面試是相互選擇的過程，作為一名求職者，熟識面試的“潛台詞”能提高面試成功率。那麼，面試中的潛台詞都有哪些呢？看完這一篇，你就知道了！
1、“我們會提供相當不錯的福利。”
一些公司會在面試的時候強調這一點，也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。
有一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。
2、“我們會在兩個星期內給您答覆。”
這是求職面試最常見的潛台詞，如果不懂一些面試技巧，那肯定就會被誤導了。
絕大部分求職者從過去的求職經歷中大概都能總結出來：面試官們保證過的時間期限完全不靠譜。有一些面試官甚至在面試過你之後，就把這件事拋之腦後了。
3、“試用期工資2800，轉正後工資多一點，大概4000，然後再加績效。”
如果你不是去國企，這個數字還算是挺高的了。
但是，轉正之後，扣掉個人所得税、五險一金，還有這種税，那種金，最後到手的，可能真的就比試用期多一點，嗯……比3000多一點吧。
然後你要問了：“不是還有績效嗎？”如果你不是做銷售、銀行、項目這類有硬指標的工作，你的績效工資其實通常就是你的季度獎或者年終獎而已。
4、“每個人都有升職的機會。我們公司每年都會有一次競選，只要你做好你的工作，能帶給公司足夠的價值，升職很容易。”
這句話的潛台詞就是告訴你：“一定要做好自己的本職工作。”
如果一個公司每年都有升遷的機會，要麼就是這個公司正在瘋狂擴張版圖，要麼就是每次升上去的只有寥寥數人。
其實，無論是哪一個公司，都不會貿然升一個初出茅廬的`職場新人。如果你想升職，要麼你就要有過硬的實力，要麼你就要有足夠的經驗，所以，千萬別想着一步登天！
5、“我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者。”
我們可以忽略前一句，那只是鋪墊，是一種友善地表達拒絕的方式罷了。重點是後一句，這句話表達的就是拒絕的意思。
6、“我們這裏的企業文化相當不錯。”
面試官都很喜歡對自己公司的企業文化誇誇其談，但是你應該瞭解到的這些事實：
員工是否能靈活掌握工作時間？
公司為員工提供了哪些職業發展的機遇？
他們提供的薪金是否有競爭力？
為什麼之前這個職位上的人不做了？
公司內部的“政治”環境是怎樣的？
要知道，哪怕是在這些問題上一條都做不到的公司，也會在面試應聘者的時候大肆吹噓自己的企業文化的。所以，請你擦亮眼睛，自己做好調查。
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職場生活很複雜，一個面試都會有很多彎彎繞。求職者要學會讀懂HR的話，這樣才能更快地找到合適的工作。
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