隨着社會不斷地進步，我們越來越需要通知，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或文件，讓對象知道或執行的公文。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編為大家整理的面試通知7篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
求職者心聲：“要還是不要，給個痛快!不要我就直説，要考慮也講明白，總好過我白等了那麼久，結果還是石沉大海來的強!”
近期，網友“老老鳥”對面試後讓求職者回去等通知一事發表了以下觀點：
“為啥總叫我回去等通知啊?其實如果面試官明確告知被面試人不合格，或者善意的指出其存在的問題，很多時候，求職者一看自己沒戲了，當即翻臉，輕則辱罵，重則動手，為避免這種‘悲劇’的發生，回去等通知就成為了面試的標準答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心聲：“做個工作還要被迫接受求職者被拒絕後的負面情緒，我容易嗎?還可能威脅到人身安全!為了你好，我好，大家好，還是回去等通知吧!”
其實HR讓求職者回去等通知的原因有很多方面，總結下來大致有以下幾點：
一、尊重求職者。HR將失利消息告知求職者，對求職者來説無疑是一種打擊。不要説你內心堅強，不害怕任何失敗，當你直接被拒絕過5次以後，內心再強大也會倍受打擊。而且，即便你不會有影響，難保其他大部分求職者不受影響。直接拒絕會給求職者內心蒙上陰影，影響他們接下來的面試。不直接告知結果，其實是對求職的保護和尊重。
二、避免自尋麻煩。有時候HR真心跟求職者説明不被錄用的原因，很多求職者是不會理解的，他認為你不錄用他就是你的錯誤，或認為你告知他是對他的羞辱和嘲笑，説不定還會對你破口大罵，或者找你麻煩。即便你了説明原因，對方可能還會糾纏不休要説服你他可以勝任這份工作，他自己是多麼的優秀，對於你給出的理由嚴重不認同，希望自己能夠得到Offer。
三、拒絕的理由、方式不好找。拒絕求職者的理由、方式都不好把握，特別是在雙方認知不完全相同的時候，再加上彼此不瞭解，稍微有點不足就會產生誤會。
四、留有餘地。有時，要不要留下這個候選人並不是HR當場就能拍板決定的，也許現場覺得這個人有不足，但和之後的人對比，反而是比較合適的人選。
專家提醒：
從上述的原因來看，“回去等通知”對於求職者來説未必是壞事，也許就在這個過程中，你有“起死回生”的可能。而且求職是雙項的選擇，在等結果的過程中，求職者可以繼續投遞簡歷，參加其他面試。如果真的很心儀該崗位，急於知道結果，不妨在面試一週後發電郵或致電詢問。
面試通知 篇2XX師範學校禮儀代表着我們淮北師範的形象，多次代表我校內外的文藝文體活動出禮儀。我校禮儀隊一直奉行“外樹形象，內強素質”定期為隊員作專業的形象設計，形體訓練，禮儀學習等方面的知識。使每位成員都是有展示自己的風采
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此刻的你是否動心了？如果你符合要求，那就趕快報名吧！真誠期待你的加入！
招收對象：全校應屆學生
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1、舉止文明、有親和力、身體健康
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4、遵守學生會和禮儀隊的各項制度
5、相貌端正、舉止大方、氣質有佳、普通話較佳
6、待人接物有禮節、注重傳統美德
7、有一定化粧基礎的優先錄取
招收形式：參加校統一面試
面試內容：
1、自我介紹
2、形象展示
面試時間：20xx年X月XX日
面試地點：XX
面試通知 篇3先生/女士：
感謝你對我公司的支持!
你應聘的`我公司______部______一職已透過初次面試。
請您於___年___月___日___時帶齊身份證、畢業證等相關證件(及複印件)和個人近期1寸免冠照片2張到我公司複試!
公司地址：;聯繫人：電話：
有限公司
X年X月X日
面試通知 篇4XX公司
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您好，感謝您應聘我們公司XX職位/通過初步篩選，您符合我們公司XX職位的基本要求，為增進雙方的進一步瞭解，特邀請您於XXXXX年XX月XX日XX時來我公司參加面試！希望您準時到達！
公司地址：惠州市惠城區演達一路富海人才市場
面試地址：惠州市惠城區演達一路富海人才市場
聯繫人：X小姐/先生
聯繫電話：XXXX-XXXXXXX
面試通知 篇5xx先生/女士：
感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核貼合我公司面試要求，請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。
注意事項：
身份證
畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件
其它有效證書原件及成果證明
xxx公司人事部
20xx年xx月12日
面試通知 篇6面試後HR不馬上告訴求職者結果，通常是以下三個原因：
1招聘週期未結束
公司的招聘週期比較長，還有比較多的求職者尚未面試，HR還在陸續面試中，暫不想那麼快決定入選者；
2審核流程未走完
部分公司需要走比較長的流程，需要HR提交求職者的信息給各層領導審核，領導審核通過後才發放錄用通知；
3提高效率
當天面試完的時候，HR其實已經知道這個求職者是否入選了，只是不要意思當面回絕求職者，當面回絕的時候，往往求職者會繼續追問哪裏不合適，如果説了不好的地方，甚至有些求職者會跟HR爭論，為了避免這些同時也為了節省時間，HR一般不會選擇當面告知面試結果的。
畢老師覺得，作為求職者是可以嘗試主動去聯繫HR的，但是一定要注意禮貌用語以及諮詢時候的措辭，以免給HR留下不好的印象。
以下是一些溝通的注意詳細，建議大家在聯繫hr前可以看下：
1、聯繫HR的時間不宜過早，一般一週左右為宜，過早聯繫，HR那邊也還沒決定好，聯繫了可能也是回覆等通知；
2、跟HR電話溝通的時候，態度要誠懇，語調不卑不亢；
3、言語簡潔，不要含糊半天也沒問到點上，招聘旺季的時候，HR每天的工作也很忙，有很多事情要處理；
4、一般情況下，問一次便足夠了，如果HR那邊説結果還未最終出來或者等下週後統一出結果，不建議打多次電話去追問結果，否則會讓HR覺得你很難纏，情商低。原本HR還對你很滿意，只是不符合所應聘職位的某些要求，説不定下次有合適的崗位會再次通知你，可如果一味糾纏，可能連以後的機會也會失去。
很多求職者會好奇，HR會對求職者的詢問是怎麼看的，打電話去詢問是否是加分項呢？
在面試的過程中，求職者與用人單位基本已有初步的瞭解了，雙方是否合適、是否滿意，彼此心裏或多或少都有個底。作為專業的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。如果不合適，HR會告訴求職者結果;如果確實還需要等待，HR也會如實地告訴求職者。
個別時候，HR對於來面試的求職者，也會存在一些猶豫，遇到了實力相當的求職者，名額有限，不知道選擇哪個更好，這個時候如果其中一個主動打電話過去詢問結果，HR會覺得主動聯繫的求職者意願更加強烈，也許就能爭取到工作的機會。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，在等待面試通知的同時，畢老師也建議大家，不要過於糾結於一家公司，被拒之後也不要過於灰心，希望所有求職者能積極去努力、理智對結果，最終找到一個滿意的工作！
面試通知 篇7先生/女士：
感謝您對我公司的信任與支持，您的應聘資料經審核貼合我公司面試要求，請您於月日時攜帶如下資料至我公司面試。如不能前來，請提前電話通知我們。
注意事項：
身份證
畢業證、學位證、國家職稱證、英語、計算機等級證書原件
其它有效證書原件及成果證明
你永遠的朋友，XX
年月日
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