優秀的HR，都讀懂了這5個故事

現代企業的競爭，歸根結底也人才之間的競爭。而HR在公司的人才招聘中，扮演着重要的角色。如何做一個優秀的HR直接影響着公司的人事和人才招聘的發展。下面是小編為大家收集羅列的關於HR的五個語言故事。小故事大道理，希望大家通過故事能有所悟。

這個故事告訴HR：當我們無法改變客觀環境時，就要反省自己。在公司的人事關係中，你的行為是否得體合理，是否受大家歡迎，是否值得別人尊敬。任何時候，你都會面對不同的聲音，但是隻要自己夠有威信，自己夠能力，為大家營造良好的認識環境，相信員工一定會感謝你。

這個故事告訴HR:“儘想好事”在這裏可以理解為HR要有積極的心態，因為在公司中要面對着不同的人事關係，處理複雜的同事關係，為公司廣納賢才。因此，良好的心態會讓HR 處理問題更加沉穩，工作起來更加輕鬆。

這個故事告訴HR:做不了雕刻家，那就做個欣賞家。面對公司不同的員工， HR可謂是有些焦頭爛額。但你要詳細你，每個人都有自己的長處，對他們提點一二，促膝長談好過去改變他們。鼓勵他們積極地面對人生，對自己負責，做自己命運的雕刻家。

這個故事告訴HR:幸福其實很簡單，就是一種感覺，一種象徵罷了。同樣的道理，HR的`育人目標就應該去追尋員工幸福的象徵，追尋員工幸福的感覺。解決員工的實際問題，讓員工能在工作中找到幸福的感覺。

這個故事告訴HR:其實，適合自己的才是最好的。對於HR來説，適合自己執行，適合公司的發展的管理方式才是最好的管理方式。因此，對於人才的招聘和培養，HR 首先要分析公司的綜合情況，再結合自己的工作經驗，聘用和管理人才。

以上的五則小故事，你應該有所感悟吧。那麼，對於HR ，你有什麼工作感悟或者看法呢？一起來説説吧！