職業衞生管理制度（優秀15篇）

在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。那麼什麼樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的職業衞生管理制度，希望對大家有所幫助。

職業衞生管理制度1

1、目的：

為維護公司職工的合法利益，保證職工的身體健康，建立健全職業病防治責任制，落實各項職業病危害防護設施，改善勞動條件，消除安全生產隱患，規範勞動用工行為，特制定本規定。

2、術語和定義

職業病————是指勞動者在工作及其他職業活動中，因接觸職業危害因素而引起的，並列入國家公佈的職業病範圍的疾病。

職業危害————是指存在於工作場所或者接觸特定職業相伴隨，對從事該職業活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

職業禁忌症————是指從事特定職業或者接觸特定職業危害因素時，比一般職業人羣更易遭受職業危害和易患職業病，或者可能導致原有自身疾病病情加重。或者在從事作業過程中，可能導致對他人健康構成危險的特殊生理或病理狀態。

有害作業————是指在生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素（包括化學因素、物理因素和生物因素等）。

3、職責

（1）工會負責對職業病防治實行民主管理和羣眾監督。

（2）安全生產（監督）部門負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

（3）勞動人事部門負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

（4）公司負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢測，保持正常運轉，並按規定發給員工符合質量要求的'個人衞生防護用品。

（5）員工（勞動者）在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衞生操作規程，並享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利，在工作中穿戴齊備勞動防護用品。

4、一般規定

（1）公司安全生產（監督）部門、工會組織應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衞生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

（2）不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

（3）各部門在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

（4）嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，並在醒目位置設置安全標誌。

（5）各單位必須採取綜合的防治措施，採用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害的生產成本。

5、職業病管理

（1）職業病的診斷鑑定，由醫療保險定點醫院初步診斷，報公司安全生產（監督）部，由公司安全生產（監督）部報告市職業病防治所，由市職業病診斷鑑定組織診斷鑑定。

（2）安全生產（監督）部接到市職業病診斷鑑定組織的結論定為職業病後，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。

（3）急性職業中毒和其他急性職業病診治終結，疑有後遺症或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑑定組織予以確認。

6、保健食品

（1）保健食品費是針對從事有害作業人員營養需要，有助於增強抗毒害能力，預防職業中毒和職業病的一項勞動保護輔助措施，具體實施辦法按公司有關福利制度執行。

（2）在設備、容器及通風不足的場所配合有害作業者，可與直接從事有害作業人員享受同等保健食品。

（3）暑期時段的防暑降温費標準參照公司有關《福利制度》文件規定執行。

7、職業衞生管理機構的設立

（1）鑑於本公司為生產性企業，為便於管理，本公司設立兼職衞生職業病防治領導小組從事和負責職業病防治工作。

（2）公司將充分利用當地衞生醫療機構，承擔職工的疾病治療和職業病防治工作。

（3）公司總經理為職業衞生管理第一責任人，具體工作由公司綜合部負責組織落實。

8、職業病防治計劃和實施方案

（1）每年為公司職工特殊工種安排一次體檢，其餘職工每二年一次體檢，食堂炊事員每年安排一次體檢。

（2）凡體檢有疾病的職工，根據地區一級醫療機構出具的證明，安排病假，享受公司有關病假制度的規定，並根據疾病情況調任適當工作。經市級醫院確認為職業病的根據《職業病防治法》享受相應待遇。

（3）食堂炊事員經體檢合格後，持衞生防疫部門頒發的勞動衞生合格證，方可上崗作業。

（4）食堂炊事員經體檢後，如發現患有傳染性疾病，一律停止其工作，進行治療，經治療後，不具有傳染性疾病方可恢復其工作。如患有慢性的傳染病，將調動其工作崗位，本人在食堂就餐，將嚴格固定並限制其餐具，單獨進行消毒處理。

（5）公司強化身體素質，以便更好地服務於公司工作，鼓勵職工開展體育活動。

（6）公司員工被確認為有傳染性疾病的職工本人應積極醫治，並嚴格控制傳染，有必要時調離工作崗位並及時報告疾病防控中心。

9、職業衞生管理制度和操作規程

（1）職業衞生管理由公司綜合部和工會負責組織落實，其它部門應積極配合。

（2）公司職工體檢費用根據公司有關規定執行。

（3）體檢前由公司綜合部制訂相應的體檢計劃，報公司領導批准執行。

（4）春、秋兩季由公司綜合部組織服用感冒藥（以大鍋藥為主），積極開展預防工作。夏季高温時段每年5月—10月組織供應綠豆湯。

（5）公司根據有關規定為職工提供必要的勞動保護用品（見公司福利制度）。

10、職業衞生管理檔案和勞動者健康檔案的管理

（1）公司職工食堂炊事員體檢後其體檢結果由公司綜合部資料員負責進行整理和登記，並按照檔案管理的有關規定進行歸檔處理。

（2）體檢後，由綜合部將職工的健康狀況作出專門的總結報告，報公司領導。

11、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度

（1）公司綜合部應將職工的身體健康狀況進行年度比較，跟蹤掌握公司職工身體健康變化情況。

（2）對可能造成職工身體傷害的工作場所加強管理。公司確定防治重點工位為：1）生產車間；2）化磷；3）熔磷；4）化驗；噪聲為全公司範圍。

（3）對可能造成職工身體傷害的工作場所工作的職工，公司加強管理，嚴格督促職工按照特殊作業場所的規定配戴相應的勞動保護用品。

（4）對上述作業人員，每年體檢屬於重點監控對象，實行雙重體檢，分別進行職業病危害健康檢查及常規體檢，如發現身體健康狀況發生變化，及時調整其工作崗位。

（5）大搞技術革新、改革生產工藝如以無毒或低毒的物質代替有毒或劇毒的物質；以低噪聲設備代替高噪聲設備等，生產過程實現機械化、自動化，從而減少工人與有害因素接觸的機會。

（6）採取通風除污、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

（7）加強生產設備的管理，防止毒物的跑、冒、滴、漏污染環境。

（8）對新建、改建、擴建和技術改造項目進行“三同時”審查，確保這些項目完成後有害因素的濃度或強度達到國家標準。

（9）嚴格遵守安全操作規程，防止發生意外事故。

（10）加強個人防護，養成良好的衞生習慣，防止有害物質進入體內。

（11）合理安排休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力。

（12）對接觸生產性害作業的工人，進行就業前體格檢查和定期體格檢查，及早發現禁忌症及職業病患者，及早進行處理。

（13）根據國家制度的一系列衞生標準，定期作業環境中生產性有害因素的深度或強度，及時發現問題，及時解決。

12、職業病事故應急救援預案

（1）公司對所有職工本着預防為主、治療為輔的原則，由公司辦公室負責跟蹤掌握職工的身體健康狀況，發現問題，及時報公司領導及相關衞生醫療機構處理。

（2）對急性的傳染病應本着急事急辦的原則，積極與當地的衞生防疫機構聯繫處置。

13、本制度於20xx年3月3日起實施，20xx年4月18日修訂。

職業衞生管理制度2

1、目的與依據

1.1為了貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除潛在的職業危害因素，加強管理，改善工作環境，降低危害，保護職工身體健康，特制定本管理制度。

1.2本標準引用了《中華人民共和國職業病防治法》、《職業健康監護管理辦法》、××有限公司《職業衞生管理標準》和《職業病防治管理標準》等有關規章制度，結合××熱電廠的實際生產特點編寫的。

