病假工資計發辦法為

病假醫療期:

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條　醫療期三個月的`按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

第五條　企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。

病假工資:

1.職工因病或非因工負傷，病假在六個月以內的，按其連續工齡的長短髮給病假工資。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資(不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼，下同)的百分之五十;連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿二十年不滿三十年的為本人工資的百分之七十;連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之八十。

職工因病或非因工負傷;連續病假在六個月以上的，按其連續工齡的長短改發疾病救濟費。其標準為：連續工齡不滿十年的，為本人工資的百分之四十;連續工齡滿十年不滿二十年的，為本人工資的百分之五十;連續工齡滿二十不滿三十年的，為本人工資的百分之六十;連續工齡滿三十年以上的為本人工資的百分之七十。

2.職工因病或非因工負傷病假期間，物價生活補貼計發問題。

職工因病或非因工負傷，在病假期間，物價補貼照發，如發生職工的病假工資與物價生活補貼之和低於最低工資標準百分之八十的，按當地最低工資標準的百分之八十發給。疾病救濟費與物價生活補貼之和低於當地城鎮企業職工基本生活費標準的，按當地城鎮企業職工基本生活費標準發給。