心中有不少心得體會時，馬上將其記錄下來，這麼做能夠提升我們的書面表達能力。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編為大家收集的面試技巧心得，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。
您好!我叫xx。大學以來，我一直刻苦學習，勤奮鑽研。經過老師的精心培養和個人努力，我係統地掌握了法律學科的專業知識，獲得了全國大學生英語知識競賽一等獎、國家助學金以及學院勵志獎學金。在專科畢業的同時也順利地拿到了遼寧大學自考本科文憑。理論聯繫實踐是很重要的。在校期間我積極參加社團活動，寒暑假參加了大連團市委組織的扶貧家教活動並獲得了家長們的好評，接受了大連日報社的採訪與報道。
大二時，憑藉着自身對金融方面知識的愛好與學習，經過學校老師的推薦，我從上海浦東發展銀行大連分行的兼職招聘中脱穎而出，進行了為期整整一年的兼職工作。兼職結束後我又順利地通過了廣東發展銀行大連分行的招聘考試(點鈔5分鐘18把，計算器5分鐘6道題)，順利地成為了渤海支行營業部的'全櫃員。20xx年8月—20xx年8月被大連團市委調往莊河市紀律檢查委員會監察局執法監察室(學校推薦優秀畢業生，大連團市委確定為支援北三市大學生志願者)。
希望招商銀行能給我一個發展的平台，我會好好珍惜它，為實現自己的人生價值而奮鬥，最重要的是為招商銀行事業的發展增磚添瓦。
個人自我介紹是面試實戰非常關鍵的一步，因為眾所周知的“前因效應”的影響，這2-3分鐘見面前的自我介紹，將是你所有工作成績與為人處世的總結，也是你接下來面試的基調，考官將基於你的材料與介紹進行提問。將在很大程度上決定你在各位考官心裏的形象，形象良好，才能讓面試官重視你。
1.氣質高雅與風度瀟灑
面試時，招聘單位對你的第一印象最重要。你要儀態大方得體，舉止温文而雅，要想樹立起自己的良好形象，這就肯定要藉助各種公關手段和方法。各種公關手段主要有言詞語言公關、態勢語言公關和素養公關。這些公關手段又包括數種方法，如：幽默法、委婉法等。還應掌握一些公關的基本技巧。只有在瞭解有關公關的常規知識之後，才能順利地、成功的樹立起自己良好的形象。如果你能使一個人對你有好感，那麼也就可能使你周圍的每一個人甚至是更多的人，都對你有好感。往往是風度翩翩者穩操勝券，儀態平平者則屈居人後。
在人際交往中，人們常常用“氣質很好”這句模糊其意的話來評價對某個人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現的較高的概括力。然而，一旦要把這個具體的`感覺用抽象的概念作解釋，就變得難以表達了。其實言談舉止就反映內在氣質，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養，比如，一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業……不同類型的人，會表現出不一樣的行為習慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過對大學生言談舉止的觀察，來了解他們的內在修養、內在氣質，並以此來確定其是否是自己需要的人選。面試能否成功，是在應聘者不經意間被決定的，而且和應聘者的言談舉止很有關係。而這些內在素質，都會在平常的言談舉止中流露出來。
如果説氣質源於陶冶，那麼風度則可以藉助於技術因素，或者説有時是可以操作的。風度總是伴隨着禮儀，一個有風度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，外表、內涵和肢體語言的真摯融合為一，這便是現代人的瀟灑風度。每個人都有自己的形象風格，展現自我風采的另外一個重要因素便是自信，體現出一種獨特的自然魅力，自我風采便無人能擋。
2.語言就是力量
語言藝術是一門綜合藝術，包含着豐富的內涵。一個語言藝術造詣較深的人需要多方面的素質，如具有較高理論水平，廣博的知識紮紮實實的語言功底。如果説外部形象是面試的第一張名片，那麼語言就是第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，儘可能的發揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不誇誇其談，誇大其詞。自我介紹是很好的表現機會，應把握以下幾個要點：首先，要突出個人的優點和特長，並要有相當的可信度。