雙薪是一種獎勵員工的形式，通常分為兩種：一種是12+1的方法，即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並於12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金。
年底雙薪單獨計税：
據瞭解，因為國家機關、事業單位、企業和其他單位實行“雙薪制”，很多員工因此在年底領到了雙薪。根據國家税務總局的最新規定，從現在起，個人取得的“雙薪”，將單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得税。
即第12個月的工資、薪金所得，將在扣除800元起徵點的費用後，對剩餘部分按相應税率計算並繳納個人所得税;第 13個月的工資、薪金所得，將不扣除800元起徵點費用，而是對其全額按相應税率計算並繳納個人所得税;如果納税人第12個月的工資、薪金所得不足800 元，那麼就可以將其第12個月和第13個月的工資、薪金所得加起來，再減去800元后，對餘額按相應税率計算個人所得税。
例如，卓小姐每個月的工資為3000元。這3000元作為一個月扣繳個人所得税，由於其“四金”已經在12月份工資中扣除，所以不能在第13個月的工資中扣除任何費用，必須全額繳納個人所得税，3000×15%-125=325元，而卓小姐12月份的個人所得税是：(3000-2100)×10%-25=65，所以卓小姐12月份總計必須繳納個人所得税325+65=390元。
税率
據瞭解，很多人往往會將第13個月的薪金與單位對發放給僱員的年終獎金、勞動分紅、年終加薪等屬於全年度獎勵性質的個人收入混為一談，但實際上這兩種收入在個人所得税的計算方法上卻有很大的差別。
地税局的相關人士表示，假定某一員工2004年年終獎金6000元，12月份的工資為3000元，“四金”及允許税前扣除額共2400元，那麼這位員工的個人所得税應該這麼算：(1)平均每月所得的獎金=6000÷12=500元;(2)當月工資薪金總額=3000+500=3500;(3)應納税所得額= 當月工資薪金總額-税前扣除額和“四金”=1100;(4)根據(3)計算出的數額確定税率為10%，速算扣除額為25元;(5)應繳納的個人所得税數額=(年終獎數額+當月所發的其他工資薪金-可扣除的費用)×確定的税率-速算扣除數(6000+3000-2400)×10%-25=635元。
此外，有關人員還補充稱，2004年度的'年終獎，如在去年12月發，按照老辦法計税;如在今年1月份發，則按照新辦法計算，但每人每年只能使用一次。對於多扣的税款，原則上不進行退税，將在今後的税收中進行抵扣。
高收入人士
“這一計税方式將分開發錢與集中發錢所繳税的差距縮小了。雖然對普通員工影響不大，但總是個利好消息”，江蘇省社科院的相關專家認為，當然獲利最大的是高收入人羣。月薪1萬元、年終獎3萬元的員工，實行新政策後將比原來少繳上千元税。“基數大，獲利就大”。
與此同時，這一方式可能會改變一些單位發放獎金的習慣，以前常見的季度獎、半年獎可能被一次性在年終發放的獎金代替。
有人認為“月賺5000元至20000元最划算”。也有人士對此提出疑問，“划算不划算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現行的税收政策，目前個人所得税徵收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳税的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷説，賺得越多越“不划算”。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數額的税款，但畢竟個人得了大頭。
文學範文吧
