養老保險繳費基數如何確定

職工養老保險的繳費基數是如何確定的?

繳費基數是指企業和職工用以繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的繳費比例，即為企業和職工個人應繳納的金額。

基數多少不僅決定應繳納的社會保險費數額，而且影響職工社會保險待遇。在工作中，常有職工反映，自己的.工資收入高，但單位申報的社會保險繳費基數低，由於事先不知道，導致養老保險賬户存儲額少，退休後養老待遇低，造成難以挽回的損失。

有關文件規定，繳費基數是以職工上年度月平均工資來確定。職工工資收入低於省上年度職工平均工資60%的，按職工平均工資的60%繳費;高於省上年度職工平均工資300%的部分不計入繳費工資基數。

威海市人社局預測的2012年度全省在崗職工平均工資的60%為2100元。2013年靈活就業人員繳費基數為2100元和3500元兩個檔次。各用人單位可以此數為參照。職工工資收入低於2100元的，暫按2100元申報，職工工資收入高於2100元的，按實際工資收入申報。待2012年度山東省在崗職工平均工資正式公佈後，社保中心將按照政策規定，分別依據公佈的平均工資的60%和300%，統一對企業申報的職工繳費基數進行保底封頂調整，補收調整產生的差額部分。

用人單位依照上年度本單位全部職工實際工資收入申報單位繳費基數，同時依照職工本人上年度實發工資申報職工個人繳費工資基數，對沒有達到本地上年度在崗職工平均工資60%的按60%確定，超過300%的按300%確定，當申報的單位繳費基數總額小於申報的職工個人繳費工資基數總額，按職工個人繳費工資基數總額予以核定。用人單位填報職工個人繳費基數申報表時，須法人代表和職工本人簽字，同時提供財務報表、勞資報表和工資花名冊。以個人名義參保人員可根據本人經濟收入狀況，按養老保險經辦機構公佈的本地上年度職工在崗平均工資60%-300%範圍內選擇檔次繳費。對跨年度補繳的，按不低於補繳年度職工平均工資申報繳費基數。