2、定義和術語

2.1職業衞生：是製為控制和消除勞動過程中和勞動環境中有毒有害物質對職工健康的危害而採取的防範措施，其目的在於預防職業病和職業傷害的發生。

2.2職業病：是指企業、事業單位及其他經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸高温、噪聲、粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。

2.3職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的.各種危害。其主要因素包括：職業活動中存在的各種化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他有害因素。

2.4職業禁忌：是指勞動者從事特定職業或者接觸特定職業病危害因素時，比一般職業人羣更易於遭受職業病危害和罹患職業病或者導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業過程中誘發可以導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態。

2.5職業健康監護：主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

3、職業健康監護

3.1.綜合辦公室要積極聯繫集團公司後勤部門(衞生)組織接觸有毒、有害因素的職工進行上崗、在崗和離崗時的職業健康體檢與職業病防治，並建立、健全職業衞生檔案和勞動者健康監護檔案。

3.2.職業健康檢查必須到省級衞生行政部門批准從事職業健康檢查的醫療衞生機構。

3.3職業健康檢查應當根據職工所接觸的職業危害因素類別，填寫相應的《職業健康檢查表》。

3.4電廠不得安排未經上崗前職業健康檢查的人員從事接觸職業病危害因素的作業，不得安排有職業禁忌的人員從事其所禁忌的作業。

3.5電廠不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

3.6發現職業禁忌或者有與從事職業相關的健康損害的職工，應立即上報集團公司，及時調離原工作崗位，並妥善安置。經健康檢查需要複查和醫學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查或醫學觀察。

3.7發現職業病患者，應按照集團公司有關制度認真執行。

3.8電廠應及時將職業健康檢查結果如實告知職工，並按有關規定妥善保存職業健康監護檔案。職工如果查閲或複印本人的職業健康監護檔案時，電廠應如實、無償提供，並辦理相關手續。

4、職業病危害因素控制

4.1生產性粉塵的控制措施：

4.1.1加強生產作業中的通風，有通風、吸塵等設備設施場所，工作中必須將其全部投入。

4.1.2運行人員加強通風、吸塵等設備設施的定期檢查和試驗，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。

4.1.3電廠要及時聯繫集團公司購置相應的防塵用具並下發，工作人員必須按照有關規定佩帶防塵用品。

4.2工業毒物的控制措施：

4.2.1工作中使用的毒物（如酸、鹼、氨）要採用密閉化、自動化。

4.2.2有毒物的生產場所要有通風設備、洗盥設施及防毒用品等。

4.2.3加強通風設備、洗盥設施及防毒用品的檢查，發現缺陷要立即上報，生產設備處要及時進行處理。禁止介質為毒物的設備帶病運行。

4.3噪聲的控制措施：

4.3.1對產生噪聲的設備要加防噪設施，並經常檢查，保證完好。

4.3.2對接觸噪聲的職工發放個人防護用品，如耳塞、耳罩等，並監督使用。

4.4防暑降温措施：

4.4.1對產生各種熱的設備加裝隔熱材料，運行人員要定期進行檢查，發現缺陷，要立即上報，生產設備處要及時進行處理。

4.4.2對產生熱的場所要加強通風，並要保證通風設備的完好。

4.4.3在高温高壓的場所工作時，工作人員要佩帶防燙用品。

4.4.4根據集團公司的安排及時發放防暑降温用品。

5、監測

5.1每年夏季，電廠安全監察要聯繫有資質的監測單位對電廠的職業危害因素進行檢測，並將檢測結果告知職工。

5.2對檢測的超標項，電廠應採取相應的措施或上報集團公司整改。

6、檢查與考核

6.1工作人員未按操作規程要求檢查、使用職業防護用品或設備的，電廠將按照情節嚴重程度考核20～100元。

6.2沒有及時處理職業衞生防護設備、設施的處室或人員，電廠將按照情節嚴重嚴重考核50～100元。

6.3電廠安全生產委員會有權對任何違反職業衞生和職業病防治制度的行為進行考核。

7、附則

7.1本制度由××安全生產委員會制定，並負責解釋。如果與上級規定衝突，以上級規定為準。

7.2本制度由綜合辦公室、生產設備處進行監督檢查落實。

7.3本制度自公佈之日起施行。

7.4本制度編寫人：××

職業衞生管理制度3

根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衞生專業人員，負責本單位的職業病防治工作”.根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作.”

1.企業職業衞生管理機構主要有哪些職責

根據《職業病防治法》規定，用人單位應當“設置或者指定職業衞生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衞生專業人員，負責本單位的職業病防治工作……”.根據自20xx年9月1日起施行的《作業場所職業健康監督管理暫行規定》（國家安全生產監督管理總局令第23號）的規定“存在職業危害的生產經營單位應當設置或者指定職業健康管理機構，配備專職或者兼職的職業健康管理人員，負責本單位的職業危害防治工作.”

存在職業危害的生產經營單位應當建立、健全下列職業危害防治制度和操作規程：職業危害防治責任制度；職業危害告知制度；職業危害申報制度；職業健康宣傳教育培訓制度；職業危害防護設施維護檢修制度；從業人員防護用品管理制度；職業危害日常監測管理制度；從業人員職業健康監護檔案管理制度；崗位職業健康操作規程；新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目在可行性論證階段可能存在的職業病危害進行預評價，以及在竣工驗收前的職業病危害控制效果進行評價，對建設項目職業病危害申報制度；職業病危害事故報告與應急救援制度；法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度.制定年度職業衞生工作計劃與實施方案.對職業衞生管理責任制等各項職業衞生管理制度、年度工作計劃與實施方案的落實，進行全過程的管理.對本企業的職業衞生工作進行年度總結.全面掌握本企業從原料、中間體及成品等生產全過程、生產各環節存在的各種職業病危害因素.

2.什麼是企業職業危害防治責任制

企業職業危害防治責任制是根據我國《職業病防治法》《安全生產法》等安全生產、勞動保護法律及其配套法規規章建立的各級領導、職能部門、工程技術人員、崗位操作人員在生產勞動過程中，對職業危害防治層層負責的制度.企業職業危害防治責任制是企業安全生產、勞動保護責任制的一個重要組成部分，是企業中最基本的一項職業安全衞生制度.實踐證明，凡是建立、健全了職業危害防治責任制的企業，各級領導重視安全生產、勞動保護工作，在認真負責地組織生產的同時，積極採取勞動保護措施，控制職業病危害，改善勞動條件，職業病的發病率就會降低.反之，就會因職責不清，互相推諉，職業危害防治無人負責，而導致職業病危害嚴重，職業病不斷髮生.

3.什麼是職業健康檢查

《職業病防治法》規定，對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衞生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者.

職業健康檢查費用由用人單位承擔.用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業；對在職業健康檢查中發現有與從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，並妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同.該法還規定，職業健康檢查應當由省級以上人民政府衞生行政部門批准的醫療衞生機構承擔.

為了使職業健康檢查工作進一步規範化，《職業病防治法》頒佈後，衞生部頒發了與該法配套實施的《職業健康監護管理辦法》，明確要求用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查.發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，並妥善安置.對需要複查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其複查和醫學觀察.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的`作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業.用人單位發生分立、合併、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行健康檢查，並按照國家有關規定妥善安置職業病病人.用人單位對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織進行健康檢查和醫學觀察.

