從事招聘模塊HR的煩惱

首先，想要做好招聘工作，對外必須要對空缺崗位的基礎信息（崗位職責、任職要求等）充分掌握，還得了解相關專業上的內容，對內得對公司薪酬體系有詳細的瞭解，包括晉升通道、薪級等內容，然後還得考慮招聘人員跟他的.上級領導的風格相符，任何一方面出問題，就會造成人員流失。

所以，招聘HR的問題出現了，我們去選擇人， 第一關從我們所瞭解的通用的方法進行把握，然後交由用人部門進行考察，合適就讓人上崗，可是上崗後，由部門發起的專業培訓跟不上及工作安排不合理，人員能力不能很好的發揮出來，致使招聘的人員不合適，説是HR未把好關。HR想着把工作做好，那麼就要對新進人員進行全程監控，可部門領導又不願意了，説HR懷疑他們的用人方式，這是對他們工作的懷疑。