我想請問一下，我的合同是2003年開始每年一簽，現在9月31到期又是一年了，但是現在不和續簽了，我去年參加了一次培訓簽訂了一個培訓協議其中條列：1、乙方參加培訓所發生的'費用6000元由甲方支付2、乙方培訓考試不合格，須退還甲方支付的全部費用的50%3、乙方培訓結束後，重新到崗工作之日起，乙方承諾在甲方連續工作36個月。4乙方承諾在簽定的服務期期限內，不主動提出離開，否則願意退還或部分費用。8。如甲、乙雙方就本合同中的規定發生爭議，可以先協商解決。協商解決無效的，可依法通過訴訟程序解決。現在合同到期了，但是服務期長於勞動合同，服務期未到，合同到期後不續簽，可否視為解除合同而不是終止合同(現在單位給了我一個合同終止的告知書)。如果視為解除，用人單位沒有提前30天通知，是屬於違法解除嗎?計算年限該如何計算?我現在主要矛盾的就是因為我以前是一年一簽，謝謝
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