體檢機構發現疑似職業病病人應當按規定向所在地衞生行政部門報告，並通知用人單位和勞動者.用人單位對疑似職業病病人應當按規定向所在地衞生行政部門報告，並按照體檢機構的要求安排其進行職業病診斷或者醫學觀察.勞動者職業健康檢查和醫學觀察的費用，應當由用人單位承擔.

職業健康檢查應當根據所接觸的職業危害因素類別，按衞生部頒佈的《職業健康檢查項目及週期》的規定確定檢查項目和檢查週期，需複查時可根據複查要求相應增加檢查項目.

職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》，從事放射性作業的勞動者的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》.體檢機構應當自體檢工作結束之日起30日內，將體檢結果書面告知用人單位，有特殊情況需要延長的，應説明理由並告知用人單位.用人單位應當及時將職業健康檢查結果如實告知勞動者.發現健康損害或者需要複查的，體檢機構除及時通知用人單位外，還應當及時告知勞動者本人.體檢機構應當按統計年度彙總職業健康檢查結果，並將彙總材料和患有職業禁忌證的勞動者名單，報告用人單位及其所在地縣級衞生行政部門.

4.什麼是職業健康監護檔案

《職業病防治法》及其配套規章規定，用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案，並按照規定的期限妥善保存.職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料.勞動者有權查閲、複印其本人職業健康監護檔案.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案複印件，用人單位應當如實、無償提供，並在所提供的複印件上籤章.

5.發生職業危害事故應如何報告

根據《職業病防治法》及其配套規章《職業病危害事故調查處理辦法》（20xx年衞生部令第25號）的規定，按一次職業病危害事故所造成的危害嚴重程度，職業病危害事故分為三類：

①一般事故，發生急性職業病10人以下的；

②重大事故，發生急性職業病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者發生職業性炭疽5人以下的；

③特大事故：發生急性職業病50人以上或者死亡5人以上，或者發生職業性炭疽5人以上的.放射事故的分類及調查處理按照衞生部制定的《放射事故管理規定》執行.縣級以上衞生行政部門負責本轄區內職業病危害事故的調查處理；重大與特大職業病危害事故由省級以上衞生行政部門會同安全生產監管等有關部門和工會組織，按照規定的程序和職責進行調查處理.

發生職業病危害事故時，用人單位應當立即向所在地縣級衞生行政部門和安全生產監管部門報告.縣級衞生行政部門接到職業病危害事故報告後，應當實施緊急報告：

①特大和重大事故，應當立即向同級人民政府、省級衞生行政部門和衞生部報告；

②一般事故，應當於6h內向同級人民政府和上級衞生行政部門報告.接收遭受急性職業病危害勞動者的首診醫療衞生機構，應當及時向所在地縣級衞生行政部門報告.職業病危害事故報告的內容包括事故發生的地點、時間、發病情況、死亡人數、可能發生原因、已採取措施和發展趨勢等.地方各級衞生行政部門按照《衞生監督統計報告管理規定》，負責管轄範圍內職業病危害事故的統計報告工作，並應當定期向有關部門和同級工會組織通報職業病危害事故發生情況.職業病危害事故發生的情況，由省級以上衞生行政部門統一對外公佈.任何單位和個人不得以任何藉口對職業病危害事故瞞報、虛報、漏報和遲報.

6.發生職業危害事故應如何處理

企業發生職業病危害事故時，應當根據情況立即採取以下緊急措施：

①停止導致職業病危害事故的作業，控制事故現場，防止事態擴大，把事故危害降到最低限度；

②疏通應急撤離通道，撤離作業人員，組織泄險；

③保護事故現場，保留導致職業病危害事故的材料、設備和工具等；

④對遭受或者可能遭受急性職業病危害的勞動者，及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察；

⑤按照規定進行事故報告；

⑥配合衞生、安監部門進行調查，按照衞生、安監部門的要求如實提供事故發生情況、有關材料和樣品；

⑦落實衞生、安監部門要術採取的其他措施.

職業衞生管理制度4

1 範圍

本制度適用於公司的職業衞生管理。

2 目的

為了預防、控制、防治職業病，消除職業病危害，保護職工的健康。

3 職責分工

3.1 公司主管領導和分管領導職責

3.1.1 總經理對職業衞生工作全面負責，必須認真貫徹國家有關職業衞生和職業病防治工作的方針、政策、法令，把職業衞生工作列入議事日程，定期研究，及時解決工作中存在的問題。

3.1.2 分管職業衞生的副總經理要定期聽取職業衞生、職業病防治工作彙報，在計劃、佈置、檢查、總結、評比工作的.同時，計劃、佈置、檢查、總結、評比職業衞生、職業病防治工作。

3.2 安全環保處職責

3.2.1 貫徹執行國家有關加強勞動保護、預防職業病方針、政策、法令，制定本公司職業衞生管理制度，並組織實施。

3.2.2 搞好作業場所監測，組織安排職業衞生體檢，建立健全職業衞生檔案。

3.2.3 組織完成上級下達的職業衞生、職業病防治研究任務。

3.2.4 組織制定並實施本公司改善作業條件治理計劃。

3.2.5 開展職業衞生宣傳工作，普及職業病科普知識。

3.2.6 負責本公司在建設項目中實施職業衞生方面的“三同時”。

3.3 人力資源處職責

會同醫務部門開展就業前體檢，對因患職業病或有職業禁忌證需調離原作業崗位者給予妥善安排。

3.4 資產財務處職責

職業衞生和職業病防治工作所需經費(包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衞生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等)應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

3.5 工會職責

監督本公司貫徹國家有關職業衞生、職業病防治工作的方針、政策、法令情況，宣傳防塵防毒的重要意義，組織安排從事有害作業人員療養。

3.6 職工醫院職責

協同安全環保處做好職業危害因素接觸人員體檢工作，建立體檢檔案。

3.6 生產車間領導職責

3.6.1 教育員工執行操作規程，普及防塵防毒知識，正確使用勞動保護用品和防塵防毒器材，愛護防塵防毒設施，提高員工個人防護能力。

3.6.2 執行防塵防毒措施和管理制度。

3.6.3 按規定組織安排本單位作業人員的健康檢查。

4 職業病危害前期預防

4.1 應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衞生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衞生“三同時”管理審批程序，職業衞生管理部門應參加建設項目的設計審查。

4.2 按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的有關工作，並按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

4.3 建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，並按國家有關規定辦理職業衞生驗收手續，對不符合職業安全衞生標準和職業病防護要求的職業衞生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

4.4 建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評並持續改進。

4.5 建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，並配合做好救援救護及調查工作。

4.6 做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處於完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用;應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衞生防護用品。

