人力資源六大模塊管理體系簡述

模塊一 人力資源管理

1、職業生涯發展理論

2、組織內部評估

3、組織發展與變革;

4、計劃組織職業發展;

5、比較國際人力資源管理綜述

6、開發人力資源發展戰略計劃

7、工作中的績效因素

8、員工授權與監管

模塊二 人力資源培訓和開發模塊

1、理論學習

2、項目評估

3、調查與評估

4、需求評估與培訓

5、培訓與發展

6、培訓建議的構成

7、培訓、發展與員工教育

8、培訓的設計、系統方法

9、開發管理與企業領導;開發自己和他人

10項目管理;運作管理：項目開發與管理慣例

模塊三 人力資源的薪酬管理(補償，激勵和收益)

1、薪酬

2、構建全面的薪酬體系

3、福利和其他薪酬問題 4、評估績效和提供反饋

模塊四 人力資源管理與競爭

1、人力資源管理與競爭優勢

2、人力資源管理的.發令及環境;

3、人力資源規劃

4、工作分析

5、人員招聘

6、培訓和發展員工7、員工績效評估

8、提高生產力方案

模塊五 員工和勞動關係

1、就業法

2、勞動關係和社會

3、行業關係和社會

4、勞資談判

5、工會化和勞資談判

模塊六 安全、保安和健康

1、安全和健康項目

2、安全和健康的工作環境

3、促進工作場所的安全和健康

4、管理執業健康和安全