特別是具有實際管理經驗的要突出自己在管理方面的優勢，最好是通過自己做過什麼項目這樣的方式來敍述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重複的語言雖然有其強調的作用，但也可能使考官產生厭煩情緒，因此重申的內容，應該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;第三，堅持以事實説話，少用虛詞、感歎詞之類;第四要符合常規，介紹的內容和層次應合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應層次分明、重點突出，使自己的優勢很自然地逐步顯露;最後，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
今天參加第一次正式的面試，應聘的海信營銷公司，是海信集團旗下的專業直銷公司。早上7：30起牀，打印早晨搞定到地鐵站8：40。還算是有效率的，都是要是碰到上午八九點的面試得早早起來呢，誰讓我在大學城呢。其實，在決定去參加面試之前，我是對這個職位沒什麼瞭解的，業務經理，顯然是沒什麼自我感覺的。後來決定還是去吧，現在是積攢面試經驗的時候，所以不容錯過。
言歸正傳吧，上午9：30左右到經典居的，天，人家約的時間是10：20，認為上去太早，然後在樓下大堂等到10點，等電梯，28樓，很快到。電梯門打開的那一刻，“海信”大大的兩個字，果然是上市公司。沿着提示走到面試等候區，天！已經有不少candicate在等候，大都是中大、華工的。這一點也在後來的羣毆中顯示他們的能力，值得學習的。
大概是十點七，終於到我們這一組。三個中大、七個華工，然後就是一個廣工，説實在的都是沒想那麼多（我是這麼先想的，這次我是來積累經驗的），進去會議室，自己選擇靠後的位子（如果以後有羣毆的話，我要選靠面試官的位置。這樣自己講的機會多一點，而且也能剛好與面試官眼神交流），大家坐定後hr面試自我介紹，接着解釋這次的`面試形式及規則，即是：小組自由討論，給一個案例（印在a4紙上），5min的閲讀案例材料；接着小組成員用20min進行自由討論，在這段時間我們不是相互pk其他人，而是各自説自己的意見，然後對其它組員的歸納總結，看有什麼要補充的，切忌這時我們算是一個團隊，是要求同存異的。所以觀點儘量要求能走到同一點上。最後是推舉一個組員總結我們對案例的總的想法。
案例大概是你作為某品牌的業務經理參加某個主要的外商展銷會，然後碰到如下問題
1、由於安排和準備不足，展位的一塊顯眼位置的電子廣告牌掉下來，會影響到品牌形象
2、當地市長也參加此次展銷會，即將到展位前參觀，並向政界和媒體宣傳我們的品牌，所以你作為展區的最高負責任，需要你去接待市長
3、會展區只有你（業務經理）會西班牙語，然後以為西班牙外商就要來洽談一個項目
4、公司的某個產品被檢測有瑕疵，某家電視台打算曝光此時，而且中央電視台也打算曝光，因此公司要求你立即做出公關方案並執行。
在整個面試中，我們這組討論的好激烈，慶幸的是我們的意見大都一致（途中有個中大姐很強勢的語態，不太認同的説）。我大概説了兩分鐘左右，感覺自己不是營銷專業的説起案例來好吃力，這個是事實。到最後推薦中大某女生（石鈺）總結我們的觀點。
説了一大串，説下這次面試的感慨吧。首先對於這種羣毆應該是共同討論出一個大家都比較認可的結論，而不是殺的你死我活。然後我個人而已，自己的語言組織能力確實很有待提高，還有自己的表達能力。最後要傾聽其它人的意見，要善於總結。嗯嗯，就先感覺到這麼多吧。
今天遺憾的是未能送姐去火車站，糾結。姐，你要在家裏玩開心的噢，不用太想我的。然後接下來這幾天裏我要認真複習化學改性還有專業英語。因為娜娜姐的課啊……
1、自信是根本，不怕説錯話
人們不還常説嗎，溝通交流是與他人建立更加良好，親密關係的根基，這一點在職場中同樣適用。是的，雖然在和別人相處的歷程中傾聽顯得尤為首要，但是一味默然，只會成為別人發泄情緒的垃圾桶，當自己和他人已經不在處於平等的地位，又怎能建立起良好的朋友關係呢?
所以，首先我們要勇於開口，表達自己，給別人領會我們的時機，才會有進步發展的可能呀!同時，不要在意所謂的説錯話，人非聖賢，孰能無過，與其默然，即使一句錯話，也可能是打破為難的助力啊!
2、開口的同時學會傾聽
沒錯，乍一看好像上上一條有些相悖，但仔細品味，二者其實並不牴觸，完全可以共存。在職場中，大家都會蒙受各種各樣的困擾，無論是生活還是工作，當別人願意與你傾訴時，你應該感覺榮幸，終究他沒有選擇別人，説明你讓他感到到可以相信，這時候你不需要多餘的話，傾聽是最好的辦法，煩惱的時候有一個人恬靜的陪在你身邊，那種美妙而又神奇的感受會讓你們之間的.距離在無形中拉近。建立友誼簡直是分分鐘的事情!