職業衞生管理制度5

為了進一步強化學校內部管理，為學生創造一個安全、和諧的學習環境，讓全校女生學得放心，住得放心，保證她們身心免受侵害，為此，特制訂如下制度，希望全體女生自覺遵守。

一、紀律管理制度

1、每間寢室必須按學校要求，按時點名就寢。

2、按時就寢起牀，就寢後不能講閒話，吵鬧，放錄音機，搞活動，點蠟燭，熄燈鈴響後不再開水，不許洗衣服等。

3、任何人不能在寢室裏高聲大叫或故意起鬨。

4、寄宿生未經班主任同意不準在校外住宿，晚自習下課後，全體女生均不能外出。

二、女生安全保衞制度

1、每間寢室必須選好寢室長，由寢室長保管好鑰匙把門鎖好，否則丟失東西由其負責。

2、嚴格執行學校的作息時間，防火防盜，不得使用電器，。睡覺前一定要插好門拴，保證寢室安全。

3、全校休假時，寢室一律不開放，女生必須回家，不準留在寢室裏。

4、保管好自己的錢物，嚴禁出現亂偷亂拿別人的錢物。

5、加強值日值班，禁止外來人員直接進入女生宿舍。

6、女生提高自我防範意識，不得隨意外出，確實需要外出，必須向生指老師請假，由班主任批准後，應結伴而行，方可離校，但不能到不安全的'地方去。

7、晾曬衣服晚上一定要收好，否則丟失後果息負。

8、上課時間寢室每天必須鎖好門，關好窗户，任何人沒有特殊情況不能進入寢室。

9、配備手電，夜間起牀方便要相互照應，至少三個同行。

10、男生不得擅自進入女生宿舍，女生也不得單獨進入男生宿舍。確實有事，需要到異性宿舍的，必須經過教師同意。

11、女生不能單獨進入男教師宿舍，男教師在辦公室與女生談話或輔導功課時，必須開門。

三、衞生制度

1、寢室每週進行兩次大掃除，一天一小掃，由寢室長安排。

2、室內要求地面清潔，四周牆壁無塵跡，蜘蛛網，不許亂打釘子，掛衣服，不得私拉電線，開關。

3、不許在走廊上倒水，洗漱等。

4、被子統一一個方向疊成四方形，枕頭放在被子上面，東西擺設成一直線，鞋子、毛巾掛放一條線。

5、講究衞生，不亂扔果皮紙屑，不將飯菜帶進寢室。

職業衞生管理制度6

1.用人單位應當依照《中華人民共和國職業病防治法》有關規定，設置職業衞生管理機構並配備專職或者兼職的職業衞生管理人員，負責本單位的職業衞生管理工作。

2. 用人單位必須制定並落實職業衞生管理制度和職業衞生檔案管理制度。

2.1用人單位必須重視建立詳細的'職業衞生檔案,其應包括:

2.1.1廠企基本情況:單位簡史、生產工藝流程圖、存在有毒有害的種類和工序、職業病危害因素檢測結果及評價、有毒有害作業羣體分佈及其健康評定和職業性四種人(職業病、疑似職業病、觀察對象及職業禁忌症)情況等。

2.1.2職業健康情況:勞動者基本情況(包括姓名、性別、年齡、藉貫、婚姻狀況、出入廠時間、勞動合同時限、健康狀況、工種調動、工資發放及出勤情況等)、職業史、危害因素接觸劑量、勞動保護、現病史、職業性健康檢查結果及其健康評價等。

2.1.3職業病危害因素的監測、檢測情況:包括危害因素種類、監測或檢測時間、地點、濃度(強度)、國家允許標準及評價結論等。

3. 用人單位必須做好職業病危害項目申報工作,並建立相應的管理制度。

3.1職業病危害項目申報內容包括：用人單位基本情況，工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度，產生職業病危害因素的生產技術、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

3.2職業病危害項目申報應當在建設項目竣工驗收後30日內申報，生產技術、工藝、材料等發生變更後30日內申報變更內容。

4. 用人單位必須做好職業病防治法律、法規及其相關衞生知識的培訓工作,並形成制度長抓不懈。

4.1單位負責人和安全技術部門、醫療部門、工會組織及車間的職業衞生管理人員應定期接受地方衞生行政部門組織的職業衞生培訓。

4.2車間工人必須參加結合本單位職業病危害的特點而設的上崗前職業衞生培訓和在崗期間的定期職業衞生培訓，用人單位應設立考核管理和文字培訓資料。

職業衞生管理制度7

為了適應公司的進一步的發展，加強經銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內容：經銷商等級評價、經銷商管理辦法。

第一部分：經銷商等級評定

公司依據經銷商的業績、合作情況等內容，對經銷商進行等級評定，按照以下各標準將經銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經銷商採取不同的管理方法及政策。

一、評價標準：

按《經銷商等級評定表》（附在後面）進行評價。

二、評價方法

評價對象：霸王公司各省市代理商。

評價部門：銷售部（部分資料需各地區經理協助提供）。

評分標準：按《經銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。

經銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰略經銷商，80分以上為主要經銷商，60分以上為一般經銷商，60分以下為末位經銷商。

霸王公司每季度會進行經銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經銷商級別。

第二部分：各級經銷商支持方案

一、戰略經銷商（A級）支持方案

目標：

建立戰略聯盟，和經銷商進行緊密的合作，提供7大支持，促進銷售增長，實現雙贏。

支持方案：

1、個性化促銷方案

戰略經銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當地的銷量，使經銷商利益最大化。

2、人員支持

公司將派最優秀的業務員與戰略經銷商合作。業務員每週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的.問題。

3、返利政策

年回款完成合同規定回款任務100％的，除合同規定0.5%的返利外，將額外加返0.3％。總計返利為0.8%（按實際回款額核算）。

年回款完成合同規定回款任務120％的，除合同規定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。

4、專業培訓

霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

戰略經銷商可以免費參加培訓。

5、新品代理權

擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。

6、綠色通道

（1）公司將成立專門的戰略經銷商服務專員，對於戰略經銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內給予解決。

（2）節假日期間可獲得優先的發貨權。

（3）可提前享用公司促銷方案。

7、年終大獎

霸王公司將在每年的4月初舉行經銷商年度大會，戰略經銷商將有資格領取驚喜獎，並參加公司組織的旅遊活動。

二、主要經銷商（B級）支持方案

目標：

建立緊密合作關係，促進銷售增長並改進其經營管理方法，幫助其轉變為戰略經銷商。

支持方案：

1、享受公司最新的促銷活動方案。

2、業務員每兩週進行一次生意回顧，瞭解經銷商情況，解決存在的問題。

3、擁有新品的優先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰略經銷商將擁有公司新品的優先代理權。

4、專業培訓

霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內知名的管理專家舉辦經銷商經營管理方面的培訓講座，

戰略經銷商可以免費參加培訓。

三、一般經銷商（C級）支持方案

目標：

根據經銷商的潛力、與公司的合作情況，發現其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經銷商轉變。

支持方案：

1、享受公司一般促銷活動方案。

2、公司總部派專員定期瞭解經銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經營管理方面的培訓。

四、末位經銷商（D級）管理辦法

管理方法：業務員充分了解經銷商情況，並向總部彙報其改進的潛力、對公司合作的態度等問題，按經銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經銷商資格，並開發新經銷商。

本程序的解釋權歸公司銷售部。

本制度原則上每年修訂一次。如制度規定與實際情況發生重大不符，本制度需及時修訂。

職業衞生管理制度8

為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衞生工作，經職業衞生工作領導小組討論，制定本職業衞生管理制度：

一、各部門、各車間在公司總經理、職業衞生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衞生管理檔案及有關檔案，並妥善保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。

三、依法履行向職工職業病危害告知義務。與職工簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知職工，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。 四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。

五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向職工提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品。

六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的'檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

七、依法組織對職工進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的職工，及時調離原崗位，並妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。

八、依法組織對職工的職業衞生教育與培訓。

九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。

十、定期委託有資質的職業衞生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衞生行政部門報告，並向職工公佈。

