【精品】勞動合同模板合集九篇

隨着廣大人民羣眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的勞動合同9篇，希望對大家有所幫助。

（一）同時做兩份工作籤兩份合同合法嗎？

如果勞動合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那麼勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。

但是勞動法同時也規定了，如果兼職對於簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。

（二）另外，還需要注意的是：

1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。

2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。

（三）相關法規 —— 勞動合同法：

第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

所以，同時籤兩份勞動合同能否被允許，要看工作的性質是什麼分別參考，

勞動者需多關注相關的法律法規，維護好自己的合法權益。

不過，打工的你可能也沒有那麼多時間注意勞動合同。 建議你有什麼問題，要及時問律師解決。

勞動者隨意走人，給企業造成損失怎麼辦?工作了一年，還是臨時用工合同怎麼辦……昨天，在文昌廣場上舉行的關於《勞動合同法》和《就業促進法》諮詢會上，許多企業代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者採訪瞭解到，之所以產生各種糾紛，歸根結蒂源於新法實施前，勞資雙方還存在着三大認識誤區。

鏡頭一：企業怒斥職工突然辭職拿着厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責人怒氣衝衝地趕到諮詢現場。原來該琴行的一位教師上午打了個招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒人教，而且這個老師還帶走了一批學生。記者看到，該負責人帶來了離職老師勞動合同、養老保險手冊等所有材料，該負責人質疑説，都説《勞動合同法》勞動者不用付違約金，那麼像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?

鏡頭二：工作一年仍籤試用合同在諮詢台前，老馬和同事徘徊了很久，總是話到嘴邊就嚥下去了。記者上前一打聽，得知他們是某小區的保安，這兩天公司要和他們籤合同，還特地召開了大會。但給他們的合同書不是《勞動法》的版本，也不是《勞動合同法》的版本，而是企業自己做的。為了拿出證據，老馬偷偷複印了一份出來。記者看到，文本抬頭寫的是《試用期工合同》，由於是試用，裏面的社保、工資約定等款項一個也沒有。

最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時候，公司竟揚言合同只有這一種，不籤就走人。

　　鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒有人會嫌錢多!”小張是市區某外貿公司的職員，前兩天在單位跟領導頂了幾句嘴，老闆就把他給踢走了，並大方地支付給他700元經濟補償金。小張找他理論，老闆聲稱經濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張説，她在公司屬於骨幹，月薪至少20xx元 ，現在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。

沒有工資卡，小張就把自己的工資存摺帶到了現場。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那麼離職時，企業支付經濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?

詳解三大誤區誤區一：認為只要籤合同就行用人單位將試用期合同與勞動合同分離並對立了起來，認為簽了試用期合同不僅可以使其處於“主動”地位，還可以將雙方關係就此固定了。同時還企圖利用試用期，逃避責任。企業認為，試用期內雙方的勞動關係尚未最終確定，無需為試用期內的員工繳納社保費。

專家解讀：單籤“試用”合同，無效。

《勞動合同法》規定：自建立勞動關係之日起，應在一個月內與勞動者籤合同。按規定，勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。根據這一規定，所謂的試用期合同，實際上名不副實，勞動部門一直視為勞動合同，這讓原本可以試用職工的企業失去了試用的權利。而一旦合同無效，都視為正式用工，用人單位反而事與願違。此外，試用期內雙方的勞動關係雖未最終確定，但用工事實業已形成，法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社保費。

誤區二：補償金按最低工資算明年實施的《勞動合同法》中，詳細規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動者解除合同、勞動合同終止等等。而從記者現場瞭解的情況看，在支付經濟補償金時，以基本工資為基數支付和以工資總收入為基數支付相比，會存在較大的差異。目前用人單位對於經濟補償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統一按照最低工資，而大方一點的把獎金也算入其中。

　　專家解讀：補償金標準有規定。

按照規定，職工的獎金屬於工資的構成部分，如勞動者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標準支付工資的，因此在計算其工資時，應將該筆款項計算在內，用人單位不將獎金計算在內，不符合國家關於工資的構成規定。

用人單位在支付職工經濟補償金的計算方法上，應符合《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第十條之規定，即：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償金，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

誤區三：不保護用人單位《勞動合同法》明年1月1日實施，該法明確規定，用人單位不得與勞動者約定違約金(特殊情況除外)，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可，但是這並不意味着勞動者無需支付違約金。那麼勞動者隨意走人，給企業造成損失也不負責任，太不公平了。

