職場競爭力如何自我提升

曾有專家對職場有這樣的定義：

一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作;

二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。 同時專家曾告誡説職場定位準備，將得到持久發展自己。而在實際職業發展中，有時我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰，也明白自己適合幹那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長之處，別人也不見得讓我承擔之。這導致了職場複雜與變幻莫測。

近年來，90後一代成為職場新人，其迷茫而憧憬着;80後也提升為職場的浪潮兒，因面臨職業選擇與技能轉換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業中的職場人幾波揪折，我也曾結合自身對職場的體驗與思考，思考着職場的競爭力究竟在哪裏?如何有效提升，除了我們自身的知識技術、人脈、學歷等顯性競爭力提升外，我們應該在2012及往後很長歲月中如何提升與把握自己潛競爭力。

思考以下幾點：

(一)在職場清楚中明白，是否有自己的事業?自己事又在哪裏?

(二)誰是自己事業的'支撐者，誰又是自己事業的夥伴與客户羣體?

(三)自己事業夥伴、客户有哪些技能、產品及其自己所能滿足的需求點;

(四)自己在職場中，需要追求什麼樣的事業目標，或自己想達到何種結果;

(五)自己的職場發展計劃有哪些。

我想，以上五點，如果都搞清楚或達到了，就能有效控制與提升自己的職場潛競爭力了。