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

職業衞生管理制度9

衞生管理是致力於培養熱愛黨，熱愛社會主義祖國，全心全意為人民服務，懂得馬列主義基本原理，瞭解衞生事業發展基本趨勢和醫學科學基本規律，具有較廣泛的醫學社會學知識，掌握現代管理科學及衞生管理理論、方法和技能，並能運用所學知識分析實際問題的德、智體全面發展的衞生事業的高級人才。

第一章、總則

第一條、為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工健康及其相關權益，進一步促進職業衞生工作，根據《中華人民共和國職業病防治法》及《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》，制定本制度。

第二條、本制度適用於中國工業XX公司(以下簡稱“集團公司”)、專業公司及所屬各單位。

第三條、職業衞生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“集團公司協調、專業公司管理、所屬單位負責、定期考核”的管理體制和集團公司、單位內部相關職能部門各負其責、相互協作的工作方式。

第四條、單位職業衞生工作實行一把手負總責，單位對產生的職業病危害承擔主體責任。職業衞生管理部門負責對本單位職業衞生工作的管理與考核。

第五條、職業衞生工作是單位安全、健康、環境(SHE)管理的重要組成部分，單位在執行SHE管理體系過程中，必須按本制度的要求做好職業衞生有關工作。

第六條、集團公司系統各級工會組織應依法維護職工享有的職業衞生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和羣眾監督。

第七條、集團公司、單位對在職業衞生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

第二章、機構與職責

第八條、集團公司職業健康安全部在集團公司職業健康安全生產委員會的領導下，主管職業衞生監督工作，配備職業衞生專業人員。

第九條、單位職業健康安全生產委員會負責指導單位職業衞生工作，單位應有領導分管職業衞生工作，應設有具體負責本單位職業衞生工作的機構，並配備職業衞生專職人員。

第十條、單位應建立職業衞生管理網絡，負責職業衞生日常管理工作。對存在職業病危害的分廠、車間應設立職業衞生監督員。

第十一條、單位每年要制定職業衞生計劃，總結單位上年職業病危害因素監測、職業健康監護、職業衞生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衞生隱患檢查及治理等情況，佈置下一年度任務。

第十二條、單位職業衞生和職業病防治工作所需經費(包括健康監護費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衞生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害治理費、職業病危害調查費、職防科研費等)應列入年度安全或職業衞生資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

第十三條、單位工會、人事、勞資、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衞生責任條款，協助職業衞生主管部門做好職業衞生工作。

第十四條、單位建立健全職業病危害事故應急救援預案，納入公司綜合應急演練計劃，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評並持續改進。

第十五條、單位要積極培育職業衞生科技服務與技術支撐體系，爭取地方財政支持，研製、開發、推廣、應用有利於職業病危害防治的新技術、新工藝、新材料，限制和淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝和材料。

第十六條、建立職業病危害報告制度。發生嚴重職業病危害情況和急性中毒事故時，應及時報告專業公司、集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，並配合做好救援救護及調查工作。

第十七條、單位應建立職業衞生防護設施及個體防護用品管理台賬。做好防塵、毒、射線、噪聲以及防窒息等危害防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處於完好狀態，不得擅自拆除或停止使用;單位應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衞生防護用品。

第十八條、單位不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衞生防護條件的單位和個人。不具備職業衞生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

第三章、建設項目職業衞生“三同時”

第十九條、單位應按照《中華人民共和國職業病防治法》、《建設項目職業病危害分類管理辦法》的要求，對可能產生職業病危害的建設項目，在可行性論證階段選擇具有相應資質的評價機構開展職業病危害預評價，提交職業病危害預評價報告。

第二十條、對於建設項目的職業病防護設施，單位應嚴格按照、“三同時”的管理要求，建立建設項目職業衞生“三同時”管理審批程序，單位職業衞生管理部門應參加建設項目的“三同時”審查，並建立相應的“三同時”審批檔案。

第二十一條、建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，並與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產和使用。

第二十二條、單位提交的建設項目可研報告應有職業衞生專篇的內容，初步設計中應有職業病防護設施設計專篇的內容。

設計單位要嚴格按照經衞生行政部門審批的職業病防護設施設計專篇和審查批覆的要求，在設計圖紙中落實各項職業病防護措施，項目建設單位要嚴格照設計圖紙進行施工，確保職業病防護設施質量可靠。

第二十三條、建設項目在竣工驗收前，單位應進行職業病危害控制效果評價工作，並按規定到衞生行政部門辦理職業衞生驗收手續，對不符合職業衞生標準和職業病防護要求的職業衞生防護設施，必須整改直至符合規定，否則不得投入生產。

第二十四條、建設項目職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上衞生行政部門資質認證的職業衞生技術服務機構進行。

第二十五條、集團公司、專業公司及所屬單位負責職業衞生的部門應參加對建設項目的可研報告、初步設計審查和竣工驗收，對職業衞生專篇及相關章節的內容進行審查和把關。

第二十六條、對產生職業病危害的建設項目，單位應當按照《職業病防治法》的要求，在向集團公司提交建設項目可研報告、初步設計、竣工驗收審查材料時，必須包括職業病危害評價報告及衞生行政部門的批覆文件。

第四章、勞動用工及職業衞生檢查管理

第二十七條、單位在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、後果、職業衞生防護條件等內容如實告知職工，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞。

第二十八條、單位所有員工都有維護本單位職業衞生防護設施和個人職業衞生防護用品的`責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衞生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，並有權提出整改意見和建議。

第二十九條、單位不得因員工依法行使職業衞生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

第三十條、對從事接觸職業病危害因素的作業人員，單位應在其上崗前、在崗期間、離崗和退休時進行職業衞生檢查，以及特殊作業體檢。單位不得安排未進行職業性健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌症者從事禁忌的工作。

第三十一條、單位人事部門應根據新招聘及調換工種人員的職業衞生檢查結果，以及職防部門鑑定意見安排其從事相應工作。

第三十二條、對職業衞生檢查中查出的職業病禁忌症以及疑似職業病者，患者所在單位應根據職防機構提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位，實施治療、診斷等。

第三十三條、單位職業衞生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，並按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業衞生檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果等。

第三十四條、對在生產作業過程中遭受或者可能遭受到急性職業病危害的職工應及時組織救治或醫學觀察，並記入個人健康監護檔案。

第三十五條、體檢中若發現與接觸有毒有害因素有關的羣體反應時，職業衞生管理部門應及時組織對生產作業場所進行職業衞生學調查，並會同有關部門提出防治措施。

第三十六條、所有職業衞生檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，並由職業衞生管理部門自體檢結束之日起一個月內，反饋給有關單位並通知體檢者本人。

第三十七條、單位應嚴格執行《女職工勞動保護規定》、《女職工保健工作規定》，在充分考慮和照顧女工生理特點的情況下，安排她們的工作。

第五章、作業場所管理

第三十八條、單位應建立生產作業場所職業病危害因素監測與評價考核制度。定期對生產作業場所職業病危害因素進行檢測與評價，檢測評價結果存入單位職業衞生檔案，定期向所在地衞生行政部門彙報，並向員工公佈。

第三十九條、對可能造成職業病或職業中毒的作業場所、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衞生隱患，應納入單位安全隱患治理計劃，並由各單位職業衞生管理部門督促有關部門整改。

第四十條、單位應加強對生產設備和設施的管理，對易產生泄漏的設備、管線、閥門等應定期進行檢修和維護，杜絕或減少有毒有害物質的跑、冒、滴、漏。在生產活動中，不得使用國家明令禁止、或可能產生嚴重職業病危害的設備和材料。

