這是我的真實經歷，危機要裁員的時候，P記的HR使用的手法非常陰險，作為一家聲名顯赫的大公司，管理層授意人力資源部門談話的口徑居然是連蒙帶嚇!
開始的時候P記説給3個月時間不安排給我job，讓我找工作，賠一個月薪水，但是沒有所謂的.“推薦信”。隨後又恐嚇説如果我被裁，會在檔案中記錄被裁事件，3個月找工作時間也不給了。只要我立刻走，給一個月薪水，給個所謂的“推薦信”。
我這個人很理智，我不會覺得完啦，天塌下來啦。因為我很自信，我不會因為這些事情而鬱悶消沉。研究了勞動法，我不相信這種恐嚇的鬼話，所以我堅持3個月再走，惹的hr很不高興。
我想我是優秀的，這期間，我面試了很多家，有kpmg,有bearingpoint,有LEK,有Mckinsey的analyst,還有 Accenture，結果讓我出離憤怒!所有這些來做背景調查的公司無一例外的得到了hr所謂的“公正評價”……由於HR的所謂評價，我這些已經到了終面的公司，全部進不去了!
就因為我不聽話，因為我抗爭。那個心寒啊……面對用這種詆譭的方式連工作都不讓我找的HR，我該怎麼辦?
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