3、初次見面，自我介紹要足夠surperise
有時候別人可能需要付出各種苦力勞動才幹被記住，與之相比，獨家專屬的初次出場可能是被記住的一條捷徑。
在初次見面的交談中，你可以精心設計各種獨特且出乎意料的對答，有趣生動，博人眼球，終究大家都知道第一印象的首要性，當然凡事要有尺度，切勿過於新穎，至少要在別人認為你還是一個正常人的根基上!
4、切勿鋒芒畢露，也要保有自我
永遠不要擔心發表個人意見會是令別人對你如何不滿，只要你不是態度上的問題，各抒己見完全ok,事實上，在表達自己觀點的同時，別人反而會生出“這個人還蠻有脾氣的”想法，，能力自然展露，會在隱形之中提升你的被注重度。
5、微笑——通用而且極具殺傷力的武器
最後一點，也是最首要的一點，就是微笑，曾有人説，微笑和暴力是世界通用的語言，而我想説，微笑在必要時刻，也可以成為一種極具殺傷力的武器，無論是在善待他人之間，微笑會讓別人心情舒爽，自己在別人心中形象更好;還是在面對職場糾紛中，微笑以對會無形中堵住悠悠眾口，如刀子一般的流言蜚語在面對微笑的時候，也回化為無形，終究一個巴掌拍不響。
掌握以上技能，還怕get不到職場必備訣竅嗎?
我叫xx,現年xx歲，xx族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。
我以前在檢察院實習過，所以有一定的實踐經驗。在外地求學的四年中，我養成了堅強的性格，這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難，積極進去。成為一名法律工作者是我多年以來的強烈願望。如果我有機會被錄用的話，我想，我一定能夠在工作中得到鍛鍊並實現自身的價值。同時，我也認識到，人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的.精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。加入公務員的行列是我多年以來的一個強烈願望，同時我認識到人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得公務員是一個正確的選擇，這些就堅定了我報考公務員的信心和決心。
雷鋒説過：人的生命是有限的，而為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務當中去。公務員是一個神聖而高尚的職業，它追求的是公共利益的最大化，它存在的根本目的是為人民服務，為國家服務。這也是我對公務員認知的最好詮釋。所以，這份工作能夠實現我的社會理想和人生價值，希望大家能夠認可我，給我這個機會!
1、“多此一舉”的備用簡歷
面試的“百寶箱”中，首先要放進一份簡歷。也許你會問：“我的簡歷不是已經交給他們了嗎?為什麼還要帶?”在面試時，偶爾會發生用人單位找不到簡歷的情況。例如：參加面試的人很多，簡歷混淆;招聘經理不小心把簡歷丟失;或者面試者手中的簡歷已經經過了多次複印，模糊不清;甚至招聘經理會故意考驗你是否準備充分、設想周全。在這種情況下，你將一份備好的簡歷交到面試者的手中，勢必有助於你在“前3分鐘印象分”上獲得加分。
有這樣一個例子：有4個清華大學會計系的學生合乘一輛出租車到某着名國際會計師事務所面試。苦等了半個小時，該事務所還是沒有人出來安排他們。後來，招聘經理面帶歉意地説：“非常抱歉，由於我們工作上的失誤，一時半會兒找不到你們的簡歷了。不過請放心，我們的面試工作還可以進行。順便問一下，你們哪位帶了備用簡歷?”當時在場的學生中只有一位多帶了簡歷。事後，他作為惟一的勝出者被該事務所錄用了。
2、面試紙筆的使用時機
面試材料中，還應備有紙筆，目的是在有必要的時候做記錄，但這並不是提醒大家一定要記筆記。一般情況下不需要記筆記，這跟上課不一樣。面試考官説什麼記什麼，弄得好像記者做採訪一樣。這會給人死板、學院派的感覺，甚至讓面試考官無端緊張，怕説的東西都被記錄下來“秋後算賬”。你也沒有必要在面試剛開始時就規規矩矩地掏出紙筆做準備，在極有必要的時候能快速方便地取出就可以了。做記錄的時候，不要讓書寫對自己回答問題的思路造成影響。“事無鉅細”容易給人“健忘”的印象，記下問題再回答對於普通面試者來説顯得有些笨拙。
3、少而精的`證明材料
