無領導小組面試，不用怕！

關於面試方法，常見的如結構化面試，半結構化面試，公文筐，無領導等；不同面試崗位，會因人數，類型不同而採用不同的面試方法，或結合不同方法來面試，無領導小組面試是眾多面試方法之一，作為求職者有必要要了解這種面試的隱藏含義。

什麼是無領導小組面試

由5—8位面試者臨時組成的工作小組，一起討論HR給定的問題，有限時間內做出決策。由於臨時拼湊而成，不會指定負責人，也不會提醒時間，目的是考察面試者的能力，根據觀察每個的表現來匹配是否適合崗位要求。

無領導小組面試流程

整體流程要明確，進行到哪一步，該做什麼，流程如下：

面試開始→收到題目→個人陳述→自由討論→總結決策→面試結束

常見的無領導面試形式

無領導面試形式也是多種多樣，根據人數和需求可選擇合適形式，以便人才脱穎而出。

開放式：你認為什麼樣的上級是一個好上級？

兩難式：你認為態度和能力哪個更重要？

排序式：將軍，教授，孕婦，老師，學生，乞丐，醫生在快沉的船上，先救哪個？

資源爭奪式：公司只有600萬，不同部門該怎麼分配？

實際操作式：根據找工作，設計一個找工作的實際操作方案

面試時隱藏的至少5中角色

面試的目的是測評，不會指定負責人，因此如果要進行，一定會形成以下幾種角色

領導者（leader）:主導整個過程的'方向，引導，思想糾正。

破冰者（ice break）:第一個發言的人，可以是觀點，也可以是領導者角色。

時間掌控者（time manage）:控制整個過程時間進度，提醒，監督。

組織者（organize）:組織整個過程否進程，對發言，時間，總結都有協調組織

總結者（summarize）:代表整個小組總結最終觀點

舉個栗子：

面試題：將軍，教授，孕婦，老師，學生，乞丐，醫生在快沉的船上，先救哪個？面試開始。

路飛：我認為先救孕婦，畢竟是兩個人的性命（破冰者）

鳴人：我們首先要確定一個方向，為什麼是這個順序？是按照價值？性命的重要性？還是年齡？（領導者）

哪吒：剛才在面試開始之前HR説了30分鐘結束，所以發言15分鐘，討論10分鐘，總結5分鐘，這樣比較合理，我們要控制時間。（時間掌控者）

星矢：如果按照價值這個思路排，那我們可以根據這裏每個人創造的價值來排，鳴人説的對，要確定方向，不能盲目。（組織者）

一休：我們的最後的救援順序是教授，將軍，孕婦，老師，醫生，學生，乞丐。我們這樣排是因為根據他們為社會創造的價值而排序的。（總結者）

大熊：從頭到尾一直沒怎麼説話（沉默者）

無領導小組面試的幾個真相

1：沒有確定的答案

無領導小組是一種面試中的測評方式，它的題目一般沒有答案，也沒有對錯之分。面試過程考察的是透過面試，觀察求職者的性格，能力等；所以沒有標準正確的答案

2：表現的好，不一定被錄用

講面試方法目的是為了達到求職成功的目的，但是在這種面試中不一定會被錄取。

無領導小組面試中，每個角色都有其附帶的屬性

領導者：全局思維，長遠眼光，領導能力

破冰者：善於表現，思維靈活，有自己的想法

時間掌控者；心思細膩，善於分析，規劃

組織者；溝通能力強，承上啟下，鏈接不同較色，使之順利進行

總結者：邏輯思維強，表達能力好，善於總結思路，陳述決策

隱藏的屬性有其隱藏的匹配職位

公司崗位需求是哪種？更像哪個角色？這是關鍵get的點

3：在無領導面試中可能的加分項

1）發言次數，發言次數較多者推動面試進程

2）發言亮點，表達的有亮點，被大家認可，醍醐灌頂，改變思路

3）發言説服力，邏輯清晰，調理分明，讓他人無法反駁

4）發言方向，一定有自己的方向，思路

5）認可別人，平等對待別人的觀點

在這種面試過程中，面試官很重要，最好是接受過專業培訓或經驗豐富的人，否則這種面試方法就是單純的為減少一對一面試而偷懶，如果看不出角色及能力，就無法匹配到合適的人才。希望再遇到這種面試，結合崗位特徵，選擇最匹配的角色，有助於提高面試成功率。