剛大學畢業進了山東省威海文登市的天潤曲軸有限公司後，被分到恆潤鍛造車間。車間主任派我們4個大學生去護理工傷的`病人。但是護理病人的車費，每天24小時護理（2人護理一天休息一天換另外2人）也沒加班費。吃飯也比在公司的食堂貴，應當也給予一定的補貼。但完全是我們個人掏錢去護理病人，來公司並不包括護理病人這種工作，既然派我去護理病人，我也沒義務自己出錢去護理。而且恆潤鍛造的車間主任孫永傑在我們護理了幾天後反映還沒拿到工資沒錢再護理下去了，他説私人一人借100元給我們4個大學生。我去辭職時，他卻非要我還了他錢才給我簽字。我辭職屬於公事，憑什麼因為私事而不予辦理我的辭職手續？這完全是因私費公。結算工資自當是包括在離廠手續之內。絕不可能説因為公司每月15號發工資，離職人員就必須等到那一天才能領到工資。如果這麼説，因為等待而損失的時間，金錢，機會成本等按法律規定必須由公司賠償。若只是單方面與公司工作交接，物品扣除費用等結算清楚而不結算工資，離廠手續就算沒辦完。離廠手續是公司與離職人員兩清的一個過程，不結算工資怎麼談的上兩清？自然離廠手續也就是沒完成。合同一式2份，為什麼兩份都扣留在公司？合同上寫明試用期內雙方可以隨時解約，公司沒理由找諸多不合理藉口而推託，拖延或不予辦理離職手續。
我真的是沒想到這麼一個大型的國有企業居然存在這麼多不合理的制度，難怪總是留不住人才。本人長江大學東校區機械學院03級材料成型與控制工程1031班畢業
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