原則上講，在校園進行首輪面試時用不着帶太多的證明資料，甚至可以不帶材料(有專門要求的情況除外)，因為你在簡歷中已經提到了這些情況，完全可以假定招聘單位會相信簡歷內容。除了有特別要求的以外，最好的方法是輕裝上陣，給人乾淨利索的感覺。即便是帶備用簡歷也是摺疊好裝在一個信封裏，放入衣袋(或女生的手袋)。第二輪面試多在公司進行，可以準備證書、已發表文章、學術論文等資料的原件和複印件，但注意所攜帶的材料要和你所要應聘的工作有一定相關性。否則整整一書包都裝不下，難道還要拖個拉桿箱嗎?用人單位不會聘用這種不知重點的學生。複印件建議帶兩套以上，原因有兩個：一是面對兩個面試考官的時候不會因為無法兼顧而造成尷尬。二是如果這個證明材料的效果很好，還有人向你索要時，可以避免因資料沒帶夠所造成的抱憾、緊張心理，這種心理很容易影響自己在面試時的自信心。攜帶證明資料是為了有備無患，頻繁地主動向面試考官出具各種證明容易給人做賊心虛的印象。而且，保留一份證明材料在招聘單位也並不意味着你比其他人多一份勝算或更有競爭力，簡言之，要做到順其自然。
4、記錄地址、電話、聯繫人的便條
面試前要明確三要素：時間(when)、地點(where)、聯繫人(who)，簡稱為3W.準備一個記錄了3W的小條帶在身上是個很好的做法。你可能會認為，自己在面試前已經知道地址了，電話和聯繫人知不知道都沒關係。實際上，意外常常發生。比如招聘單位可能在不同的樓辦公;比如堵車時可能要打個電話説明情況;再比如到達後接待人員可能會問你聯繫人是誰。事先沒有準備會被這種小問題弄得措手不及，影響情緒。找不到自己的聯繫人不僅會慌亂影響心情，也會給招聘單位留下辦事不細心的印象。有些公司的不同部門會在同一時間面試好幾撥人，聯繫人也各自不同，甚至並不在人事部門。許多情況下應聘學生只知道去哪個公司，並不知道由哪個部門接待。因此，不論以何種方式接到面試通知，都要問清聯繫人及電話，以備不時之需。
除了3W外還要記下上一輪與這家公司面試的時間、地點、面試考官姓名(如果知道的話)以及面試中談論過的一些細節，一旦被問起可以很順利地回答。面試是一項與人打交道的工作，周到細緻的做法往往給人一種你很會與人溝通的好印象。招聘單位要通過面試才能決定是否錄取，説明所聘崗位不論是對內還是對外，都有許多需要與人溝通的場合，需要你具備一定的溝通能力。
您好。
我叫xx，今年xx歲，是來自XX省高級中學的一名高三學生。貴校有着悠久的歷史，深厚的文化底藴，豐富的教學資源，良好的學術氛圍，為社會培養出許多傑出人才，是國家教育部直屬的“211”工程和“985”工程重點建設大學，有許多專業是在國內名列前茅。我的
許多師哥師姐都不約而同的選擇貴校為第一志願。我也渴望能在明年夏天拿到貴校的錄取通知書，我期望成為貴校的一名學生，希望在貴校深造，渴望成為一名對社會、對祖國有用的人才，希望成為貴校光榮歷史的見證人。我希望這次自主招生考試能夠改變我的人生軌道，讓我投入到貴校的懷抱，我希望被貴校錄取。
我想，我擁有這樣的資格。
我來自xx高中理科實驗班，在這個高手如林的班級中，我的學習成績總能略佔上風。這樣的成績，讓我穩穩紮根於全校學習成績前列中。事實上，我的潛力還很大，我的分數還有升值空間。我對問題的深入分析，對知識的熟練掌握並沒有完全反映在我的卷面上。有很多時候，我的答案正確，但解題過程並沒有被閲卷老師所理解。有時候，過程明晰，但結果卻因一個微小的.錯誤而與正確答案失之交臂。我選擇貴校，正是認為貴校既注重過程，又注重結果的人才培養方式。我認為我個人很適合在貴校接受教育。
我是學理科的，做事講究有理有據，我不只是重視智商，在開發大腦智力資源的同時，我也非常注重情商的發展。我在高一的時候就擔任數學課代表，那個時候我每天收、發作業，幫助老師完成教學任務。高二文理分班，又被同學們推舉為生物課代表，在學習之餘，我也經常幫助那些生物較弱的同學，給他們解釋疑難題目，我因此受到同學們的歡迎，被多次評選為三好學生。我積極參加班級活動，曾編排歷史劇《虎符》、《雷雨》，受到同學們熱烈好評。在學校組織的辯論大賽中，我幫助本班六戰全勝的不俗成績，掛起了“第一名”的錦旗。在我看來，高中生應該德、智、體、美全面發展，高中培養出來的不僅僅是擁有大量知識儲備的“材”，更應該培養出的是能充分靈活運用自己知識儲備的“人才”。我高中的標不僅僅是考入像貴校這樣的名牌大學，以後衣食無憂。我的高中目標是成為一名有思想，有道德，有知識，有技能的全方位高素質人才。我想讓自己投入到火一樣的祖國現代化建設中去。我不想變成一個空有滿腹經綸，卻沒有什麼作為、碌碌一生的人。
