關於年假的計算問題

年假按照自然年計算，計算方法如下：

你的工作日（含試用期）/365天*5天=年假天數（根據勞動法規定不足1天不矛折算）

舉例：某員工，2010年8月1日入職，2013年4月20日離職。

2010年8月1日到2011年7月31日滿一年，從2011年8月1日後可申請年假。

2011年8月1日到2011年12月31日共153天，153/365*5=2天（2011休2010年假）；

2012年1月1日到2012年12月31日，可申請5天年假（2012休2011年休）；

2013年3月1日到2013年12月31日，可申請5天年假（2013休2012年休）；

但員工2013年4月20日離職，年假應該怎麼算呢？

按照老辦法，

2011.8.1-2012.8.1休2010年的5天；

2012.8.1-2013.8.1休2011年的5天；

至於2013.4.20離職，也就沒有問題了。

但問題是，我現在要統計2012年未休完的年假，怎麼算最合理？最好全公司都按照1.1-12.31關賬，便於統計。