第四十一條、對不符合國家職業衞生標準和衞生要求的作業場所，單位應立即採取防護措施，並提出長效的整改方案，積極進行治理。對嚴重超標且危害嚴重又不能及時整改的生產場所，必須停止生產運行，採取補救措施，控制和減少職業病危害。

第四十二條、單位要在可能產生嚴重職業病危害作業崗位的醒目位置，設置警示標識和中文警示説明，警示説明應當闡明產生職業病危害的種類、後果、預防及應急救治措施。

第四十三條、單位要在可能發生急性職業病危害的有毒有害作業場所設置警示標識、報警設施、衝消設施、防護急救器具專櫃，設置應急撤離通道和必要的泄險區，同時做好定期檢查和記錄。

第四十四條、生產崗位職工從事有毒有害作業時，必須按規定正確使用防護用品，嚴禁使用不明性能的物料、試劑和儀器設備，嚴禁用有毒有害溶劑洗手和衝消作業場所。

第四十五條、加強對檢維修場所的職業衞生管理。對存在嚴重職業病危害的生產裝置，在制定停車檢修方案時，應有職業衞生專業人員參與，提出對塵、毒、噪聲、射線等的防護措施，確定檢維修現場的職業健康監護範圍和要點。對存在嚴重職業病危害的裝置檢維修現場應嚴格設置防護標誌，應有相關人員做好現場監護工作。

第四十六條、要加強檢維修作業人員的職業衞生防護用品的配備和現場衝消設施完好情況的檢查。

第四十七條、對承擔檢維修工作的特殊工種(放射、電焊、高空作業等)人員，必要時需組織檢維修前體檢，發現健康狀況不適者，應立即停止其從事該項工作，避免職業傷害。

第四十八條、要加強檢維修現場塵毒檢測監控工作。單位應根據檢維修現場情況與職防部門聯繫檢測事宜，隨時掌握現場塵毒濃度，採取通風、隔離、佩戴防護用品、專人監護等防護措施，杜絕違章作業，杜絕作業人員超時作業。

第四十九條、做好檢維修後開工前的職業衞生防護設施防護效果鑑定工作，重點對檢維修後的放射源防護裝置、防塵防毒防噪聲衞生設施的整改等情況進行系統檢查確認，減少開車運行時的意外職業傷害。

第五十條、單位要做好檢維修前的職業衞生教育與培訓，結合檢維修過程中會產生和接觸到的職業病危害因素及可能發生的急性中毒事故，重點掌握自我防護要點和急性職業病危害事故情況下的緊急處理措施。

第五十一條、單位應加強對勞動防護用品使用情況的檢查監督，凡不按規定使用勞動防護用品者不得上崗作業。

第六章、職業病診斷與管理

第五十二條、單位和勞動者應當如實為職業病診斷和鑑定提供有關或必要的職業衞生和健康監護等資料。

第五十三條、單位應安排職業病患者進行相應的醫治和療養。對在醫療後被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，職業衞生管理部門提出調整崗位意見後，由單位人事部門安排工作。

第五十四條、職業病患者的診療、康復和複查等費用以及傷殘後有關待遇和社會保障，應依照國家和地方有關規定執行。

第五十五條、對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

第七章、職業衞生宣傳教育與培訓

第五十六條、單位職業健康安全生產委員會應定期研究職業衞生和職業病防治工作。各級領導和崗位職工都必須熟悉本崗位職業衞生與職業病防治職責，掌握本崗位及管理範圍內職業病危害情況、治理情況和預防措施。

第五十七條、單位職業衞生管理部門應對各部門職業衞生管理人員進行職業衞生專業知識與法律法規的教育培訓工作。結合每年開展的“職業病防治宣傳週”和“安全生產月”活動，舉辦專題培訓班、學習講座等多樣化的宣傳形式，普及職業衞生知識，提高員工的自我健康保護意識。

第五十八條、單位要對全體職工進行職業病防治的法規教育和基礎知識培訓與考核。要組織職工認真學習和貫徹國家的職業病防治法規、條例、集團公司以及各專業公司的規章制度，樹立法制觀念，提高遵紀守法意識。班組每兩個月在SHE活動中安排一次職業衞生知識學習活動，並做好記錄。

第五十九條、生產崗位的管理和作業人員必須掌握並能正確使用、維護職業衞生防護設施和個體職業衞生防護用品，掌握生產現場所需的自救互救基本知識和基本技能，開展相應的演練活動。

第六十條、從事職業病危害作業崗位職工必須接受上崗前職業衞生和職業病防治法規教育、崗位勞動保護知識教育及防護用具使用方法的培訓，經考試合格後方可上崗操作。

第六十一條、公司定期邀請衞生、安監、疾控等部門職業衞生專業人員對各單位職業衞生負責人、管理人員，進行全面的職業衞生培訓，提高職業衞生管理業務能力。

第八章、附則

第六十二條、單位對外來施工人員和長期僱用的勞務工的職業衞生管理應參照本制度執行。

第六十三條、各單位應按照本制度，結合實際情況，制定本單位職業衞生工作管理辦法和實施細則。

第六十四條、本制度解釋權歸集團公司職業健康安全部，每年按公司SHE流程對其合規性進行評估修訂。其他未盡事宜按國家有關規定執行。

第六十五條、本制度自印發之日起執行。

職業衞生管理制度10

一、各部門在職業衞生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作。建立好本單位的職業衞生管理台帳及有關檔案，並妥善保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定。

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。職業衞生管理制度。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明。並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識。

四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照的規定進行職業病危害的預評價、審查認可、職業病危害控制效果評價、驗收認可等程序。

五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件。向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品。

六、定期、不定期組織對各部門職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的.健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置。職業衞生管理制度。依法組織本單位職業病患者的診療。

八、依法組織對勞動者的職業衞生教育與培訓。

九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存。

十、定期委託有資質的職業衞生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衞生行政部門報告，並向勞動者公佈。

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

職業衞生管理制度11

電池有限公司職業衞生管理制度和操作規程

1、目的和範圍

為了強化勞動保護用品在員工工作時的保護作用及維護員工利益，和職業衞生管理及操作規程.

2、職責

2.1製造部為歸口管理部門；

2.2各車間及相關環節為配合部門.

3、職業衞生管理措施及方法

3.1在冊員工應每兩年發放兩套冬裝和兩套夏裝工作服；

3.2工作服發放規定：5月1日後發夏裝，10月1日後發冬裝.

3.3每月1日按工序的需求發放勞保用品時，員工應簽字，確定領用時間及數量.

3.4具體各工種發放勞保用品標準見附表.

3.5套板、卡盒、配板、入槽、取盒、燒焊工序每年發放布圍裙兩根，圍裙佩帶

時間為每年10月至次年4月.

3.6操作規程：

3.6.1生產員工在生產車間，從事工作時必須佩帶勞保用品，在飲用食物時需先洗手，每天更換口罩、手套，車間內部檢查時，第一次檢查到未佩帶勞保用品的`、或未更換清潔的口罩、手套，指出糾正，給予批評，並上牆通報，第二次檢查到未佩帶者，給予考核5元/次並上牆通報.

3.6.2公司組織檢查時，發現有員工未按規定佩帶勞保用品，按5元/人計算對車間負責人進行考核.

職業衞生管理制度12

為了認真貫徹《中華人民共和國職業病防治法》，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我廠職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境，搞好職業衞生工作，經職業衞生工作領導小組討論，制定本職業衞生管理制度：

一、各部門、各車間在廠長、職業衞生工作領導小組的領導下，履行各自職責，做好職業病防治工作.建立好本單位的職業衞生管理台帳及有關檔案，並妥善保存.