我對文學的愛好，讓我的眼界更寬廣，讓我的思維更加廣闊。我在省、市報刊發表過十多篇作文，在蓮圓原創文學網站有我好多文章。我想一棵大樹，不管有多麼大，它的根總是深深紮在大地裏的。文學的根就深植於我國悠久的傳統文化中。我喜歡〈西遊記〉，尤愛〈三國演義〉，酷愛〈紅樓夢〉。我愛〈三國演義〉就愛它的簡爽幹練，我喜歡〈紅樓夢〉就愛它的温柔可人。我讀到諸葛老師隕落五仗原，總有無限哀歎。我每次讀到林黛玉臨終前的那一幕，那竭盡全力的一句“寶玉，你-------”都忍不住替她接一句“寶玉，你好狠心。”然後心痛不已。我想，〈三國演義〉教會我用懷疑的眼光看問題，而〈紅樓夢〉教會我用理想的眼光去解決問題。我用傳統名著，在理想與現實之間構建統一的橋樑。
一、正裝出席
公務員面試是個嚴肅莊重的場合，隨意着裝必然出局。你的着裝必須與你的職位相符合，體現出個人的內在修養和踏實負責的工作態度等。
二、聽清題意
當考生傾聽考官念題或者閲讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由於題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混矇事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重複一遍。
三、論點鮮明
面對任何一道題，考生首先應該亮明自己觀點，然後再展開論述。否則就是無的放矢，長篇大論的半天，考官還不知道你的論點是什麼，顯然條理性太差。
四、充分了解部門或職位
對報考的單位一無所知，考官看來，這説明你對這份工作並不感興趣，或者不是很重視。
考生必須做好功課，提綱挈領地瞭解該部門或崗位的能力素養要求，還需要知道對方的工作內容和流程、組織文化、核心價值觀等等。
考生應該在答題時，聯想未來工作崗位具體來談，體現個人對這一工作的瞭解和重視程度。
五、情緒緊張招致失敗
很多考生進入考場後，由於情緒緊張而出現很多讓考官大跌眼鏡的言行，於是出局。
考生必須學會情緒調節，同時要學會掩飾個人緊張情緒。
常用舒緩情緒措施：
事實上，考官也不會故意為難你，只是按照工作要求來開展面試工作而已，與你不存在利害關係，所以考官會公平公正地與你交流來測評你的真實能力和素養。
六、邏輯混亂，前後矛盾
在回答問題之初考生會樹立一個觀點，而由於緊張，考生會在後面的論述過程中貿然提出與前文相沖突的觀點，自己給自己拆台。導致邏輯混亂，論證不充分。
七、缺乏真誠刻意迎合
國學大師季羨林先生曾經説過這樣一句話：只説真話不説假話，假話全不説，真話不全説。
有些考生在面試中會出現刻意迎合或取悦面試考官的一些答題內容或語氣。
比如問你為什麼報考?很多考生大篇幅地談為人民服務，而回避
談個人的一些物質方面和精神方面的一些個人權益，這顯然是刻意迎合而不切合實際的答案。
考生應該把一個真實的自己介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很樸實，對自己有個理性的評價和認知。不能一味説優點，把自己吹上天，當然也不能一味説缺點，因為我們的目標是征服考官選你，而不是讓他放棄你。
八、少做承諾多些實幹
很多考生喜歡錶態，比如“我日後一定會和同事好好合作”“我以後一定能較好地轉變角色”“我一會定服從領導尊重同事”……與其做一些空空的'表態，不如告訴我你現在是怎麼做的，你的較好的為人處世的原則、你的服從意識、你的學習能力通過哪些事件可以讓考官直接感受到，你具備這方面的能力，無需承諾也會贏得考官信賴。
九、鮮明個人特色
考生要不斷證明自己與別人的不同之處，優秀之處，讓考官認識到你是個最佳人選。
第一步，要證明自己專業能力和素養，讓考官肯定你的業務能力。
第二步，要證明自己的人際交往能力，讓考官明白你可以融入新團體。
第三步，要列舉特長或個性化優勢，證明你是個一專多能的人才。
這三步中，步步都必須有實際閲歷來證明你，空談等於沒説。
十、有理論高度
考生在解決一些社會問題時，不能僅限於頭痛醫頭腳痛醫腳，而是上升到理論高度，從中總結出具有普遍價值的方法論來，指導以後的工作。比如某些地方拉閘限電來節能減排的錯誤方式，不能簡單談如何制止，還要提升到這一措施違背科學發展觀、違背公務員宗旨的高度。
十一、尊重他人
對待考官要體現出足夠的尊重。很多考生由於一些禮儀舉止不當而導致考官誤解，而錯失分數。
考生在與考官説話時，應面帶微笑。微笑不僅是一種自信也是一種禮儀。
同時考生還應目視考官，而不可低頭説話，或環顧左右，這也是一種不尊重。
答題過程中，對着考官指手畫腳，或者坐姿很懶散也是有失禮儀的行為。
另外這種尊重還體現在回答人際關係類試題中，在處理人際矛盾時，要在充分尊重別人的基礎上來解決問題。
十二、視野開闊底藴深厚
知識範疇廣泛，視野開闊，能舉一反三觸類旁通，暢談時政且引經據典。高分學員突出共性之一。
十三、自信幹練
