人事管理崗位職責(15篇)

現如今，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的人事管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責1

崗位職責：

1、負責協助行政、人事、物流事務等管理；

2、負責協助組織公司及部門各項目及活動的開展；

3、建立和完善相關流程和體系；

4、倉庫庫存物資分析和處理，監控各倉庫物資的流向及庫存；

5、按時完成部門臨時交辦的其他工作。

崗位要求：

1、大專及本科以上學歷；

2、行政管理、人力資源管理、公共管理、經濟管理、統計學、倉儲物流管理等相關專業；

3、具備相關工作經驗1年（或大專3年）以上；

4、能規劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。

人事管理崗位職責2

1.負責團隊日常招聘、績效考核、薪酬等管理事宜，編寫相關行政制度;

2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的面談和勞動爭議的處理;

3.負責協助團隊領導進行企業文化建設相關事宜;

4.根據行業和公司發展狀況，協助制定公司職業晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

5.負責上級安排的其他工作。

人事管理崗位職責3

1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協助銷售總監管理團隊;

6、負責監督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理崗位職責4

（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模塊；

（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責5

1、根據公司實際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度;

2、執行招聘工作流程，簡歷篩選，面試邀約等招聘工作;

3、負責新員工入職培訓，業務培訓，完善培訓計劃;

4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，並提出建設性意見;

5、瞭解各部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動績效考核在公司的落地

6、瞭解相關的勞動用工等人事政策及法規;

7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動合同和___協議;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

9、辦公用品的`採購申請，入庫，出庫，及領用登記;鑰匙管理事宜;

10、公司資質證書申請、年審辦理;

11、上級領導交辦其他人事行政工作。

人事管理崗位職責6

崗位職責：

1、協助完善並監督執行公司各項管理制度。

2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務。

3、配合策劃及組織公司各項大型活動。

4、配合完成公司人事管理工作。

5、起草部門工作計劃、總結及彙報稿。

6、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、有一定的行政管理經驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

2、人力資源管理、行政管理等相關專業大專及以上學歷，工作經驗2年及以上。

3、具備認真細緻的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協調、處事等能力。

5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強。

6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷並擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統招全日制本科學歷優先，有3年以上人事行政管理工作經歷、並住武漢市者優先。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—5年

人事管理崗位職責7

1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責8

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、辦公用品盤點，行政監督;

7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責9

任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:蒐集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責10

1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

3、編制年度培訓計劃，並分解、實施；

4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

5、配合完成其他人力資源項目的實施。

人事管理崗位職責11

工作職責：

1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、監督各項人事目標的執行並及時彙報；

6、完成領導交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責12

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

3、制定並實施公司各項招聘計劃，引進優秀高端人才，按時完成招聘目標；

4、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

5、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；

6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，完善公司企業文化可識別系統；；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事管理崗位職責13

（1）做為專業序列經理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位説明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位説明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程序、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

（11）完成總監交付的其它工作；

（12）負責制定和完善後勤管理制度；

人事管理崗位職責14

1、優化並完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織並完善公司各項管理制度；

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理；

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、辦公會議的組織、記錄；

7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

9、其他相關人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責15

工作職責：

1、負責考核工作。

2、負責新員工的接待工作。

3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。

4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

5、負責假期管理工作。

6、負責工牌及各類合同的管理工作。

7、負責工裝信息的統計、上報。

8、負責部門文件的管理工作。

9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

任職資格：

瞭解人力資源的基本知識、程序和方法