人力資源管理六大模塊的作用和意義

力資源管理是包括六大模塊：

人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理

人力資源規劃: Human resources plan:

招聘與配置:

Employment advertise and disposition

培訓與開發:

Training and development

績效管理:

Achievements management

薪酬福利管理

Salary welfare management

勞動關係管理

Work relations management

模塊一 國際人力資源管理 1、職業生涯發展理論 2、組織內部評估3、組織發展與變革; 4、計劃組織職業發展;5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發人力資源發展戰略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權與監管

模塊二 人力資源培訓和開發模塊 1、理論學習 2、項目評估3、調查與評估 4、需求評估與培訓5、培訓與發展 6、培訓建議的構成7、培訓、發展與員工教育 8、培訓的設計、系統方法 9、開發管理與企業領導;開發自己和他人 10項目管理;運作管理：項目開發與管理慣例

模塊三 人力資源的薪酬管理(補償，激勵和收益) 1、薪酬 2、構建全面的薪酬體系 3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋

模塊四 人力資源管理與競爭 1、人力資源管理與競爭優勢2、人力資源管理的發令及環境;3、人力資源規劃 4、工作分析5、人員招聘 6、培訓和發展員工7、員工績效評估 8、提高生產力方案

模塊五 員工和勞動關係 1、就業法 2、勞動關係和社會 3、行業關係和社會 4、勞資談判5、工會化和勞資談判

模塊六 安全、保安和健康 1、安全和健康項目 2、安全和健康的'工作環境 3、促進工作場所的安全和健康 4、管理執業健康和安全

HR (Human Resource)是human resource的縮寫，是指人力資源。

HRM 是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)