年底雙薪什麼意思？年底雙薪怎麼算？

年底雙薪什麼意思?13薪是什麼意思?年底雙薪怎麼算?年底雙薪如何計税?

有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。

關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。

一、按比例拿雙薪

二、發雙薪前離職不享受雙薪

有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：員工當年度必須在公司服務期滿三個月;發放雙薪當日必須仍在公司工作;最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。

三、發不發雙薪，企業規章説了算

用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，“發不發”、“怎麼發”的自主權都在企業。法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。

2009年，國家税務總局發佈《關於明確個人所得税若干政策執行問題的通知》

據瞭解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家税務總局的最新規定，從現在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得税。

即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起徵點的'費用後，對剩餘部分按相應税率計算並繳納個人所得税;第13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起徵點費用，而是對其全額按相應税率計算並繳納個人所得税;如果納税人第12個月的工資、薪金所得不足800元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對餘額按相應税率計算個人所得税。

例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得税，由於其“四金”已經在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得税，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個人所得税是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得税325+65=390元。