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定.

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務.與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其後果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，並在勞動合同中寫明.並以標誌、公告等形式提高職工對職業病危害的防範意識.

四、依法執行建設項目“三同時”審查制度，按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定進行職業病危害的預評價，審查，職業病危害控制效果評價，驗收等程序.

五、對產生職業病危害的工作場所逐步採取技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，落實各項防護措施，積極改善勞動條件.向勞動者提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品.

六、定期、不定期組織對各部門、各車間職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決.

七、依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時、應急的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的'健康損害的勞動者，及時調離原崗位，並妥善安置.依法組織本單位職業病患者的診療.

八、依法組織對勞動者的職業衞生教育與培訓.

九、組織開展對本單位各作業場所的職業病危害因素日常監測，建立好本單位的職業病危害因素監測檔案，並妥善保存.

十、定期委託有資質的職業衞生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衞生行政部門報告，並想勞動者公佈.

十一、建立應急救援預案，成立應急救援分隊，落實職責，以利急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度.

職業衞生管理制度13

第一章、總則

第一條、為加強軋鋼事業部職業衞生管理和職業病防治工作，預防和減少職業病的發生，特制定本辦法。

第二條、本辦法根據《中華人民共和國職業病防治法》、集團公司《職業衞生管理辦法》制定。

第三條、本辦法適用於軋鋼事業部下屬各車間。

第四條、職業衞生是指職工的健康在職業活動過程中免受有害因素侵害為目的，包括勞動環境對勞動者健康的影響以及防止職業性危害的對策。軋鋼事業部常見的職業危害有噪聲、粉塵、高温、及二氧化硫、一氧化碳等。

第五條、個人防護用品是指為使職工在職業活動過程中免遭或減輕事故和職業危害因素的傷害而提供的個人保護用品。

第六條、職業病防護設施是指消除或者降低工作場所的職業病危害因素的濃度或者強度，預防和減少職業病危害因素對勞動者健康的損害或者影響，保護勞動者健康的設備、設施、裝置、構(建)築物等的總稱。

第二章、管理職責

第七條、分廠廠長是分廠職業病防治的第一負責人，對分廠的職業病防治工作負主要領導責任，應當履行以下職業病防治職責：

(一)嚴格遵守國家法律法規、標準和公司職業衞生規章制度，細化、建立分廠的職業衞生規章制度和操作規程。

(二)建立健全分廠的職業病防治管理網絡，落實各級人員職業病防治責任制。

(三)組織並參加分廠職業病防治檢查，對檢查發現的隱患，及時安排落實解決，不能解決的要按規定及時上報，並提出相應的防範措施，監督各條線、班組定期開展專項檢查，落實整改。

(四)組織制訂職業病防治培訓計劃，開展員工職業病防治教育工作。

(五)完善分廠的應急救援預案，有計劃、組織的開展應急預案的培訓和演練，並做好應急救援裝備、物資、器材的`配置及儲備工作。

(六)組織職業病防治事故後的人員搶救，保護現場，採取應急措施避免事故擴大並立即上報。召開事故分析會，及時整改隱患，實施職業病防治事故責任追究制，按規定處理事故責任人。

第八條、安全主管是分廠職業病防治專業管理負責人，負責協助分廠負責人開展職業病防治管理工作，應當履行以下職業病防治職責：

(一)貫徹執行有關職業病防治的規章制度，接受上級業務部門的指導，推動分廠的職業病防治工作。

(二)定期開展職業病防治檢查，督促各條線班組開展職業病防治事故隱患治理工作，登記問題，並報告分廠負責人，督促有關人員進行整改。

(三)為員工提供符合職業病防治要求的職業衞生防護設施和個人防護用品，並做好發放記錄。

(四)教育、督促班組員工學習和執行安全操作規程，提高職工職業病防治意識，正確使用生產設備、工具、安全防護器材及個體防護用品。

(五)建立分廠的職業病防治管理台帳，上報有關職業病防治信息資料;完善分廠的職業衞生規章制度和操作規程。

(六)完善分廠職業衞生檔案和勞動者職業健康監護檔案。

(七)完善分廠職業病危害事故應急救援預案;

(八)協助安全環保部對職業病防治事故的調查、分析、處理。

第九條、設備主管、工藝主管、動力自動化主管、生產班長是分廠職業病防治管理負責人，負責協助分廠負責人開展職業病防治管理工作，應當履行以下職業病防治職責：

(一)負責對分廠的職業病防護、設施運行及維護檢修及台賬更新等。

(二)組織分廠學習應用推廣新技術、新工藝、新材料、新設備，嚴禁使用或者淘汰職業病危害嚴重的技術、工藝、設備、材料，積極採用有效的職業病防治技術、工藝、設備、材料。

第十條、員工是職業病防治管理的直接參與者，負責共同維護分廠的職業病防治環境，應當履行以下職業病防治職責：

(一)在作業過程中，嚴格遵守分廠的職業健康規章制度，按照作業指導書和操作規程進行作業，服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

(二)接受職業病防治教育和培訓，掌握本職工作所需的職業病防治知識，提高職業病防治技能，增強事故防禦和應急處理能力。

(三)瞭解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施等事故應急措施，排查、彙報本崗位的隱患，參與辨識危險源，對分廠的職業病防治工作提出建議;

(四)接受崗位職業危害因素告知，並簽訂職業病危害告知書。

(五)接受職業健康檢查結果和現場職業危害因素檢測結果告知。

(六)發現直接危及人身安全的緊急情況時，停止作業或在採取可能的應急措施後撤離作業場所。

第三章、職業病危害警示與告知

第十一條、各分廠應與接觸職業病危害因素的職工簽訂崗位職業病危害告知書，將工作過程中的職業病危害種類、危害程度及其後果、職業病危害防護措施和員工應履行的義務告知。因職業病危害因素變更時，應重新簽訂崗位職業病危害告知書。

第十二條、各分廠應在醒目位置設置公告欄，公佈有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測與評價結果。

第十三條、各分廠在存在或者產生職業病危害的工作場所、作業崗位、設備、設施的醒目位置，按照《工作場所職業病危害警示標識》(GBZ158)的規定設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示説明。

第十四條、各分廠配合組織員工參加公司組織的在崗期間職業健康檢查，體檢發現職業禁忌症和疑似職業病，應告知職工本人並妥善處理，職業健康檢查結果告知記錄應留檔備查。

職業衞生管理制度3

1、新員工上崗時必須進行體檢，只有在體檢合格後才能就業、上崗。不得安排有禁忌症的人員從事危險、有害作業。

2、對從業人員進行安全教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

3、生產、經營場所設置警示標誌，以加強職工安全生產意識。

4、存在有毒﹑有害物質場所設置通風，排毒，淨化系統，使作業場所環境塵毒濃度達到衞生標準。

5、營運車輛要配有急救箱和相應的個人防護用品。

6、正確穿戴個人勞動防護用品，並保管好，維護好，正確使用。駕駛車輛期間嚴禁穿短衣，短褲，裙子，高跟鞋，拖鞋和赤膊等。

7、加強從業人員的安全教育，使得員工對危險有害物質有防範意識；制定安全操作規程，並配備專（兼）職安全員負責日常檢查，監督安全工作。

8、為維護女員工的合法權益，減少和解決女員工在作業過程中因生理特點造成的特殊困難，必須對女員工實行特殊保護措施。

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衞生管理制度

1、目的：為了預防、控制、消防職業痛危害，防治職業病，保護職工的健康

2、範圍：全體員工

3、責任者：安全部、製造部、。研究所、工程部、採購銷售部、行政保衞科

4、程序：

1）總則

職業衞生工作堅持“預防為主，防治結合，分類管理，綜合治理”的方針，實行“公司監督、部門負責、分級管理，定期考核”的管理體制。企業內部相關部門各負其責相互協作，做好職業衞生工作。

