就目前而言,HR職業資格,我國定義及劃分為五個級別,分別是實務級、四級、三級、二級及一級。這五級,我給予對應的崗位名稱是:專員(實務級)、主管(四級、三級)、經理(二級)及總監(一級)。
有一部分企業,規模很小,崗位設置及名稱叫法偏大,給就業者一個虛名,讓其滿足。有一部分企業,規模已經很大了(或者有一定規模),做的工作也是有一定層面的,但是在崗位設置及名稱上叫法偏低,其用意很明顯,薪資可以低很多。
HR人如何判斷自己工作層面屬於哪個級別的',我也大致分析如下,各自可以根據自己的狀態對應一下,看看符合哪一個層面。不然就圖有虛名了。
HR人工作層面狀態對應表 | ||||
崗位 | 管理範圍 | 執行與決策程度 | 計劃性 | 與高層配合度 |
100%在本部門 | 100%執行, 無決策 | 100% 不做計劃 | 被動、聽命 | |
HR專員 HR主管 | ||||
HR經理 | 50%在本部門, 50%在各部門 | 50%執行, 50%決策 | 70%做計劃 | 請示、建議 |
HR總監 | 20%在本部門, 80%在各部門 | 80%決策, 20%執行 | 20%做計劃, 80%做規劃 | 決策、經營 |