辦公室人事專員職責彙編（9篇）

辦公室人事專員職責1

1、負責公司招聘渠道維護，篩選簡歷以及邀約面試；

2、負責公司入職，離職等人事調動工作及流程管控；

3、負責公司每月考勤統計

4、參與處理公司各部門的行政後勤類相關工作；

5、上級領導交代的事物；

辦公室人事專員職責2

1、辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；

2、定期整理公司人事檔案；

3、負責勞動合同和實習協議的簽訂；

4、進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；

5、協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；

6、完成人力資源部經理交辦的其他事項。

辦公室人事專員職責3

1、在人事行政部經理的領導下全面負責每日膳道公司的'人事行政工作，確保公司人力資源規劃的順利實施。

2、全面負責人事行政工作，配合各部門做好各項事宜。

3、負責人事招聘、績效考核、勞動關係等工作。

4、負責人事檔案資料的整理、收集、定期歸檔工作。

5、負責員工的日常行政事務。

辦公室人事專員職責4

1、負責辦公室及門店各項行政事務，門店工商、食品等執照證件辦理，工商、消防等行政單位常規事務的對接；

2、門店固定資產的實物管理，行政辦公用品的購買及發放，辦公電腦、打印機、網絡等設備的維護與行政費用的控制；

3、內部投訴事件的記錄、處理或跟進處理，推進和回顧員工滿意度調查後的.行動計劃，每個人都知道他們對現狀改善負有的責任；

4、負責招聘渠道的開拓與維護，完成員工層級的招聘並能確保錄用合法合規；

5、指導並培訓運營管理人員，門店人員的工作流程與規範的課程培訓安排與跟進；

6、門店人員的行為規範、勞動紀律及出勤的審核及檢查；

7、參與公司企業文化建設工作，建設並實施員工關懷項目，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

8、上級領帶交代的其他工作。

辦公室人事專員職責5

1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續辦理：入職、離職、調動、轉正等；

2、根據公司培訓發展需求，積極主動做好各項培訓工作；

3、根據公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項工作；

4、根據公司福利制度要求，積極組織開展各類福利活動：如日常團建、員工旅遊、健康體檢、節假日福利、年會活動等；

5、負責辦事處考勤核算、競業限制跟進、員工檔案管理等；

6、協助公司領導進行公司日常行政工作管理、配合開展各項後勤保障工作；

7、負責辦事處資產管理、物資採購、安全管理、會議管理、衞生安全管理、消防安全管理、宿舍管理、飯堂管理等。

8、完成領導安排的其它工作。

辦公室人事專員職責6

1、負責公司各部門人數的統計；

2、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

3、協助領導做好各部門的人員調配工作；

4、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

5、負責公司各類人員的`招聘及初步面試工作；

6、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

7、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

8、負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；

10、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

11、負責做好內部文件和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

12、負責對內、外部信息的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

13、做好本部門的法律法規蒐集工作；

14、負責公司員工體檢組織工作；

15、負責勞防用品發放、登記和管理工作；

16、協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；完成領導交辦的其他任務。

辦公室人事專員職責7

1。辦理員工入職、轉正、異動、離職等異動手續；

2。定期整理公司人事檔案；

3。負責勞動合同和實習協議的簽訂；

4。進行員工考勤、審核和辦理請假休假手續；

5。協助實施招聘工作開展；有招聘IT行業經驗優先；

6。完成人力資源部經理交辦的其他事項。

辦公室人事專員職責8

1、根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作；

2、負責職位信息發佈、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；

3、負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率；

4、為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜；

5完、成領導臨時交代的工作。

辦公室人事專員職責9

1。根據公司招聘計劃在規定時間內完成相應崗位的招聘工作；

2。負責職位信息發佈、簡歷篩選、面試及候選人資料整理等工作；

3。負責維護及拓展公司招聘渠道，分析各渠道相關使用效率；

4。為公司員工辦理用工備案登記及相關社保事宜；

5。完成領導臨時交代的工作。