第四條企業職業衞生工作實行一把手負總責，企業對產生的職業病危害承擔責任。職責衞生管理部門對本企業職業衞生工作的監督管理與考核負責。職業衞生工作是企業安全、健康、環境（HSE）管理的重要組成部分，企業在執行HSE管理體系過程中，必須按本規定做好職業衞生有關工作。各級工會組織應依法維護職工享有的職業衞生保護權利，組織實施對本單位職業病防治工作的民主管理和羣眾監督。企業對在職業衞生工作中成績突出的個人或單位給予獎勵。

2）機構與管理

公司安全部在集團公司安全生產委員會的領導下，主管職業衞生工作。公司健康安全科在安全部領導下，負責職業衞生日常管理的具體工作。

企業安全生產監督委員會負責指導職業衞生工作，應有領導分管職業衞生工作。

內部應建立職業衞生“管理網絡”，負責各級職業衞生的監督管理工作。

建立職業衞生工作例會制度。制定計劃，研究工作，佈置任務，通報企業有毒有害作業場所監測、職業健康監護、職業衞生宣傳教育及勞動防護檢查考核、職業衞生隱患檢查及治理等情況。

應按國家有關規定，依法參加工傷。保險，確保職工能依法享受工傷。保險的有關待遇。

職業衞生和職業病防治工作所需經費（包括健康監護費、職業病診療康復傷殘費、塵毒監測儀器設備購置費、監測費、職業衞生宣傳教育費、培訓費、管理費、職業病危害調查費、職防科研費等）應列入企業年度資金計劃，專款專用，其經費支出在生產成本中據實列支。

工會、人事、生產、技術和設備等管理部門，在其崗位責任制中應列入相關的職業衞生責任條款，協助作好職業衞生工作。

3）職業病危害前期預防

應加強新建及改、擴建工程建設項目的職業衞生“三同時”監督管理工作。應建立建設項目職業衞生“三同時”管理審批程序，職業衞生管理部門應參加建設項目的設計審查。

按照國家有關法規的要求，建設項目在可行性論證階段，應開職業病危害預評價的'有關工作，並按有關規定報批。建設項目在設計階段，設計單位應充分考慮和落實職業病危害預評價報告中提出的有關建議和措施，應同時建立相應的職業病危害評價等檔案。

建設項目在竣工驗收前，應進行職業病危害控制效果評價工作，並按國家有關規定辦理職業衞生驗收手續，對不符合職業安全衞生標準和職業病防護要求的職業衞生防護設施，必須整改直至達標，否則不得投入生產。

建立健全企業職業病危害事故應急救援預案，每年至少進行一次應急救援模擬演練，同時進行講評並持續改進。

建立職業病危害事故報告制度。發生嚴重職業病危害情況和中毒事故時，應及時報告集團公司和地方主管部門，準確提供有關情況，並配合做好救援救護及調查工作。

做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護設施的管理、使用、維護和檢查，確保其處於完好狀態，未經主管部門允許，不得擅自拆除或停止使用；應根據作業人員接觸職業病危害因素的具體情況，為職工提供有效的個體職業衞生防護用品。企業應建立職業衞生防護設施及個體防護用品管理台賬。

不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業衞生防護條件的單位和個人。不具備職業衞生防護條件的單位和個人亦不得接受產生職業病危害的作業。

可能造成職業病或職業中毒的作業環境、導致職業病危害事故發生或擴大的職業衞生隱患，應納入企業安全隱患治理計劃，按《事故隱患治理項目管理規定》（中國石化安〔20xx〕166號）和《事故隱患限期整改責任制》（中國石化安〔20xx〕250號）執行，並由各職業安全衞生管理部門牽頭負責整改。

4）勞動用工及職業健康檢查管理

在與員工簽定勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能產生的職業病危害、後果、職業衞生防護條件等內容如實告知職工，並在勞動合同中寫明，不得隱瞞。違反此規定，職工有權拒籤勞動合同，企業不得解除終止原勞動合同。

所有員工都有維護本單位職業衞生防護設施和個人職業衞生防護用品的責任和義務，發現職業病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關單位和部門報告，對違反職業衞生和職業病防治法律法規以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，並有權提出整改意見和建議。

不得因員工依法行使職業衞生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

企業應對從事接觸職業病危害因素的作業人員進行上崗前、在崗期間、離崗和退休職業健康檢查，以及特殊作業體檢、企業不得安排未進行健康檢查的人員從事接觸職業病危害作業，不得安排有職業禁忌證者從事禁忌的工作。

企業人力資源部應根據新招聘及調換工種人員的職業健康檢查結果，以及健康安全科鑑定意見安排其相應工作。

對職業健康檢查中查出的職業病禁忌症以及疑似職業病者，患者所在企業應根據健康安全科提出的處理意見，安排其調離原有害作業崗位、治療、診斷等，並進行觀察。

職業衞生管理部門應按規定建立健全職工職業健康監護檔案，並按照國家規定的保存期限妥善保存。檔案內容應包括員工的職業史、既往史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等個人健康資料、相應作業場所職業病危害因素檢測結果。

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為有效地預防、控制和消除職業病危害，保護廣大職工的身體健康，全面提升公司的安全管理水平，根據職業病防治法的要求，結合公司實際情況，經研究決定，對職業衞生安全管理作如下規定：

一、公司成立職業衞生安全管理領導小組

組長：

副組長：

成員：

二、職業安全衞生管理工作的分工

1、xx部負責從業人員的安全培訓教育，對有毒有害崗位進行分類，建立職業危害人員的檔案。

2、xx部負責xx職業病危害因素的安全檢測工作，督促落實職業病危害因素的整改和整治，以及職業病危害因素的申報工作。

3、項目辦負責新、擴、改建工程的職業安全衞生“三同時”具體實施工作。

4、xx部負責建立職業衞生檔案，xx有毒有害崗位人員的健康查體和職業病的醫治工作。

5、各生產單位負責本單位的職業病危害因素的整改和整治工作。

6、外來施工和務工人員的職業病危害防治管理工作由歸口管理單位負責。

三、崗位和人員的`確定

按照職業病危害因素和國家有關標準，確定公司內具有職業病危害的崗位和人員，並建立職業危害人員的個人檔案。

四、培訓與教育

對從事接觸職業病危害因素作業人員，上崗前和在崗期間要xx職業衞生培訓，普及職業衞生知識，督促遵守職業病防治的各項規定，指導從業人員正確使用防護用品和防護設備。

五、健康檢查

從事接觸職業病危害因素的作業人員，上崗前要經過職業健康檢查，有職業禁忌的不得從事其所禁忌的作業；在崗期間要x 檢測數據不符合國家規定的，要徹底整改整治或採取有效的預防措施，確保達到國家規定標準。符合國家規定標準的，也要不斷增加投入，努力降低危害程度。