面試是求職者與招聘單位相互瞭解的過程，也是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只有在這個過程中表現出與崗位匹配的綜合素質，才有可能獲聘。如果因為面試表現不佳而與工作失之交臂，那就太可惜了。那麼，求職者在面試的時候應該表現出哪些方面的素質，才能夠吸引面試官呢?
1、進取心和熱情
很多求職者在自我介紹或自我評價的時候都很喜歡説自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什麼呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的人。
有進取心的人才能不斷進步，他的能力也會相應提高，一個有潛力的人，哪個面試官會不喜歡呢?而熱情的人，對工作將會充滿激情，工作效率也會大大提高，但在表現這方面的時候，記得提一下你也是個有恆心的人，這份熱情是持久的，不是三分熱情。
當面試官問到與此相關的問題，如：出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎?你應表現出積極的態度。你可以這樣回答：如果有機會我當然會考慮繼續深造。不過，我會認真考慮這件事情，因為很多人的深造都是很盲目的。只要我發現深造對於工作確實有價值，而我的確有需要深層次教育的時候，我一定會毫不猶豫地選擇深造。
2、溝通技能
溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味着你能否清楚而有説服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發揮着重要的作用。
面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內對彼此有個瞭解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地瞭解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。
如果你能在面試中表現出自己高超的溝通技能，那麼你成功的機會就會大大增加。
3、從業能力
從業能力是決定一個人能否勝任工作的核心，當然也是面試官重點關注的能力。在闡明這一問題的時候，需要求職者講究方式方法。無論你有多高的'學歷，取得多少資格證書，這都不足以證明你的能力;最能夠證明你的能力的就是你曾經取得的成績，這是無可辯駁的。所以，在回答面試官關於從業能力的提問時，最好用自己的成功經歷來表述。
當然，在講述自己的成功經歷的時候還要注意：要從你的成功經歷中提煉出你的核心技能和特長。並將這些轉化並應用於你正在申請的職位，這樣更加能夠引起面試官的興趣。
對於剛畢業的大學生而言，在社團組織裏擔任什麼職務，充當什麼樣的角色，在這個位置上做過什麼，這些都可以側面體現求職者的相關能力。當然，面試官對於畢業生的從業能力也不抱太高的期望。
4、理性思考能力
理性思考能力其實就是解決問題的能力：當事情發生之後，你是否能夠冷靜應對、沉着思考，這關係到事情能否順利地解決。而在工作中隨時都有可能會出現意外的情況，所以面試官會考察你的理性思考能力。一些求職者過於感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想願望，這樣的人是不被面試官所欣賞的。
面試官考察你的思考能力的時候，可能會通過問你的職業規劃、或者你的工作目標等問題進行。在回答這類問題的時候，一定要注意貼近現實，切不可天馬行空，主觀幻想。只有切合實際、且具有可操作性的回答才能顯示出你思考問題的能力。
5、職商表現
所謂的“職商”就是職業情商，良好的職業情商反映在工作中是：人際關係良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為人處世正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種複雜局面。這類人在工作中往往具有很高的效率，且能為公司的發展帶來好處。
面試官在考察你在這方面的能力的時候，往往會通過詢問你的職位態度來獲知答案。如果你對職業態度過於悲觀，或者是功利性太強，那麼你的職商也就不會高到哪裏去。
6、計劃與組織能力
擁有較強的計劃與組織能力的人，工作起來往往會井井有條且高效地完成工作任務。職場中的忙碌往往會讓很多求職者力不從心，做了這項工作，忘了那項工作。而具有計劃和組織能力的人則能夠根據需要，有條不紊地安排各項工作並在指定的時間內完成。
有經驗的求職者可以適當談談在過去的工作中，在某個項目中自己是如何計劃、如何組織完成任務的，畢業生則可以説説自己組織的一些活動以及取得的效果。
7、抗壓能力
無論做什麼樣的工作，都會面臨一定的壓力，如果你不具備抗壓能力，在職場壓力出現的時候，往往不能很好地開展工作。抗壓能力實際上代表了一種工作態度，因此，面試官對此會非常重視。
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