在回答問題中表現自信，聲音大而流暢，言語充滿肯定。同時解決問題方法間接有效，不會瞻前顧後、拖泥帶水。
十四、不要撐時間，解決問題是硬道理
一部分考生認為，面試時間應該儘量充分運用，所以常有考生為了撐時間而用盡心力展開內容，其實這是捨本求末。追求形式上的豐滿，卻招致內容上的臃腫不堪。
每一道面試題都有其測評要點，考生應該圍繞一箇中心去答題，而不可隨意的旁逸斜出，聯想翩翩。
言簡意賅的回答試題是高分要點之一。
一般面試時間都給得比較充分，20分鐘的面試時間，15分鐘左右就可以回答得比較精準有利了，沒必要畫蛇添足。
現在正是大學生找工作的高峯期，在金融危機的影響下，正在求職的你，要如何開口談自己的薪水呢?
某某到知名企業面試。主考官在認可了她的基本情況後，向她提出了薪酬問題。她認為，進入該公司工作是對自己的肯定，自己沒有過多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個員工對自己的評價，必須要有自己明確的認識，不能迴避。如沒有考慮好，可以回去再考慮。返校後，考慮再三，還是無法確定標準。不能否認，在求職面試時，由於畢業生沒有工作經驗，對用人單位提出的薪酬要求或難於啟齒，或支支吾吾，詞不達意，甚至不知道該怎樣談薪酬。那麼大學生面試該如何談薪呢? 【要善於發問】
——應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是瞭解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這裏的關鍵是善於發問，讓對方多講，而自己瞭解足夠的信息。
——當經過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有什麼想了解的問題嗎?”應聘者就可問：“像你們這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎?”面試官一般就會簡單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會?試用期後工資的加幅是多少?”等問題，從對方的.回答中，你再對照一下市場行情心裏就有底了。
——第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問題拋給對方：“我想請教一個問題，以我現在的經歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎麼樣的水平?”對方就會透露給你準備開的工資水平。
【迂迴戰術求高薪】
——如果你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取高一些“我認為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果不是讓您太為難的話，您看這個工資是不是可以有一點提高?”這時要看對方的口氣是否可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂迴爭取試用期的縮短，比如説：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步
到位直接拿轉正期的工資，或者把個月的試用期縮短為個月?”
【額外“工資”多爭取】
——很多企業除了正式的工資以外，都會產生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對方破例後，到時你進來後對方也會以更高的要求來考核你，還可能答應了最後也不兑現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這樣可免去日後口説無憑的糾紛。
——總之，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，如果公司很認同你的實力，那麼如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會成功。
——目前大公司的薪酬制度都比較健全，面試主考官能和你談到薪酬問題，已經是對你工作能力的肯定，你可以大膽提出自己的要求，同時注意結合實際情況。要求太高易引起反感，太低顯示信心不足，要實事求是。具體的標準可以參考同行業的朋友，或請教人才市場的管理人員，請他們給予指導。只要不是太離譜，公司會和你協商的。
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