隨着我國經濟和社會的發展，企業面臨着更多的機遇與挑戰，其帶來的不僅是產品、服務的競爭，更多的是人力資源的競爭。於是，在企業競爭升級為人才的競爭的今天，人力資源開發與管理的工作，就顯得越發重要。
職場新寵人力資源管理師
據瞭解，在一些新型企業和大型企業集團裏， HR管理正在逐步取代傳統的勞動管理;同時，從人才市場的反饋來看，人力資源管理職位的招聘量呈逐年上升趨勢，據有關專家介紹，人力資源管理師是少數幾個行情持續看漲的職業之一。
據一項薪酬調查顯示，目前在大集團的人力資源部門工作者的月薪，總監一般月薪在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
相對於人力資源管理者的工資不菲之外，人力資源管理師也有着極大的市場缺口。權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
人力資源管理師缺口大，薪水高，無疑使人力資源管理師成為目前職場上的明星職業，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業資格考試隨之越來越熱。
炙手可熱人力資源管理師考試
隨着企業競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的
中午與同事一起用餐，飄過來一句明天週五啦，心底裏莫名欣喜，定定神驟然失落;明兒個不是週四麼，哪來的週五?各位或許在想本人為啥這麼渾渾噩噩，甚至討厭了這份工作，俺的心裏實在是委屈、難過。。。反正一股腦的全是貌似怨婦的話語。下半年本區域的需求不景氣，想盡辦法搞到的需求，咱就竭盡全力的招聘人員，每每都是候選人已ok，項目卻沒了
。反反覆覆，各個部門的互相推諉現在看來是那麼
。。。貌似在HR的職位上會更早的看透人心涼薄。。只是心中燃燒的職業心願還是那麼強烈，現在開始，一邊討厭一邊更努力的向上。。。
亭亭玉立，可遠觀而不可褻玩焉
重要性日益凸顯。作為目前職場上的明星職業，想做人力資源的人越來越多，但由於我國目前已實行從業人員的就業准入制度，讓有意從事這個行業的人不得不考取相關的證書。人力資源管理師的'證書成了從業者身份和資格的象徵，擁有證書身價也就跟着水漲船高，因此，人力資源管理師職業資格證被業內人士認為是“發展勢頭最好的證書之一”。
據介紹，人力資源考試的通過率一直比較穩定，人力資源管理師考試通過率約為40%，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過率為60%至70%。 “從考試通過率來看，北京、廣州、深圳等人力資源工作活躍的城市，人力資源從業者素質比較高，考試人數多，通過率也高;從報考者職位看，在企業工作6年以上或在企業已成為工作骨幹的通過率較高;學歷越高通過率越高;每年參加3次以上業務培訓的人考試通過率也較高。”相關專家分析説。
同時，“人力資源職業資格考試的連帶效應十分明顯。”據介紹説，不到1年的時間，該資格考試就得到業內人士的認可和歡迎，還引發人力資源從業人員學習專業的熱潮。一些行業和大型企業集團，明確提出其人力資源從業人員今後3到5年內要持證上崗。相信，這一舉措，又會帶動新一輪的人力資源考證熱潮。
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