"金三銀四"的招聘旺季已經到來，年年都招聘，年年都跳槽，近日，全國人大代表劉慶峯建議：國家應立法限制企業員工隨意跳槽，以便企業在培養新員工所花費的'時間、代價方面得到更好的法律保護。消息一出，一石激起千層浪。劉慶峯的"建議"讓職場跳槽再次成為社會輿論的關注焦點。人往高處走，水往低處流，這是自然法則。如今，職場競爭日益激烈，跳槽成為職場人頻頻觸及的問題，也成為職場的熱門話題。員工跳槽，無非是為了尋找一個更好的發展平台。針對企業如何留住人才，企業如何招聘到值得培養並能夠長期在崗的人才?
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