難道中年女性HR經理的是企業存在的錯誤碼？

作為一個本專業出身並且10年工作經驗人力資源管理者，隨着這一階段自己跳槽參加面試的增多，突然發現現在中國市場相當多的企業，都是任用中年女性擔任人力資源方面最高負責人。

首先要説明，我個人不但沒有性別歧視，並且還是相當程度的.女權主義者，但是我必須説，這是一個戰略意義的錯誤。

今天時間不多，就不展開説了，下次專門寫一個帖子論述一下吧。

只強調一點，人力資源的專員級別，還可以是純技術性的工作人員，而一個企業的最高HR管理者，本身就必須是一個真正的管理者而非事務性人員，必須起到識人、用人、服人，調和矛盾、凝聚人心的高度戰略作用，必須成為一個團隊的維護者和帶動者。

而從整體人羣特點來講，中年女性無疑是最不能起到這一作用的人羣。大家如果拋開純書面理論化的所謂人力資源“幾大模塊”的刻板概念，想象“識英雄、用好漢、服眾立威、肝膽相照”的本質效果，就會體會到我所論述的概念了。