專家解讀：離職不打招呼須賠償損失。

《勞動合同法》規定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過單位的培訓。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，勞動者違反服務期約定，應當按約支付違約金;二是用人單位和勞動者之間有保密和競業限制的協議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，並約定解除或終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者

違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》還規定，用人單位約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用;而且，如勞動者違約時，其所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

甲方（用人單位）：

乙方（生產廠長）：

根據《 中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限 年。即 年 月 日始至 年 月 日止。其中試用期2至3個月。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任生產廠長崗位工作。

2、生產廠長在廠方授權的崗位範圍行使職權。接受和執行總經理的指令和任務，接受廠方的監督和管理。

3、生產廠長的工作出發點、指導思想提高生產效率、保證產品質量、對產品設定基本標準，確保生產工作任務按計劃如期完成，降低成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量。

4、 生產廠長運用管理方面的知識、方法、制度、藝術進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業正常生產。做到有章可循，違章處罰；按章管理，制止生產紊亂。

5、 生產廠長首先要對本廠的製品部和門業部的生產過程與細節加深瞭解，並進行有效的生產管理，生產過程的組織，生產能力的開發，均衡生產；進行生產作業計劃，生產跟進、監督與控制，確保生產工作任務的如期完成。

6、 生產廠長進行有效的產品製作過程的指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質。

7、生產廠長應進行上下級關係的有效溝通，把廠方的指令、意思正確的傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制；

8、生產廠長做好生產訂單、每日發貨的訂單的登記統記工作，提高保證交貨及時率；並日寫廠記。

9、因生產廠長違紀、失職，廠方有權作相關處罰。

10、因生產廠長的能力（勝任工作）有限或有重大失職，廠方有權單方解聘或調整工作崗位。

三、勞動報酬

1、生產廠長的勞動報酬是由基本工資和管理提成合並而成。

2、生產廠長的月薪為人民幣5千元，管理提成按年銷售額的1‰，月薪次月30日發放，管理提成年終足額發放。

3、 甲方有權按乙方的工作能力而調整工資。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以無條件解除本合同：

a、在試用期間，被證明不符合錄用條件。

b、嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，並保留追究其經濟賠償及法律責任的權利。

c、乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負。

4、甲方解除本合同，應提前三十個工作日以書面或口頭形式通知乙方解除合同，但應給予乙方發放當月工資。

5、乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日書面形式通知甲方並將工作移交清楚；乙方未經甲方批准而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和提成。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動者合同。

7、甲方制定的《勞動制度》作為本合同附件，具有同等效力。

8、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字、蓋章後生效。

五、未盡事宜，公司保留解釋權。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

1、用人單位

①用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同;

②用人單位支付的工資違約或低於當地最低工資標準;

③用人單位違反法律法規規定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報;

④用人單位未按照法律法規的規定，解除勞動合同後未支付勞動者經濟補償金;

⑤用人單位違法延長勞動者工作時間;

⑥由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害;

⑦用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

用人單位違約，應根據具體情形承擔賠償責任、行政責任(如行政處罰、責令改正等)。

2、勞動者

①勞動者違反勞動法規定的條件解除勞動合同;

②勞動者違反勞動合同約定的保密事項。

勞動者違約，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

甲方（用人單位）名稱： 上海同淨渣土運輸有限公司

住所： 上海市松江區玉樹路1155號

法定代表人（主要負責人）姓名： 李家梅職務 ：董事長

乙方（勞動者）姓名： 性別：

出生年月：

住址：

聯繫方式：

居民身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規的規定，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本合同，以資共同遵守。

一、合同期限

第一條 本勞動合同期限為年，自 年月日起至 年 月日止。 其中試用期為 月，自 年月日起至 年月日止。

二、工作任務

第二條 乙方負責牌號為的汽車駕駛工作。

第三條 乙方應愛惜公司的車輛,注意車輛的平時保養,經常檢查車輛的主要機件。每週實施定期檢查及保養,以維護機件的`壽命,確保行車安全。

第四條 乙方應每天清理所駕車輛,以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

第五條 出車前,要例行檢查車輛的水、電、油、車燈、剎車系統、輪胎及其它部件的性能是否正常；發現不正常時,要立即加補或維修。出車回來,要檢查存油量,發現存油不足一格時,應立即加油。

第六條 乙方發現所駕車輛有故障時，要立即檢修；不能自行檢修的,應立即報告主管,提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。

