2014年內蒙古地區上市公司薪酬效益分析

一、近半數內蒙古地區上市公司人均薪酬超過7萬

根據眾達樸信數據研究中心對2011年內蒙古地區上市公司年報統計數據顯示，2011年內蒙古地區上市公司的人均營業收入中位值為109.57萬元，有10家內蒙古地區上市公司人均營業收入超過100萬元，北方重型汽車、遠興能源和伊利實業等上市公司均超過170萬元。2011年內蒙古地區上市公司人均薪酬中位值為6.86萬元，近半數的內蒙古地區上市公司人均薪酬超過7萬，其中，有5家的公司人均薪酬超過10萬元。

二、近半數內蒙古地區上市公司單位薪酬效益超過13元

從單位薪酬效益的角度來講，2011年內蒙古地區上市公司單位薪酬效益中位值為12.20元，即公司每付出1元的薪酬就會給公司帶來超過12元的'營業收入。近半數內蒙古地區上市公司單位薪酬效益超過13元。和信園和遠興能源等上市公司單位薪酬效益較高，超過25元。從薪酬佔營業收入比例的角度來講，內蒙古地區上市公司的薪酬佔比中位值為8.20%，平莊能源和華資實業薪酬佔比較高，均超過19%。

注：薪酬經濟性指標是指公司在人力資源管理，尤其是薪酬管理方面對公司目標的貢獻份額和人工薪酬成本所消耗資源兩者之間的比例關係，即薪酬效益。薪酬效益最大化就是用適當的薪酬成本給組織帶來最大的價值。眾達樸信數據研究中心通過對上市公司薪酬效益的分析，幫助公司瞭解行業相關數據以調整和完善公司內部的薪酬管理策略和辦法。