在日常生活和工作中，很多情況下我們需要用到通知，通知具有使用範圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的員工通知8篇，希望能夠幫助到大家。
XX科員工XXX(工號：XXXXX，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX):
你於20xx年X月XX日（合共XX日XX小時）開始沒上班也沒辦理任何請假手續。現按我廠《員工手冊》有關規定。你的行為被視為自動辭職。你於我廠工作期間所產生(未發放)的工資、加班費、及績效工資等停止發放。
特此通知！
行政/人事部
20xx年X月XX日
尊敬的.客户：
本公司員工胡娜已於20xx年12月1日離職，我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起，其在外的一切業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失與本司無關，現該員工的工作從即日起由銷售經理竇娜欣具體跟進。如其有影響我公司利益和聲譽之行為,我公司將追究其法律責任。
感謝客户一如既往支持本司工作！
特此聲明!
322333設計有限公司
20xx年x月xx日
現已進入盛夏高温時節，為預防中暑、中毒等各類夏季施工安全事故的發生，保障現場作業人員安全健康，現就進一步加強建築施工高温天氣防暑降温工作有關事項通知如下：
一、認真部署高温建築施工安全生產
各級建設行政主管部門，各級工程質量安全監督機構，要提高對夏季高温安全生產工作嚴峻性的認識，密切關注天氣變化，加強對防暑降温工作的組織領導,督促各建設、監理和施工單位制定防暑降温計劃，認真落實夏季高温酷暑各項防範措施，把防暑降温工作落實到每一個項目、每一個班組、每一個作業面，嚴防因高温天氣引發的工人中暑和各類生產安全事故。
二、嚴格貫徹高温施工作業時間要求
各施工單位要按照氣象部門發佈的天氣預報信息，嚴格遵守高温作業時間要求：
1、日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班;
4、因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高温作業的單位，應做好防暑降温工作，減少高温接觸時間，同時做好防止高温中暑的應急準備工作。
三、合理安排作息時間和工作休息環境
各施工單位和項目部在高温期間，做到合理安排工序和工作量，適當調整作息時間，採取“做兩頭、歇中間”的方法，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，嚴格控制室外作業時間，確保勞動者身體健康和生命安全。在做好“抓兩頭、歇中間”的同時，要對特種作業人員持證上崗進行重點管理，尤其是施工升降機司機，要與作業工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機。 作業區和宿舍區須保證良好的`防暑降温條件，特別是地下室、人工挖孔樁、管道等密閉的作業環境，要保證通風措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞、明亮、通風，配備淋浴間，有條件的可配置飲水機、電冰箱、空調等防暑降温設備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進入在建工程內住宿休息。要在施工現場提供足夠茶水、清涼飲料;並在施工現場配備急救器材和藥品;要嚴格控制加班加點，避免疲勞作業。
四、加大高温季節安全檢查工作力度 由於夏季高温、乾燥天氣，且高負荷用電，極易發生火災事故，各單位務必做好夏季防火各項工作。要進一步加強對配電房、木工加工區、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查，電焊、切割等動火作業前應嚴格履行有關動火審批手續，並落實監護人員和監護措施，配足滅火器材，確保各項防火措施落實到位。宿舍區用電必須配備相應功率的限流保護裝置(負載識別器)和漏電保護裝置20xx年公司防暑降温的通知20xx年公司防暑降温的通知。同時，各單位應加強門衞值班登記制度，禁止閒雜人員進入施工工地，嚴禁穿拖鞋、涼鞋進入作業現場，不戴安全帽不得進入現場。 各級建設行政主管部門、各級工程質量安全監督機構要密切關注天氣預報，及時向企業發佈高温預警短信和通知，督促各建設、監理和施工單位及工程項目做好防範工作，要建立和完善高温季節應急救援預案，做好應急響應。此外，還要加強對工地的防暑降温安全生產專項檢查，發現隱患及時督促整改，對施工現場隱患嚴重，或整改不及時的，要依法追究有關單位及個人責任。
xxx有限公司
20xx年7月26日
親愛的員工 ：
基於近期您的工作表現，我們特此通知您，對您的工資做出如下調整：
注：
1．生效日期： 年 月 日起；
2、對於您過往的`努力和成績，我們深表讚賞，並期待您能持續地為公司做出貢獻。
3、薪酬是個人的保密事項，請不要與其他同事討論和問詢。
4、本通知單內容若有不明白之處，請向人資部查核。
通知部門：人力資源中心
通知日期： 年 月 日
公司各部門、各項目部：
為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優秀員工，並對評選出的優秀員工予以通報表揚和6000元現金的獎勵。
20xx年度優秀員工是：
**。
【以上排名順序不分先後】。
望以上獲獎員工再接再厲，更創佳績。同時，公司號召全體員工以他們為榜樣，學習他們愛崗敬業的.優秀品質，勇於接受挑戰，為公司的發展做出更大的貢獻。
z路橋工程勞務有限公司
二○**年二月七日
唐xx女士：
由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。
特此通知
江西xx玩具有限公司人事部
年 3月 27日
關於端午節發放員工福利通知
公司全體員工：
20xx年端午節即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高温來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發放端午節福利，具體如下：
一、發放範圍：
1.依據20xx年x月xx日之前（不包含6月1日當天）公司人力資源系統在冊在崗的'員工名單為準，進行發放。
2.20xx年x月xx日開始與本公司解除勞務關係的員工將不再納入發放範圍內。
二、發放標準
五芳齋粽子一提籃、鹹鴨蛋一盒、王老吉一箱。
三、發放時間：
公司會在6月20日之前統一發放，請各部門人員到時候接到領取通知時，按標準規範，有序的進行領取。
特此通知！
有限公司
20xx年x月xx日
對於5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：
工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；
保安部領班z，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。
特此通知。
行政人事部
年 月 日
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