關於單位通知範文彙編六篇

在當今社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，通知根據根據適用範圍的不同可劃分為不同種類。如何寫一份恰當的通知呢？下面是小編收集整理的單位通知6篇，僅供參考，歡迎大家閲讀。

單位通知 篇1

根據國務院有關規定，自3月3日(星期一)開始，各辦事處、區各單位實行春季作息時間，下午上班時間改為14時30分至18時30分。上午上班時間不變。

(不另行文)

　　xxx辦公室

　　20xx年2月28日

單位通知 篇2

同志：

你因病向公司請假一個月，假期至 年 月 日止已屆滿。然至今你既未到公司銷假上班，也未向公司申請延長病假期限。 經公司研究決定，限你於收到本通知之日起 日內到公司報到上班。否則，公司將視你嚴重違反公司制度及勞動紀律，作曠工 日( 個月)處理。屆時，公司將與你解除勞動關係並不支付經濟補償金等。在未回單位報到之前，本公司從未授權你以單位的`名義從事任何活動，你的一切行為均由你個人承擔。

　　(簽名或蓋章)

　　年 月 日

單位通知 篇3

各市人事局、省直各單位：

1993年機關、事業單位工資制度改革後，由於工資構成發生了很大變化，使機關、事業單位在處理工作人員病假待遇的問題上不便掌握。現根據國家現有政策及我省實際狀況，對我省機關、事業單位工作人員病假期間的待遇問題通知如下：

一、機關執行職級工資制的人員

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼(包括公安幹警的警銜津貼，特崗津貼，下同)三項之和按90％計發，其他各項(含基礎津貼)全額計發；工作年限滿十年以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和的70％計發，其他各項全額發放；工作年限滿十年不滿二十年的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按80％計發，其他各項全額發放；工作年限二十年及其以上的，職務工資、級別工資、職崗津貼三項之和按90％計發，其他各項全額發放。

二、事業單位工作人員和機關工人

1．病假在兩個月以內的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

2．病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中的固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼、機關技術工人為崗位和技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)職崗津貼(含中國小教師的教齡津貼、護士的護齡津貼，下同)按90％計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90％以下的比例計發；工作滿十年及其以上的，基本工資及我省地方性補償工資全額發放。

3．病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分及職崗津貼按70％計發，活工資部分按70％以下比例計發；工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分及職崗津貼按80％計發，活工資部分按80％以下比例計發；工作年限滿二十年及其以上的.，固定工資部分及職崗津貼按90％計發，活工資部分按90％以下的比例計發。

4．上述人員病假期間活工資部分具體發放比例，由所在單位在上述規定比例內根據本單位實際情況確定分配方案。

三、機關、事業單位中新參加工作人員(包括試用期、見習期、學徒期、熟練期)的病假工資，以試用期、見習期、學徒期、熟練期的工資標準及職崗津貼為基數，分別按(一)(二)項規定計發。

四、全省機關、事業單位中如設有輔助性補償工資項目(如節約編制、崗位責任、全年目標完成情況等工資性待遇)的地區或單位，工作人員病假超過三個月的，取消其當年的輔助性補償工資。

五、機關、事業單位工作人員中，獲得由人事部與國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放；凡建國前參加革命工作的工作人員，病假期間工資全額發放。

六、工作人員病假期間待遇低於當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執行。

七、工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發其病假期間的全部工資。

八、工作人員病假應出具合同醫院或縣級以上醫療機構的證明，經主管部門批准後，方可按本規定享受病假期間的工資待遇。

九、本《通知》自下發之日起執行。凡本《通知》未涉及的內容仍按國家及我省的原有規定執行；今後國家如有新政策出台，則以國家文件為準。

單位通知 篇4

因工作需要，江西鷹潭高新技術產業開發區決定面向社會公開招聘工作人員2名，現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及職責

1.招聘崗位：

科技和經濟發展局發改崗、統計崗各1名(為聘用合同制)。

2.主要職責：

發改崗：負責發改項目申報和備案、公車改革、循環化改造等工作。統計崗：負責統計報表的催報、報送、彙總、分析等工作。

二、招聘條件

1.遵守國家憲法和法律，遵守公民職業道德規範，品行端正，有較強的事業心和責任心，能吃苦耐勞，愛崗敬業;

2.普通高等院校全日制本科以上學歷;

3.年齡要求：35週歲以下;

4.能夠熟練操作計算機系統，具有政府機關工作經驗的人員優先聘用;

5.專業不限，男性優先。

三、招聘程序

(一)報名

報名時間：20xx年7月26日-8月11日。

報名方式：現場報名

報名地點：鷹潭高新技術產業開發區管委會2樓211辦公室，聯繫人：楊超;聯繫電話：0701-6319389， 18807018365。

報名須知：

1.符合報考條件現場報名的.，在規定的報名時間內到指定的地點報名;

2.現場報名時須填寫報名登記表，提供畢業證、學位證、身份證、户口原件及複印件各一份;

3.報名時須提供近期1寸免冠照片3張;

4.報考者應如實填寫個人信息，所填寫信息和提供的相關證件必須真實、準確、合法、有效。

(二)資格審查

報考單位對報考人員提供的資料進行資格審查。凡弄虛作假的，一經查實，取消報考資格或錄用資格。

(三)面試

面試的具體時間和地點等事項另行通知。

(四)聘用及待遇

1.面試合格者需提供户籍所在地派出所出具的遵紀守法證明(無犯罪證明)及體檢報告;

2.被聘用者試用期3個月，試用期工資2247元/月;

3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區同類人員的同等工資待遇;

4.工作日免費提供早、中餐;

5.試用期考察不合格的不予聘用。

附件：鷹潭高新技術產業開發區公開招聘工作人員報名登記表

單位通知 篇5

10月是收穫時節，同樣，20xx年10月也是碧海藍天豐收季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客高度滿意，也為員工樹立了典範。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿熱情投入到日後工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：

　　20xx-11-12

單位通知 篇6

“關於***的`任命通知

“(或間接寫“任命書“) 各部分: 經董事會(總經理辦公會)研討決議,現聘任***擔任***,任期*年,特此告訴! 人力資源部 ----------------------------------------------------------

例 北京市工程項目總監理工程師任命書(格式) 經公司決議,現任命 (國度級監理工程師註冊證號: )(北京市總監任職資歷證證號: ) 同道為我公司 項目總監理工程師,在該項工程中施行總監理工程師職責.

特此任命. 聘用企業稱號:（公章） 法定代表人:（簽字） 簽發工夫: 年 月 日