HR精英們，測試一下你的水平如何？

自認為HR理論和實操很牛的精英們，試着回答下面的題目，每道題5分，總分100分，看你水平如何：

1、計算加班工資時，加班基數和天數如何定?

2、非全日制勞動合同有那些特點?

3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關係，公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行，怎麼處理?在合同續簽時，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續簽，該怎麼處理?

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什麼?

5、對於人力資源的管理水平我們經常會用roi工具，它是什麼?

6、績效考核的最後兩個環節是什麼?

7、什麼叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?

8、什麼是目標管理?什麼叫smart原則?

9、員工的處罰有個叫熱爐效應，它的四個特點是什麼?

10、績效面談中的漢堡原則是怎麼回事?

11、每月的工作日和計薪日分別是多少天?

12、SWOT分析是什麼?

13、團隊和羣體的`區別是什麼?

14、員工培訓的整個流程是什麼樣的?

15、崗位説明書都包括那些部分?

16、員工招聘任職條件怎麼寫?

17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什麼意思?

18、人力成本如何核算?

19、關鍵人才如何培養和留用 ?

20、 什麼是寬帶薪酬?有哪些特點?

提示：90分以上，是人力資源管理者;

80~90分，是人力資源從業者;

70~80分，是人事工作者;

70分以下的…… 不説了，免得打擊從業積極性……