年底雙薪怎麼算？

核心提示：無論是國家法律還是地方法規，都沒有明確規定年底雙薪該如何發放。很多公司農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算。關於年底雙薪怎麼算的具體內容，下面由法律快車編輯為您介紹。

年底雙薪怎麼算?

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

根據《勞動法》的規定，用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。用人單位可以自主決定年底雙薪的發放方式和數額。也就是説，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。且不同企業對年底雙薪都有不同規定。

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

一般來説，關於年底雙薪發放最常見的方式有以下幾種：

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的'一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章説了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。