最近公司進行組織架構調整和人員調整,與相關人員的溝通結果,有的'很好,有的效果不夠理想,除了員工自身的原因外,溝通方法很重要!
很固執的人,針對他的問題,一定要一針見血,讓他心服口服!
很聰明的人,態度好的人,點到為止即可。
有想法,又不願意交心的人,向他要結果!
冥頑不靈的人,看着他怎麼折騰!
對上級,讓他看到你的價值,值得信賴!
對同級,互相支持配合,態度很重要!
對下級,要給他們前進的動力和方向,要幫他們進步!