第七條 乙方對所駕車輛的各種證件的有效性應經常檢查,出車時一定保證證件齊全。

三、工作時間和休息休假

第八條 因工作性質特殊，乙方需機動作業。經雙方協商同意，乙方實行不定時工作制。

第九條 乙方在合同期限內按國家規定休假。

四、勞動報酬

第十條 甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元。其中試用期工資為 元。

五、社會保險

第十一條 甲方在合同存續期間應按國家和當地政府的有關規定為乙方辦理社會保險，其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十二條 乙方因工負傷的待遇，按國家和當地政府的有關規定執行。

第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇，按國家和當地政府以及甲方的有關規定執行。

第十四條 乙方因工或非因工死亡的喪葬補助金、供養直系親屬一次性工亡補助金或救濟費、供養直系親屬的撫卹金或定期生活補助費等，按國家和當地政府的有關規定執行。

六、勞動紀律及獎懲

第十五條 未經批准,不許私自出車，不許私自將車輛送廠維修。

第十六條 出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在“不準停車的路段”或“危險地段”停車。乙方離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。

第十七條 乙方在晚間要注意休息,不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。

第十八條 乙方駕車一定要遵守交通規則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等)。

第十九條 乙方因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷；如屬用車人執意所為,則乙方和用車人共同負擔。

因乙方違章導致的賠償費用超過保險公司理賠金額的部分,由乙方自行承擔。因違章造成的其它後果概由乙方自行負責。

第二十條 上班時間內乙方未被派出車的,應在甲方指定的工作地點隨時等候出車,不得擅自外出;出車回來,應立即向主管報到。

第二十一條 乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡。

第二十二條 乙方下班後,應將車輛停放適當地點保管,不準私自用車。

第二十三條 乙方未經甲方領導批准,不得將所駕車輛交給他人駕駛或練習駕駛;嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。任何人不得利用甲方車輛學開車。

第二十四條 乙方違反上述有關規定的，按照甲方有關勞動規章制度進行處罰，“萬公里行車安全獎”參照銅川供電局駕駛員安全行車獎有關考核辦法執行。

七、本合同的變更、解除和終止、續訂

第二十四條 本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

第二十五條 甲方可按照《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規定與乙方解除本合同； 第二十六條 乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方。

第二十七條 本合同期限屆滿前30日內，甲、乙雙方應將終止或續訂本合同的意向以書面形式通知對方。如雙方都有續訂合同的意向，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

第二十八條 本合同期滿，甲、乙雙方即終止勞動關係，辦理有關手續。當事人願意續訂合同的，經雙方協商同意，在本合同期滿前辦理續訂手續。

第二十九條 本合同生效後，甲、乙雙方必須全面履行本合同約定的義務。當事人擅自解除勞動合同，給對方造成經濟損失的，依法承擔賠償責任。

第三十條 因履行合同發生勞動爭議，當事人應當在勞動爭議發生之日起十六天內，以書面形式向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或依法提起訴訟。

第三十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第三十二條 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）

簽訂日期：年月日

甲方法定代表人：

或委託代理人（簽名）：

簽訂日期： 年 月

乙方（簽名）日

甲方_________________地址____________________________________ 法定代表人(主要負責人)：______________________________________

乙方________性別_______身份證號碼____________________________ 現通信地址__________________________________聯繫電話_________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據《勞動法》、《勞動合同法》有關規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自_____年_____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_____年_____月_____日起至_____年_____月____日至。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在______工作崗位，乙方的工作任務為__________，工作地點為_________________。甲方隨時可以調換乙方的工作和崗位及工作地點，甲方根據乙方工作能力，重新簽定勞動合同。 乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條乙方按甲方規定完成任務，甲方於次月底支付工資，其中新工試用期的工資為________元/月，試用期滿3個月後，甲方給乙方每月工資為_______元/月。

第四條 甲方安排乙方執行以下第_____種工時制度，沒有休息日，節假日根據甲方廠裏生產工作情況臨時安排放假。

〔1〕標準工時制

〔2〕綜合計算工時制

〔3〕不定時工作制

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按程序辦理，甲方如解除勞動合同須提前一個月，以書面形式出具通知書，在辦理工作交接後支付清乙方工資，沒有任何補償，乙方要解除勞動合同須提前一個月以書面形式出具辭職報告，經甲方同意後方可。

第六條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

合同編號：123012

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）： 簽訂日期：________年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。

第一條

勞動合同雙方當事人基本情況

（一）：甲方 住所 法定代表人或者主要負責人

（二）：乙方

性別 住址居民身份證號碼

第二條

勞動合同期限

（一）合同期限 雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

（二）試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

第三條

工作內容和工作地點

（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條

工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作天，每週至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為週期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

第五條

勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第

種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月。

2、其他形式：

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

（四）甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》

第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

第六條

社會保險及其他福利待遇

（一）甲乙雙方按國家和____省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和____省有關規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____省有關規定執行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。

第七條

勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第八條

勞動合同的解除、終止和經濟補償

（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____省有關規定執行。

（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條

勞動爭議處理 勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條

其他.

