去年7月，我從一家半死不活的民營單位辭職，應聘到浩元公司擔任行政部經理助理。和我同天報到的還有新人許悦，她剛從南京財經大學畢業，受聘身份也是普通職員。雖然我已經三十大幾了，但因為之前一直呆在封閉型職場環境裏多年，閲歷並不見得比許悦豐富多少。
直接上司行政部經理把我倆領進辦公室，對大家作番簡短的介紹就外出公幹了。同事們都很熱情，尤其是被眾人稱呼“梅姐”的資深員工，給許悦分派任務時悄悄説：“晚上請你倆吃飯吧。”
晚上在餐廳，梅姐像遇故友般與我們把酒言歡，並不停地念叨：“唉，你們怎麼能到浩元來呢？工作量大，三天兩頭加班不説，出差還沒補貼，算了，我也不想多説，反正在咱這公司要混出頭難啊。”聽聞老員工這麼抱怨，我一腔抱負霎時被冷水澆滅。生平第一次學別人玩跳槽，竟然倒黴得沒幹出業績來已經出師不利。再看許悦，她滿臉的憂傷沮喪表明比我更鬱悶。
不過畢竟我也算成熟的職場人，當晚輾轉反側睡不着的時候努力自我安慰，才剛開始，還沒完全瞭解新公司，僅聽梅姐一面之詞未免太過武斷，暫且走一步看一步吧。第二天，我照舊興致勃勃地上班去，許悦卻整日無精打采的樣子。經理對她的印象大打折扣，她也無所謂，暗裏和梅姐互相抱怨，自己怎麼一不小心進了“黑”公司。有一次連續兩天遲到，經理還在例會上不留情面地批評，小姑娘頗覺尷尬，當場面紅耳赤。
等經理走了，梅姐又貼過來碎碎念，告訴許悦別把經理的`批評當真，她自己不是也會遲到！梅姐越説越義憤填膺：“她呀，沒什麼了不起的，以前就是咱公司的前台，沒啥本事，一直熬到部門老虎移居才讓猴子稱霸王的，我最看不慣小人得志的猖狂。”聽梅姐這麼一開導，許悦的羞愧一下子風吹雲散，也語帶不屑地討論經理掌權純粹是仗勢欺人。
許悦遲到，不對在先，跟經理仗不仗勢有什麼關係？我開始隱約覺得梅姐的碎念不分青紅皂白，於是好心提醒許悦下次調好手機鬧鐘提前起牀，可惜許悦並不領情。
作為經理助理，我每天要忙很多瑣事，沒等熟悉內部已經又有會議接待，對象是與浩元常來往業務的客户。酒店事先經理已叫我訂好，可是我一時沒記住每個人的房號，當客户打聽他住幾號房時，我剛準備翻看住宿安排表，經理卻已脱口而出：“董經理，你在1026房。”接下來幾位客户的房號，經理全能一一告知，記憶力如此強讓我目瞪口呆。
事實證明梅姐的怨叨有失偏頗，往後逢遇梅姐在場，我就自動閃避，屏蔽她的不良碎碎念，也暗示許悦少聽多看，遵守公司規矩管束好言行。然而，涉世未深的許悦與梅姐整日形影不離，像中毒般毫不理會。
某天，經理安排許悦整理新一季購買辦公用品的報表，並囑咐她下班前交，千萬不能耽擱會計明天做賬。梅姐見狀，發牢騷説：“你聽她的就把自己徹底賣了，憑啥她工資高幹活少，卻要求別人講究工作效率？過分！不過是一個沒本事的名頭經理罷了。”許悦聽完立刻情緒大變，經理來拿報表見許悦沒完成，發通脾氣讓她加班補做。
胳膊擰不過大腿，許悦只得加班。經理回家了，梅姐特意在辦公室停留了一會，趁機“安慰”幾句許悦：“親愛的，面對這麼蠻橫無理的上司，我倆都沒啥職業前途，不如咱倆一起辭職。你覺得怎麼樣？”許悦正在氣頭上，果斷地答應追隨對方。
我攔不住許悦的決定，最終她們共同辭職。可是，沒過多久，許悦打電話向我訴苦，説梅姐很快找到了下家，她一直沒找着新工作，現在梅姐根本不搭理她，她才知道自己太沖動、盲目。彼時我的工作一帆風順，於是也嘗試跟經理商量讓許悦再回來。經理搖頭説：“不可能！主要怪她定力太差，梅姐平常的碎碎念我都知道，在你倆沒來之前我和梅姐矛盾激化很深，許悦不過是被梅姐利用了。我承認，兩名下屬共同辭職臉上無光。不過，一樣會有你這樣的員工屏蔽外界怨念，用自己的眼光觀察上司，所以你留下來我覺得很欣慰。而許悦身為新人，總得吸取點教訓……”
經理洞悉一切的態度令我倒吸一口涼氣：幸虧我清醒得早。職場很考驗辨別能力，千萬別被某些同事的情緒左右，否則，收拾爛攤子的，十有八九隻剩你自己！
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