面試閒扯

求職應聘者往往面臨面試緊張的環節，甚至壓力非常大。但是也有時候，在這緊張的場合會突然出現我們意想不到的局面，就是突然面試官開始東拉西扯一些看似和我們面試沒有關係的事情。這裏面有沒有什麼玄機?當我們面試遇到這種局面時，該怎麼面對?

故意閒扯扯什麼?

故意的閒扯就是面試過程中，故意拋開主題，跑到沙漠地，跑到海上，跑到巴黎，跑到拉斯維加斯，跟面試沒關的事情扯一會兒。扯的目的有以下幾個方面：

一是考察你是跟隨型的人，還是主導型的人。如果你是跟隨型的人，面試官不收題，就扯不回到面試的主題上，説明被面試者自己沒有主見，沒有時間概念，幹事不聚焦，對事情沒有主導性。

二是通過閒扯觀察被面試者在放鬆狀態下的情態。面試大多都是比較緊張的，緊張的時候你儀表端莊，正襟危坐，聚精會神，説話有板有眼。而一閒扯就放鬆了，放鬆時很多平時習慣性的情態就出來了，坐姿、站姿、口頭語、粗話、毛病、各種小動作，甚至思想深處的一些價值觀、理念等都無意中流露出來了。而有的人即便在放鬆狀態下，還能有很好的職業禮儀和修養，這都是平時養成的好習慣。

三是被面試者明顯不合適。談了三五分鐘後，面試官很快發現候選人與他需要的人相差很遠，也沒有其他適合的崗位，但是出於禮貌，就開始閒扯，因為這時被面試者如何自我展示對面試官來説都沒有意義了。

四是轉換狀態看有無新發現。雖然一上來談了三五分鐘明顯不合適，但立即讓候選人走也不禮貌，不如閒扯一些其他，讓他從緊張狀態變為放鬆狀態，可能表現出更真實的水平，以便重新判斷候選人。如果真有起點，再重新進入面試程序。

五是為了拉近距離。經過三四十分鐘的緊張面試博弈，考核出候選人確實非常好，面試官心裏已經決定過關了，這個時候想通過閒扯，聊聊別的，建立更多其他的瞭解，以便將來能成為同事後，關係更緊密一些。

六是面試官有其他信息訴求，不便直言。比如説，想通過被面試者瞭解他那個行業、那個圈子裏的一些信息，有可能跟他閒扯。比如説，扯到他的上級，扯到他的同事，扯到共同認識的朋友。這就與面試無關，只與面試官個人想了解的信息有關。

七是從局部驗證全局。候選人談到某一個信息點的時候，剛好面試官知道這個信息點更多的內涵，雖然這個信息點與面試有關，但信息點的內涵與面試無關。面試官在整個面試過程中，會在一個節點上，把這個話題重提起來，談一些很深的`內容，看應聘者能深到什麼程度。面試官是想以此來判斷候選人説話的真實程度，因為被應聘者面試過程中談的很多信息點，面試官並不一定全都熟悉和了解，而通過一個信息點的閒扯，可達到推斷全部的目的。

八是面試官剛好有點閒時間。

九是面試官水平太業餘。有些面試官本身面試水平不高，被面試者求職經驗也不足，結果雙方都被閒扯扯到茄子地裏了。這時你怎麼表現他也判斷不出你的好壞。十是大老闆面試的風格。很多超大型企業老闆面試會有這種情況。各專業口的考官也都把過關了，專業已經不需要老闆把關了，但流程上老闆必須看一下。老闆的主要目的是在進公司前見上一面，加深一下印象，見面寒暄後也不知道該問些什麼，就被面試者背景和談到的相關的人和事興高采烈地聊了起來。這種情況下，大老闆還有一個目的在秀自己的思想理念和境界，增強被面試者加盟公司的意願。不過這種閒扯，一般不會超過5分鐘。