（一）本合同未盡事宜或與今後國家、____省有關規定相悖的，按有關規定執行。

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

（三）其他需要約定的事宜：。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）： 簽訂日期：________年____月____日簽訂日期：________年____月____日第4頁共4頁

元旦一過，《勞動合同法》實踐方面的新聞多了起來。頗有意思的是，固然有企業高喊“成本提高論”，卻也有許多企業對新法持積極應對態度。

有企業“提前”和合同到期的員工簽訂無固定期限勞動合同。類似事情，這幾天也有所耳聞。為什麼説是“提前”？因為按照法律規定，勞動合同尚未到期的可以在過渡期後才開始計算固定期限合同次數，而在“連續訂立二次固定期限勞動合同”後企業才需要和員工簽訂無固定期限合同。從這裏可以看到，這些企業真正看到了《勞動合同法》的好處，並且將其視作推動企業長遠發展的積極要素。

這實際上就是將《勞動合同法》與打造企業文化緊密結合了起來。我們知道，一個企業的生存與發展離不開企業文化，即企業的精神和價值觀念。因此追求長遠的企業大抵高度重視企業文化建設，並將其看做企業的生命與靈魂，企業發展的指導原則和根本動力。不過説到底，企業文化不是掛在工廠牆上的標語口號，而要為全體企業員工所共同遵守和實踐。那麼，怎麼樣才能做到這一點呢？很重要的一點，就是讓企業員工有穩定職業預期以及對企業的高度認同感。

可以想象，如果一個員工沒有得到切實的權益保障，甚至朝不保夕，怎麼可能還有穩定的職業預期，又怎麼可能對企業產生認同？而《勞動合同法》相關條款，不單是企業應盡的法律責任，實際上對於維護員工隊伍穩定、提高員工認同感大有裨益。企業積極落實法規，實際上也是為企業良性發展奠定合法性和可持續性的基礎。前面提到的企業，顯然看到了《勞動合同法》與企業文化的契合之處。

話説回來，無固定期限合同本義乃勞動合同的一種格式，不必過於拔高其作用和意義。而且，針對當前法律的具體實踐，還有必要強調三點：一是，企業切忌將無固定期限合同看做是對員工的一種恩惠。比如，只和骨幹職員或企業管理人員簽訂無固定期限合同。實際上，一旦符合法律規定的情況，員工就有權要求籤訂無固定期限合同，企業也應與員工簽訂。二是，要不要簽訂無固定期限合同，員工有權自主作出選擇。第三點是，簽訂了無固定期限合同後，一般情況下員工只需要提前一個月告知企業就可以解除合同，同樣的企業也可以在符合法規條件下解除或終止合同。這在《勞動合同法》當中都有所體現，不過由於法律剛剛施行，有些人並不是很瞭解，以致於出現誤讀之處。

當然了，對於原本就高度重視企業文化的企業，無論是否法有明文，都會積極維護員工權益。從這個角度來看，《勞動合同法》便是從法律的角度為企業文化建設提供一個有益的探索。

甲方：

乙方：

經雙方(甲已)協商將第四管理區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：

1、 各住户的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到 指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10—— 100元。

2、 如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤 有事提前請假，曠工一天扣罰20元。

3、 不及時清理垃圾每堆罰款5元。

4、 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。

5、 管理區支付全年清理環境工資 元達到標準， 經單位負責人驗收合格後，年底一次性付清。

6、 必要時由管理區出人清理的費用的由已方負責。

7、 勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則， 發生事故造成後果的自負，單位一律不承擔責任。

8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。

9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外乾淨、衞生、無雜物無糞便。

10、及時清除糞池內的糞便為居民提供方便

11、夏季廁所周圍的雜草分階段剷除。

12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。

13、完成清掃廁所內周圍雜草、衞生工作，經管理區主管領導驗收合格後付給工資， 年底由管理區一次性付出。

14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日