑不得：“個子高，能看出來，腳臭不臭，我們還能讓求職者脱鞋，聞聞腳臭不臭嗎?”韓文説：“如果説這家用人單位提出的條件還有情可原，那麼有些用人單位提出的用人條件就太苛刻、無理了!”
韓文告訴記者，前不久，有家幼兒園來這裏招聘保育員，他介紹了一名樸實能幹的下崗職工。然而，這家幼兒園看了之後，卻嫌這名下崗職工長得黑，像戳大崗似的。韓文認為這家幼兒園在招聘時過分注重外表，其實，保育員工作貴在有一顆愛心和責任心，用人單位的條件如此苛刻、挑剔，會增加下崗職工再就業路上的障礙，打擊他們的尊嚴和信心。無獨有偶，前幾天，有一家餐飲企業招服務員，要求年齡20多歲，當韓文在電話裏給老闆推薦一人選時，對方又問：“她臉白不白?”韓文説，目前，有很多類似的老闆都注重應聘者的外表，如果員工形象不行，就好像他們掉了價似的，這反映一些用人單位在招人時有虛榮心理，當然也有個別老闆招人目的不純，這些不正確的用人觀念應該糾正。
用人單位苛刻的用人條件還反映在工資上。現在需求下崗職工最多的是餐飲行業，可餐飲老闆給定的服務員工資標準是：每天早8時到晚23時，月薪300元。一天工作15個小時，既不算加班費，工資又定得如此之低，讓下崗職工如何接受得了呢?而且不少用人單位規定的'崗位工資根本不考慮技術等級，像廚師崗位，有證的、無證的都拿一樣的工資，這種巧用人、少給工資的現象很多。
有關人士認為，這些現象主要與企業負責人的素質有關。作為企業經營者，應該樹立正確的選才觀念。一個人的外表固然重要，但是最重要的還是誠實的品質和過硬的工作能力。另外，在工資標準上應該嚴格遵循《勞動法》，勞動部門對此應該加強監督管理。
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