這樣的工資設計合理嗎

小公司,需要擔任這個市場的運營,同時肩負一部分銷售工作.這個崗位比較重要所以打算這麼設定工資打個比方,公司給這個崗位員工的年收入平均值是3000(公司的説法是保證每月收入不低於3K),但是每個月發的工資是2000(沒有提成的情況下,提成另外算),到年底的.時候公司算員工的年收入,如果月平均達不到3K,就再補錢。這麼設計合理嗎?表面上看年平均收入是高的,其實是用了提成來補充的~員工會接受嗎